영국(UK)은 최고 인재에 접근할 수 있지만, 영국에 자회사를 설립하는 방법을 고민 중입니다.몇 달이 걸리고 계획이 지연될 수 있습니다. 게다가 지속적인 준수 요구는 채용 일정을 늦춰 필요할 때 후보자를 확보하기 어렵게 만듭니다. 하지만 G-P는 대안을 제시합니다. 영국에서 전통적인 자회사 방식을 택하는 대신, 신규 법인이 필요 없이도 신속히 진입할 수 있어 몇 달이 아니라 몇 분 만에 채용을 시작할 수 있습니다.

영국에 자회사를 설립하는 방법

자회사는 소유주, 주주 및 이사로부터 법적으로 분리되어 있습니다. 영국에서 가장 일반적인 유형은 유연한 기업(Ltd)으로, 유연성과 리스크 보호를 제공합니다. 

영국 내 자회사 설립 절차

1. 회사 이름 선택: 영국 규정을 준수해야 하며 영국의 기업 등록 기관인 Companies House에 이미 등록된 이름이어서는 안 됩니다.
2. 주소를 확보합니다: 공식 서신을 보낼 수 있는 영국 내 실제 주소를 선택하세요.
3. 이해관계자를 지정합니다: 기업이 아닌 자연인이어야 하는 이사 1명 이상과 주주 1명 이상을 선임합니다. 등록 시 세부 정보를 제출해야 합니다.
4. 중요한 통제권을 가진 사람(PSC)을 식별합니다: 회사를 소유하거나 통제하는 사람이나 단체를 식별하세요. PSC 등록부를 보관하고 이 정보를 컴퍼니 하우스에 제출해야 합니다. 모든 신규 및 기존 기업 이사 및 PSC는 임명되기 전에 Companies House에 신원 확인을 받아야 합니다.
5. 각서 및 정관을 작성하세요: 이 문서에는 회사의 규칙과 회사의 업무에 대한 개요가 나와 있습니다.
6. Companies House에 등록하세요: Companies House에 법인 설립을 신청하세요. 이 작업은 보통 온라인으로 이루어집니다.

영국에서 기업 등록을 마친 후에는 다음 사항도 함께 해야 합니다:

  • 법인계좌를 개설합니다: 시간이 오래 걸릴 수 있지만 재무, 급여, 세금 관리를 위해 반드시 필요한 과정입니다.

  • 영국국세청(HMRC)에 등록하세요: 사업 시작 후 3개월 이내에 HMRC에 법인세를 등록하세요.

  • 근로소득 원천징수(PAYE) 등록하기: 첫 직원을 고용하기 전에 소득세 및 국민건강보험료 원천징수(PAYE) 시스템에 등록해야 합니다.

  • 부가가치세(VAT) 등록 : 부가가치세 과세 대상 매출액이 90,000 -월 기간 동안 12이상인 경우 부가가치세 등록은 필수입니다.

  • 책임 보험에 가입하세요: 고용주가 되는 즉시 고용주 책임 보험에 최소 £ 5M이 필요합니다.

영국 보조 법률 및 요구 사항

영국에 자회사를 설립하려면 몇 가지 법적 요건을 충족해야 합니다:

  • 경영진: 이사는 회사의 최선의 이익을 위해 행동하고 법정 등기부를 유지하는 등 회사법( 2006)에 명시된 의무를 준수해야 합니다.

  • 세금: 법인세: 기업은 수익에 대해 고정 요율( 25% )을 법인세로 납부합니다.

  • 주식 자본: 기업 설립 시 최소 한 주가 발행되어야 합니다. Ltd 기업의 자본금은 GBP 1정도일 수 있습니다. 

  • 회계 및 보고: 연간 회계 보고서는 기업 등록소에 제출되며, 기업 정보를 확인하는 명세서도 함께 제출됩니다.

영국 자회사의 장점

  • 시장 접근: 영국에 자회사를 설립하면 현지 시장에 직접 접근할 수 있어 비즈니스와 고객 성장을 촉진할 수 있습니다.

  • 유한 책임: 모회사의 책임은 일반적으로 자회사에 대한 투자로 제한되므로 재무 리스크가 줄어듭니다.

  • 법인 상태: 자회사는 독립적으로 계약을 체결하고 자산을 소유하며 직원을 고용할 수 있는 별도의 법인입니다.

  • 확고한 입지 구축: 영국에 법인이 등록되어 있다는 것은 시장에 대한 강력하고 장기적인 의지를 나타냅니다. 이를 통해 현지 고객, 파트너, 인재와 신뢰를 쌓을 수 있습니다.

