영국(영국)은 팀을 성장시킬 수 있는 최고의 인재풀을 제공하지만, 영국의 급여 규정을 관리하는 데는 복잡성이 따릅니다. 세금 계산부터 엄격한 보고 요건 충족까지, 관리 업무는 풀타임으로 처리해야 하는 업무입니다.

영국 급여를 탐색하는 더 간단한 방법이 있습니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼™ (글로벌 고용 플랫폼)이 복잡한 문제를 대신 처리해 드립니다. 영국에서 급여 서비스를 관리할 때 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

영국에서 급여를 설정하는 방법

영국에서 급여 서비스를 사용하면 현지 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 하지만 팀원들에게 채용 및 급여를 지급하기 전에, 국가에 합법적 거점이 있어야 하며, 이는 보통 영국에 자회사를 설립하는 것을 의미합니다. 

법인을 설립한 후에는 직원에게 급여를 지급하기 전에 HMRC에 고용주 등록을 해야 합니다. 이를 통해 급여를 실행하고 직원 급여 및 공제액을 HMRC에 보고할 수 있습니다. 그런 다음 급여 시스템에 직원을 추가하고 정기 급여 보고를 통해 세부 정보를 제출할 수 있습니다. 등록에 최대 5일(영업일 기준)이 소요될 수 있으므로 지연을 피하려면 일찍 시작하세요. 

다음으로, 각 팀원으로부터 다음과 같은 정보를 수집합니다:

영국에서 급여 관련 법적 의무이기 때문에, HMRC가 인정하고 실시간 정보(RTI) 보고를 지원하는 급여 소프트웨어를 사용해야 합니다.

더 쉬운 대안은 G-P 과 같은 기록상 고용주(EOR )와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희는 99% 정확하게 급여를 처리하므로 팀원들은 항상 제때 급여를 받을 수 있습니다. 저희와 함께라면 현지 법인을 설정하거나 급여 관리자에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당사는 모든 급여 및 고용 의무를 철저히 준수합니다.

영국의 급여세 및 사회보장제도

모든 영국 고용주는 직원 소득세 및 국민부담금(NIC)을 공제하기 위해 원천징수(원천징수(PAYE)) 시스템을 사용합니다. 

영국 개인 소득세(원천징수(PAYE))

잉글랜드, 웨일스, 북아일랜드에서는 소득세가 누진세입니다. 표준 개인 수당은 세금 납부 전에 벌 수 있는 금액으로, GBP 12,570입니다. 2025/2026 소득세율은 다음과 같습니다:

  • 기본 세율: GBP 12에서 발생하는 소득에 대해 20%,571–50,270

  • 높은 세율: GBP 50소득에 대해 40%271–125,140

  • 추가 요금: 45% 소득이 GBP를 초과할 경우 125,140

스코틀랜드는 소득세율이 다릅니다. 2025/2026의 경우, 다음과 같습니다:

  • 시작 요금: 19% 수입은 GBP 12,571-14,876

  • 기본 세율: GBP 14에서 발생하는 소득에 대해 20%,877–26,561

  • 중간 요금: 21% 수입은 GBP 26,562-43,662

  • 높은 세율: GBP 43소득에 대해 42%663–75,000

  • 고급 요금: 45% 에서 수입 시 75,001-125,140

  • 최고 요금: 48% 소득이 GBP를 초과할 경우 125,140

영국 사회보장 기여금

고용주와 근로자는 사회보장제도에 기여합니다. NIC는 국가 연금을 포함한 국가 복지 자금을 지원합니다.

  • 영국 고용주 부담금: 13.8% 모든 직원 소득에 대해 연간 GBP 9,100 이상

  • 영국 직원 기여금: GBP 12,570–50,270 28% 초과 소득 시 %

주 연금 연령(현재 66)을 초과하여 근무하는 직원은 NIC를 납부하지 않지만 고용주는 여전히 기여금을 납부해야 합니다.

기타 영국 사업 세금

영국 기업도 관리가 필요할 수 있습니다:

  • 법인세: 기업 이익에 대해 납부합니다. 요율은 250,000, 19% , 50,000 까지의 수익에 대해 25% 이며, 이 한도 사이에는 약간의 감면 혜택이 제공됩니다.

  • 부가가치세(VAT): 대부분의 상품과 서비스에 적용됩니다. 표준 요금은 20% 이며, 특정 품목에 대해서는 할인 및 무료 요금이 적용됩니다. 과세 대상 매출액이 90,000 -월 기간 동안 12을 초과하는 비즈니스는 등록해야 합니다.

  • 견습 부담금: 연간 급여가 GBP 3M 이상인 고용주에게 적용됩니다. 0에서 충전됨. 급여 청구서의5%에 GBP 15이 포함되어 연간 수당000 있습니다.

