Top 10 landen waar ondernemingen talent aannemen

Hoewel 98% van de leidinggevenden van plan is hun wereldwijde aanwezigheid binnen 12 maanden uit te breiden, blijft het vinden van bekwame talenten een uitdaging voor bedrijven van elke omvang. En dit is al een tijd een probleem. In 2023 en 2024had meer dan 40% van de leidinggevenden moeite om de juiste mensen voor de baan te vinden in hun binnenlandse markt.

Maar in de huidige wereldeconomie hoeven ondernemingen zich niet langer te beperken tot lokaal personeel aannemen. Om concurrerend en innovatief te blijven, kunnen bedrijven buiten grenzen zoeken naar bekwame professionals. Met gebruik van onze 13+ jaar wereldwijde werkervaring en gegevens uit onze eigen kennisbasis die G-P Gia™aandrijft, onze eerste kunstmatige intelligentie-gebaseerde HR- compliance adviseur, laten we de beste 10 landen bekijken waar ondernemingen het benodigde talent vinden.

Waar nemen wereldwijde ondernemingen mensen aan?

Australië

De ligging van Australië in Azië-Pacific geeft bedrijven gemakkelijke toegang tot grote markten zoals China, India, Singapore en Japan. Australië beschikt ook over een hoogopgeleide personeelsbestand en een groeiende technologiemarkt waar ondernemingen op kunnen inspelen. Een CSIRO-rapport onthulde dat er 96 techhubs verspreid zijn over het hele land, wat de kwaliteit en beschikbaarheid van talent benadrukt.

De interne gegevens van G-Pschatten dat het totale jaarlijkse werkgeversbelastingpercentage voor Australië tot 194% kan bedragen. Het werkgeversburdenpercentage vertegenwoordigt de totale kosten van werkgelegenheid buiten het loon, waarbij verplichte bijdragen (zoals ziektekostenverzekering en pensioenregelingen) en aanvullende uitkeringen worden meegerekend.

In Australië vallen de meeste professionals die minder dan de maximale drempel verdienen, momenteel op AU 175000 per jaar (per juli 1 2024), onder een van de Australian Modern Awards. Deze beschrijven basisvoorwaarden van dienstverband — zoals salaris, werktijden, roosters, pauzes — naast de National Employment Standards (NES).

Meer informatie over aanwerven in Australië.

Canada

De ligging van Canada maakt het een perfecte keuze voor bedrijven om backoffices op te zetten die Noord-Amerikaanse activiteiten en toekomstige uitbreiding ondersteunen. Van de grote steden van het land leidt Toronto Noord-Amerika in de groei van banen in technologie. En Montreal biedt een van de meest concurrerende operationele kosten in de regio.

Onlangs hielp G-P het wereldwijde multi-energiebedrijf Repsol om getalenteerde medewerkers uit Canada te behouden na de sluiting van hun lokale entiteit. Dit toont de waarde van Canada's personeelsbestand en het belang van het behouden van bekwame talenten voor succes.

Bij het aannemen in Canada is het belangrijk om sociale kosten te begrijpen. Deze omvatten werkloosheidsverzekering (EI), Canada Pension Plan (CPP) en werknemersvergoeding. Ondernemingen moeten in gedachten houden dat deze bijdragen per provincie verschillen. Het totale jaarlijkse werkgeversbelastingtarief kan oplopen tot 154%.

Lees meer over het aannemen in Canada.

France

Frankrijk, de op één na grootste economie van Europa, ontwikkelt snel een uitstekende reputatie op het gebied van technologie. Parijs is bestempeld als een "Europees techparadis" en volgens gegevens van Accel en Dealroom hebben Franse kunstmatige intelligentiebedrijven USD 2opgehaald.29 miljard, het hoogste in Europa.

Frankrijk heeft een van de meest complexe arbeidsrechtsystemen van Europa. Werkgevers zijn verplicht verschillende sociale zekerheidsbijdragen te doen, zoals gezondheidszorg, zwangerschapsverlof, arbeidsongeschiktheid, ouderdomsverzekering en aanvullende pensioenen, wat invloed heeft op de kosten van aanwerving in Frankrijk. Het totale jaarlijkse werkgeversbelastingtarief kan oplopen tot 542%.

Lees meer over het aannemen in Frankrijk.

