영국(영국)에서 보상 및 복리후생을 관리하려면 현지 법률을 명확히 이해해야 합니다. 근로기준법 및 최저임금제와 같은 법률은 광범위한 직원 보호 규정을 두고 있으며, 이를 준수하지 않을 경우 벌금이 부과될 수 있습니다.

하지만 올바른 영국 직원 복리후생 관리 접근법을 통해 자신감을 가지고 팀을 구축하고, 우수 인재를 유치하며, 경쟁력을 유지할 수 있습니다. 

영국의 보상 관련 법률

영국의 근로시간 규정 및 고용권리법 1998직원의 권리, 급여, 휴가, 근무 시간을 보호 1996합니다. 거의 모든 영국 고용 계약서는 대영국 파운드(GBP)로 보상을 명시하지만, 이는 법적 의무는 아닙니다. 

영국은 의무적으로 최저임금제를 시행하고 있습니다. 전국 생활 임금(NLW)은 만 18세 이상( 21 ) 직원에게 적용됩니다. 젊은 직원에게는 국가 최저 임금(NMW)이 적용됩니다. 요금은 보통 매년 4월 1 에 변경됩니다. 4월 기준 1, 2026, 최저임금 시급은 다음과 같습니다:

  • 21 세 이상 연령 (NLW): GBP 12.71

  • 나이 18-20: GBP 10.85

  • 아래 18 및 견습생: GBP 8

영국의 근무 시간

영국의 표준 주당 근로시간은 일반적으로 35-40 시간이지만 이는 법으로 정해진 것이 아니며 고용주, 업종 및 산업에 따라 다릅니다. 근로 시간 규정 1998 법에 따라 직원의 평균 근무 시간은 주당 48 시간으로 제한되며, 주당 평균 근무 시간은 17 주 동안입니다. 직원은 서면으로 이 제한을 거부할 수 있습니다. 

더 높은 초과 근무 수당에 대한 법적 요건은 없습니다. 근로계약서 조건에 따라 초과근무 수당 여부와 비율이 결정됩니다. 그러나 고용주는 초과 근무를 포함한 모든 근무 시간에 대해 직원의 평균 급여가 NMW 이하로 떨어지지 않도록 해야 합니다.

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영국의 법정 직원 복지 혜택

국민보험 기여금(NIC), 즉 국민보험은 특정 사회보장 혜택과 국가 연금을 지원합니다. 직원과 고용주는 직원의 소득을 기준으로 NIC를 지급합니다. 

고용주는 여전히 병가, 육아 휴직, 직장 연금 등 여러 법정 수당에 대한 비용을 지불합니다. 

영국의 사회 보장

모든 영국 거주자는 주 정부가 지원하는 국민건강서비스(NHS)를 통해 의료 서비스를 받습니다. 고용주와 직원은 NHS에 직접 기여하지 않지만, NICs에 지급하며, NIC는 NHS를 포함한 다양한 주 복지 비용을 지원합니다.

직원의 연령이 16 이상이고 한 직장에서 주당 수입이 242 이상인 경우 NIC를 만들어야 합니다. 국민 보험은 기초 국가 연금과 출산 수당을 비롯한 여러 사회 보장 혜택을 제공합니다. 

국가 연금이 있지만, 고용주는 자격을 갖춘 직원을 양측이 모두 기여하는 직장 퇴직연금 기금에도 가입시켜야 합니다. 현재( 2026 기준) 법적 최소 총 기여금은 연간 GBP 6,240-50,270 을 버는 직원의 적격 소득의 8% 입니다. 이 기부금은 다음과 같이 나뉩니다:

  • 고용주: 최소 3% 

  • 직원: 4%

  • 정부: 1% 세금 감면(대부분 제도)

영국의 연차 휴가

직원에게는 연간 최소 5.6 주간의 유급 휴일이 주어집니다. 주 5일 근무하는 풀타임 직원의 경우 28 일수입니다. 고용주는 공휴일이라고 하는 공휴일을 28 날짜의 일부로 포함하거나 추가 휴무일로 제공할 수 있습니다.

공휴일(은행) 영국

  • 새해 첫날

  • 성 금요일

  • 부활절 월요일

  • 노동절 

  • 스프링 뱅크 홀리데이

  • 서머 뱅크 홀리데이

  • 크리스마스

  • 박싱데이

스코틀랜드와 북아일랜드는 공휴일 일정에 약간의 차이가 있습니다.

영국에서의 출산 및 돌봄 휴가

영국에는 다양한 유형의 육아 휴직이 있으며, 각각 법정 급여율이 다릅니다:

  • 출산 휴가: 최대 52 주 휴가. 법정 출산 수당(SMP)은 최대 39 주까지 지급됩니다. 첫 6주 동안 SMP는 직원 평균 주당 수입의 90% 이며, 상한선은 없습니다. 향후 33 주 동안 SMP는 주당 GBP 187.18 또는 주당 평균 수입의 90% 중 낮은 금액입니다.

  • 출산 휴가: 자격이 있는 파트너는 각각 1주일씩 두 번의 별도 휴가를 사용할 수 있습니다. 법정 출산 수당(SPP)은 GBP 187입니다. 주당18 또는 평균 주간 수입의 90% 중 낮은 쪽을 선택하세요.