  • 세금 혜택: 영국에 자회사를 설립하면 세금 혜택을 받을 수 있지만, 이는 사업 활동, 구조, 장기 목표에 따라 다릅니다.

영국 자회사의 단점

영국 자회사 를 관리하는 것은 무거운 행정적 부담과 재정적 책임을 동반합니다. 직접 법인 소유권이 통제권을 제공하지만, 시장 포획 경로는 G-P의 글로벌 고용 플랫폼™(글로벌 고용 플랫폼)에 비해 느리고 자원이 많이 소요되는 경우가 많습니다.

높은 비용과 리소스 요구 사항

자회사를 설립하려면 다음과 같은 대규모 자본 투자가 필요합니다:

  • 법률 비용: 등록 및 전문 변호사를 위한 높은 선불 비용.

  • 물리적 인프라: 등록된 사무실과 현지 은행 계좌를 유지합니다.

  • 자본: 법인 설립 및 라이선싱을 위한 상당한 초기 투자 비용.

관리 복잡성

영국 자회사는 별도의 법인입니다. 조직은 모든 로컬 운영을 독립적으로 관리해야 합니다.

  • 보고: 연간 계정 및 세금 신고를 포함하여 영국의 모든 법적 신고 의무를 충족해야 합니다.

  • 거버넌스: 기업 규정 준수에 대한 개인적인 책임을 지는 이사를 선임해야 합니다.

  • 설립 시간: 기능적인 자회사를 구축하는 데는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이는 중요한 시장 기회를 놓치는 경우가 많습니다.

규정 준수 및 법적 위험

영국에서 법인을 운영하면 모든 법적 리스크가 귀하의 조직으로 이전됩니다.

  • 과세: 복잡한 법인세와 HMRC 이전가격 규정을 잘 다뤄야 합니다.

  • 고용 책임: 법적 고용주로서 조직은 인사 규정 준수 및 영국 노동법 준수에 대한 책임이 있습니다.

  • 규제 변화: 변화하는 프레임워크에 적응해야 하며, 이는 국내 전문가 없이 비용이 많이 드는 실수를 증가시킵니다.

영국 자회사를 설립하는 대안

G-P를 사용하면 번거로운 법인 설정 없이 몇 분 만에 인재를 채용할 수 있습니다.

영국에서 고용주 기록(기록상 고용주(EOR))을 사용하는 이점은 다음과 같습니다:

  • Faster 시장 진입: 기록상 고용주(EOR)는 영국 시장에 진입해 Ltd 기업을 설립하는 데 걸리는 시간의 일부만에 채용을 시작할 수 있게 해줍니다. 자회사를 설립하는 데는 규제, 은행, 행정 요구사항 때문에 몇 달이 걸릴 수 있습니다.

  • 규정 준수 보증: 기록상 고용주(EOR)는 영국에 기반을 둔 팀의 법적 고용주 역할을 하며 모든 법적 의무를 부담합니다. 여기에는 원천징수(PAYE), 급여 처리, 소득세 및 국민보험 공제 및 송금, 고용권법 1996, 근로시간 규정 1998, 평등법 2010 과 같은 노동법 준수가 포함됩니다 . 

  • 행정 간편성: 기록상 고용주(EOR)는 모든 인사 및 급여 관리뿐만 아니라 고용주 및 직원 세금 신고를 관리합니다. 규정준수 고용 계약서 작성이나 연차 휴가, 연금 같은 법적 복리후생을 관리할 필요 없이, 기록상 고용주(EOR)가 대신 처리해 줍니다.

  • 비용 효율성: Ltd 기업과 같은 자회사를 설립하고 유지하는 데는 법률 비용, 회계, 현지 관리, 행정 비용 등 초기 및 지속적인 비용이 많이 듭니다. 기록상 고용주(EOR)는 특히 소규모 팀을 고용하거나 영국 시장을 테스트할 때 비용 효율적입니다.

  • 유연성: 기록상 고용주(EOR) 계약은 자회사를 해산하는 것보다 규모를 늘리거나 축소하기가 더 쉽습니다.

  • 위험 완화: 기록상 고용주(EOR)는 근로자 분류 등 고용과 관련된 법적 위험을 관리하여 추가적인 보호 계층을 제공합니다.

G-P를 통한 신규 시장 진출 - 새로운 법인 설립 필요 없음

영국에 자회사나 법인을 설립하는 데는 많은 비용과 시간이 소요됩니다. G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 자회사의 번거로움과 복잡함 없이 몇 분 만에 인재를 채용할 수 있습니다.

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