  • 기타 부문별 세금 및 부과금: 산업에 따라 더 많은 의무가 적용될 수 있습니다.

영국의 급여 관리 요소

  • 지급 빈도: 직원에게 급여를 지급해야 하는 주기에 대한 법적 요건은 없습니다. 대신 급여 지급 주기는 근로계약서에서 합의한 내용에 따라 달라집니다. 가장 일반적인 급여 지급 주기는 급여 직원의 경우 월별, 시간제 또는 임시직 직원의 경우 주별입니다. 주 단위 결제는 흔하지 않습니다.

  • 13월급: 필수 항목은 아닙니다. 모든 보너스는 고용주가 결정하며 일반적으로 근로계약서에 명시되어 있습니다. 

  • 급여 명세서 요건: 고용주는 급여일에 모든 직원에게 항목별 급여명세서를 제공합니다. 급여명세서에는 총액과 실수령액, 모든 공제액, 근무 시간이 달라질 경우(근무 시간에 따라 급여가 달라질 경우) 반드시 기재되어야 합니다.

  • 보고 및 마감일: 고용주는 각 직원의 급여일 또는 그 이전에 HMRC에 전액 지급 제출(FPS)을 제출하며, 해당 주기 동안 지급된 모든 직원의 급여와 공제를 보고합니다. 원천징수(PAYE)와 국민등록금은 전자 납부는 다음 달 22 일까지 HMRC에 납부해야 하며, 우편 납부는 19 에 제출해야 합니다. 

영국 기업 급여 옵션

영국에 진출하는 기업에는 급여 관리를 위한 세 가지 주요 옵션이 있습니다:

  • 내부 급여: 영국에 등록된 자회사가 있고 대규모 인사팀이 있는 기업은 내부적으로 급여를 관리할 수 있습니다. 이 접근 방식은 영국 노동법 및 세법에 대한 전문성을 갖춘 직원을 고용해야 하며, 국가에 장기적으로 헌신하는 대규모 조직에 가장 적합한 경우가 많습니다.

  • 기록상 고용주(기록상 고용주(EOR))와 파트너 관계를 맺으세요: G-P 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것이 가장 효율적이고 안전한 옵션입니다. 기록상 고용주(EOR)인 G-P 에서 모든 급여, 세금 및 규정 준수 의무를 처리하므로 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

  • G-P 시공업체: 독립 계약자는 급여 명단에 포함되지는 않지만, 일부 회사는 전문 프로젝트에 이 유형의 근로자를 활용하기도 합니다. 와 G-P Contractor를 사용하면 디지털 지갑, 은행 송금 또는 가상 카드를 사용하여 190 국가 및 원하는 통화로 계약자를 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다.

영국에서 독립 계약자에게 지급하는 방법

영국 독립 계약자는 HMRC에 자체 평가를 등록하고 자체 소득세 및 NIC를 납부할 책임이 있습니다. 원천징수(PAYE)를 하지 않습니다. 이들은 자체 평가 프로세스를 통해 직접 세금을 납부합니다. 

연간 매출액이 영국 파운드( 90,000 ) 이상인 독립 독립 계약자는 서비스에 대해 부가가치세를 등록하고 부과해야 합니다. 비즈니스는 이 부가가치세를 송장의 일부로 독립계약자에게 지불합니다. 영국에서 독립 계약자를 고용할 때는 법적 및 납세 의무가 직원과 크게 다르다는 점을 기억하세요.

IR35, 즉 오프페이롤 워킹에 따르면, 중대형 기업은 개인 서비스 기업을 통해 일하는 독립계약자가 '직원과 유사한' 역할인지 평가해야 합니다. 그렇다면 사업장은 독립계약자인 직원처럼 원천징수(PAYE)와 NIC를 적용해야 할 수도 있습니다. 

영국의 신뢰할 수 있는 급여 서비스는 이러한 요구 사항을 관리하고 운영을 원활하게 유지하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

영국 자격 및 해고 조건

고용 관계가 종료되면 최종 급여에는 미지급 임금과 발생한 연차 휴가에 대한 급여가 모두 포함되어야 합니다. 고용주는 근속 기간에 따른 법적 최소 기간을 명시하여 통지를 제공해야 합니다:

  • 1 1개월에서 2년 사이의 서비스에 대해 1주일 전에 통지합니다.

  • 1 2년에서 12 년 사이의 근속 1년마다 1주일 전에 통지합니다.

  • 12 년 이상의 근무에 대해 12 주 통보

고용 계약에 따라 더 긴 통지 기간을 설정할 수 있습니다. 정리해고를 당한 2년 이상 근속한 직원에게는 법정 정리해고 수당(SRP)이 지급됩니다.

G-P가 영국 급여를 관리합니다.

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G-P 기록상 고용주(EOR)는 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

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