  • 공동 육아 휴직: 최대 50 주 휴가 및 37 주 급여. 법정 부모 공동 급여(ShPP)는 주당 GBP 187.18 또는 주당 평균 수입의 90% 중 낮은 금액입니다.

  • 입양 휴가: 출산 휴가와 유사한 자격이 적용됩니다. 법정 채택 급여(SAP)는 SMP와 동일한 요율 및 구조를 따릅니다. 

영국에서의 병가

너무 아파서 일할 수 없는 직원은 법정 병가(SSP)를 받을 수 있습니다. 고용주는 직원에게 최대 28 주 동안 주당 GBP 123.25 을 지급합니다. 

처음 3일은 예전에는 무급 '대기일'이었지만, 이제는 SSP가 첫날부터 지급되고 수입 한도가 낮아지지 않습니다.

영국의 기타 법정 휴가

영국 직원들은 부모 사별 휴가(2 유급으로 최대 4주)와 곧 시행될 신생아 돌봄 휴가(4월부터 최대 12 유급으로 최대 4주 2025)를 포함한 다른 법정 휴가 자격의 혜택을 누릴 수 있습니다. 직원은 무급 육아휴직(자녀당 최대 18 주, 4월 1일부터 고용 첫날부터 사용 가능 2026)을 사용할 수 있으며, 부양가족 또는 공적 의무 및 배심원 서비스를 위해 합리적인 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 부모와 시민을 위한 영국의 중요한 휴가 권리에 대한 정보를 확인하세요.

영국의 해고 및 해고급

해고 시 해고 수당에 대한 법적 요건은 없습니다. 

단, 정리해고의 경우 근속 기간이 2 년 이상인 직원에게는 법정 정리해고 수당(SRP)이 지급됩니다. 금액은 직원의 나이, 주급, 근속 기간에 따라 결정됩니다.

영국의 보충 및 시장 기준 직원 복리후생

경쟁력 있는 복리후생 패키지로 최고의 전문가를 유치하고 유지합니다. 영국에서는 법적 최소 금액 외에도 다음과 같은 일반적인 추가 혜택이 제공됩니다:

  • 높은 직장 연금 기여금

  • 민간 의료 및 치과 보험

  • 수혜자에게 일괄 지급하는 생명 보험금

  • 소득 보호 또는 장기 장애 보험

  • 직원 지원 프로그램(EAP)

  • 웰니스 수당 또는 헬스장 회원권

  • 강화된 병가 혜택

영국에서 직원 혜택에 대한 과세

월급 외에 직원에게 제공되는 대부분의 혜택은 '현물급여(BIK)' 로 간주되며 과세 대상입니다. 

고용주는 이러한 혜택을 국세청(HMRC)에 일반적으로 P11D 양식으로 보고하고, 그 가치에 따라 Class 1A 국민보험금을 납부해야 합니다. 직원의 세금은 보통 소득 기준 납부(원천징수(PAYE)) 시스템을 통해 세금 코드 조정을 통해 징수됩니다.

영국에서 직원 복리후생 프로그램을 설계하는 방법

국가마다 법적 요구 사항과 시장 표준이 다르지만 다음 기본 단계를 따라 영국에서 복리후생 프로그램을 구축할 수 있습니다.

1. 목표와 예산 설정

초기에 복리후생 프로그램의 범위와 목표를 정의하면 확장 가능한 기반을 구축하는 데 도움이 됩니다. 자원을 평가하고 기업의 영국 성장 목표에 대해 논의하세요. 예를 들어 직원 유지를 최우선 과제로 삼는다면 더 풍부한 추가 혜택 패키지를 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.

2. 연구 직원 요구 사항

요구 사항 평가는 현지 직원들이 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 업계 및 지역의 다른 회사가 제공하는 혜택을 조사하여 시장의 기대에 부합하는 경쟁력 있는 요금제를 구축하세요.

3. 직원 복리후생 플랜 만들기

조사 결과를 활용해 직원 기대와 예산의 균형을 맞추는 프로그램을 만드세요. 비용을 계산할 때 행정비용, 직원 기여금, 비용 절감 요소를 반드시 고려하세요.

영국 독립 계약자를 위한 고려 사항 

영국에서 독립 계약자를 고용하려면 다른 접근 방식이 필요합니다. 이 근로자 유형은 자영업자이며 다른 법적 자격이 있습니다. 고려 사항은 다음과 같습니다:

  • 법적 권리가 없습니다: 영국의 독립 계약자는 최저 임금, 병가, 연차 휴가, 연금 납입금 등 법정 직원 혜택을 받을 수 없습니다.

  • 계약 계약: 지불 조건은 서비스 계약서에 명확히 명시되어야 하며, 독립계약자 독립성을 강조해야 합니다.

  • 세금 및 국민 보험: 계약자는 스스로 세금을 신고하고 국민 보험료를 납부합니다.

  • "위장 고용 방지" (IR35): 기업이 독립계약자의 근무 방식과 근무 시간을 밀접하게 통제하는 경우, HMRC는 이들을 직원으로 재분류할 수 있습니다. 특히 IR35 규정에 따라 추가 세금, 벌금(과태료), 직원 복리후생 제공 의무가 발생할 수 있습니다.

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국민 보험료를 잘못 납부하거나 유급 휴가를 잘못 관리하면 규제 당국의 제재를 받을 수 있습니다. 

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