영국(UK)에서 직원을 채용 하면 세계에서 가장 확고한 인재 시장 중 하나에 접근할 수 있습니다. 하지만 사람들을 참여시키려면 새로운 고용법을 따른다. 

현지 채용 관행부터 직원 권리 및 데이터 보호법에 이르기까지 규정을 준수하기 위해서는 폭넓은 전문성이 필요합니다. 올바른 접근 방식과 적절한 파트너를 선택하면 첫날부터 자신감을 가지고 팀을 성장시킬 수 있습니다.

영국의 모집 전략

여러 채용 채널을 통해 후보자를 찾을 수 있습니다. 여기에는 LinkedIn과 같은 전문 네트워킹 사이트, Indeed와 Reed.co.uk 같은 구인 게시판, 그리고 귀하의 산업을 이해하는 전문 채용 대행사가 포함됩니다. 

대학 커리어 서비스와의 연결은 새로운 인재를 유치하고 졸업생 일자리를 채울 수 있는 유용한 방법입니다. 

영국 채용 가이드에서 더 알아보세요.

영국에서 채용할 때 고려해야 할 법적 사항

영국에서 직원을 채용할 때는 후보자의 권리를 보호하고 공정성을 보장하는 엄격한 법적 틀 내에서 일해야 합니다.

영국 차별 금지법

평등법 (2010 )은 다음을 이유로 한 차별을 금지하고 있습니다:

  • 연령

  • 장애

  • 성별 재배치

  • 결혼 및 시민 파트너십

  • 임신 및 출산

  • 인종

  • 종교 또는 신념

  • 성별

  • 성적 지향

직무와 직접 관련이 없는 한 면접 시 이러한 보호 대상 특성에 대한 질문은 하지 마세요. 고용주는 조건부 채용 제의가 있거나 직무에 건강 요건이 필수적인 경우에만 건강 관련 질문을 할 수 있으며, 입사 지원자의 노동조합 가입 여부가 채용에 영향을 미칠 수 없습니다.

영국에서의 신원 조회

고용주는 공개 및 금지 서비스(DBS)를 통해 신원 조회를 할 수 있지만, 직무와 관련이 있는 경우에만 가능합니다. 

채용 과정에서 수집되는 모든 개인 데이터는 영국 일반데이터보호규정(GDPR)(일반데이터보호규정(GDPR)) 및 데이터 보호법( )을 준수해야 합니다. 고용주는 정보를 처리하기 2018전에 지원자에게 개인정보 보호 고지를 제공해야 합니다.

영국에서 채용하는 방법 

영국에서의 고용 계약

고용 권리법( 1996)에 따라 고용주는 신입 사원에게 첫 출근일 또는 그 이전에 서면으로 고용 신고서를 제공해야 합니다. 또한 새 팀원에게 전체 근로계약서를 제공하는 것이 좋습니다.

영국에서 근로계약서의 핵심 요소는 다음과 같습니다:

  • 고용주 및 직원의 이름 

  • 직책 또는 간단한 직무 설명 

  • 고용 시작일 

  • 근무 장소

  • 근로시간

  • 수수료 (요율 및 빈도)

  • 휴일 혜택

  • 해고 통지 기간(고용주 및 직원 모두)

  • 수습 기간에 대한 세부 정보

  • 연금 제도

  • 고용에 영향을 미치는 모든 단체 협약

  • 혜택

  • 병가 수당 조건

포괄적인 계약의 경우 추가 조항을 통해 보장할 수도 있습니다:

  • 기밀성 및 데이터 보호

  • 지적 재산권

  • 고용 후 제한 사항(경업 금지 조항 등)

고용주는 첫 급여일 전에 직원을 폐하의 국세청(HMRC)에 등록합니다. 모든 영국 고용주는 최소 GBP 5M 상당의 고용주 책임 보험에 가입해야 합니다. 보험 증명서는 직원이 액세스할 수 있어야 합니다. 

영국의 고용 규정

영국에서 직원을 채용한다는 것은 신입 직원이 올바른 취업 및 거주 허가를 가지고 있는지 확인하는 것을 의미합니다. 이 규정은 영국과 아일랜드 시민을 포함한 모든 사람에게 적용됩니다. 제대로 확인하지 않으면 첫 번째 위반의 경우 불법 근로자 1인당 최대 GBP 45,000, 반복 위반의 경우 최대 GBP 60,000 의 벌금이 부과될 수 있습니다.

다음은 노동권 조회를 하는 세 가지 방법입니다:

  1. 수동 문서 확인: 주로 영국 및 아일랜드 시민에게 사용되며, 직원의 입회하에 원본 문서를 검토하는 방식입니다.

  2. 홈 오피스 온라인 서비스: 생체인식 거주 허가증, 생체인식 거주 카드 또는 EU 정착 제도 자격이 있는 경우 필수입니다.

  3. 신원 확인 서비스 제공업체(IDSP): 유효한 여권을 소지한 영국 및 아일랜드 시민의 디지털 확인을 위해 정부 인증 제공업체를 이용할 수 있습니다.

영국 고용법에 대한 즉각적인 안내 받기

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영국에서 신입 직원 온보딩하기

채용예정자의 공공보험 번호, 세금 정보, 은행 정보를 수집하는 것은 급여 설정의 표준입니다. 세금 정보에는 이전 고용주로부터 받은 P45 이나 P45가 없는 경우 시작 체크리스트가 포함됩니다.

급여는 고용주가 각 급여일 또는 그 이전에 급여 지급 및 공제를 보고하는 HMRC의 실시간 정보(RTI) 시스템을 통해 관리해야 합니다.

영국에서 입사 프로세스 직원을 위한 모범 사례는 다음과 같습니다:

  • 신입 직원들에게 기업 문화, 정책, 그리고 팀을 소개하기

  • 필요한 도구, 리소스 및 정보 액세스 권한 보장

  • 근로계약서 및 기업 정책 검토

  • 역할 및 성과 지표에 대한 기대치를 명확하게 설명하기

영국에서 직원 채용하기: 대안적인 솔루션

영국 기록상 고용주(EOR)와의 파트너십을 통해 기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 국가에서 인재를 온보딩할 수 있습니다. 이렇게 하면 글로벌 고용과 관련된 복잡성, 비용, 시간이 줄어들어 영국에서 직원을 더 쉽게 채용할 수 있습니다. 

기록상 고용주(EOR)는 영국 법률 준수를 보장하면서도 신속하고 고용규정 준수를 가능하게 합니다.

영국에서 독립 계약자 모집 및 고용하기

영국에서 독립 계약자를 고용하는 것은 기존 고용 방식에 대한 유연한 대안입니다. 독립 계약자를 사용하면 정규직 직원과 같은 장기적인 약정 없이 특정 프로젝트나 기간 동안 전문화된 기술과 전문성을 활용할 수 있습니다. 

독립 계약자와 협력하면 유연성과 비용 통제가 가능해져, 비즈니스 요구가 변함에 따라 팀을 확장하거나 축소할 수 있습니다. 

독립 계약자는 자영업자이며 급여와는 완전히 별개입니다. 

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G-P로 영국에서 직원 채용하기

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