Germany

Duitsland is de grootste economie van Europa. De centrale ligging biedt gemakkelijke toegang tot naburige markten. Het land stond hoog op de Infrastructuurindex dankzij de financiële stabiliteit en een bedrijfsvriendelijke omgeving. Volgens de Global Remote Work Index 2023heeft Duitsland de meest betaalbare internetdienst ter wereld — een pluspunt voor ondernemingen die op afstand-teams bouwen. G-P heeft onlangs Kraft Sports + Entertainment (KSE) geholpen een vertegenwoordiger in Duitsland aan te nemen om contact te maken met de lokale fanbase en het New England Patriots-merk verder uit te breiden.

Bij het aannemen in Duitsland moeten ondernemingen zich ervan bewust zijn dat sociale bijdragen gebaseerd zijn op het salaris van de professional. Het totale jaarlijkse werkgeversbelastingtarief kan oplopen tot 259%.

Lees meer over aanwervingen in Duitsland.

India

India heeft een grote pool van geschoolde tech-medewerkers, accountants, onderzoekers, data-analisten en ander backoffice-personeel. Volgens CXOToday zullen naar schatting 60 tot 90 miljoen lokale werknemers tegen 2025op afstand werken. Engels wordt veel gesproken en onderwezen vroeg op scholen, waardoor communicatie voor wereldwijde bedrijven eenvoudig wordt.

De maatschappelijke kosten omvatten bijdragen aan het Employee Provident Fund (EPF), gratuitie, wettelijke bonus en Employee State Insurance Corporation (ESIC). Voor de EPF dragen de werknemer en werkgever 12% van het salaris bij, of minimaal INR 1800 maandelijks. Het totale jaarlijkse werkgeversbelastingtarief kan oplopen tot 45%.

Lees meer over aanwervingen in India.

Mexico

Mexico is uitgegroeid tot een prominent technologisch centrum. Mexico-Stad is de grootste markt voor digitaal talent in Latijns-Amerika. Andere regio's die bijdragen aan de technologische revolutie van het land zijn Guadalajara (elektronica en softwareontwikkeling), Querétaro (lucht- en ruimtevaarttechnologie en datacenters) en Puebla (automotive tech en IoT-ontwikkeling). G-P heeft onlangs waardevolle ondersteuning verleend aan het luchtvaartbedrijf Avionica om het wereldwijde team in Mexico te ontleden en te beheren.

Werkgeversbijdragen in Mexico omvatten kosten voor ziekte en zwangerschap, arbeidsongeschiktheidsverzekering, sociale zekerheid-bijdragen (pensioen, ontslag en ouderdom) en huisvestingsfondsen (INFONAVIT). Loonbelasting hangt af van de locatie. Het totale jaarlijkse werkgeversbelastingtarief kan oplopen tot 354%.

Lees meer over het aannemen in Mexico.

Singapore

Singapore is een toonaangevend financieel centrum in Azië, ondersteund door een goed opgeleide personeelsbestand. De infrastructuur en economie van de stad maken het een aantrekkelijke zakelijke plek. Uit een onderzoek van Morgan McKinley bleek dat 89procent van de respondenten in Singapore een sterke voorkeur heeft voor telewerken.

Voor lokale bewoners en permanente inwoners van Singapore (SPR's) doen werknemers en werkgevers maandelijks bijdragen aan het Centraal Voorzieningsfonds. Bijdragen aan Centraal Voorzieningsfonds zijn te betalen op basis van salaris, overwerkvergoeding, stimulansen, toelagen, bonussen en commissie. Het totale jaarlijkse werkgeversbelastingtarief kan tot 21% bedragen.

Lees meer over het aannemen in Singapore.

Spanje

Spanje heeft een hoogopgeleide, meertalige talentenpool. Spanje staat volgens Eurostat op de derde plaats in de EU wat betreft het aantal wetenschappers en ingenieurs. Barcelona is de vijfde meest gedigitaliseerde stad van Europa, waardoor Spanje een uitstekende optie is voor wereldwijde bedrijven die een Europese basis willen vestigen.

Bijdragen van werknemers zijn 6.47% van het salaris, tot een plafond van EUR 4,720.50 per maand. Het totale jaarlijkse werkgeversbelastingtarief kan oplopen tot 389%.

Lees meer over het aannemen in Spanje.

VK

Het Verenigd Koninkrijk heeft vier van 's werelds beste 10 universiteiten. Het is ook de thuiswerkhoofdstad van Europa. Met sterke handelsrelaties met veel landen is het VK een uitstekende basis voor bedrijven om hun activiteiten te beheren. G-P heeft onlangs het wervings- en onboardingproces in het Verenigd Koninkrijk voor Aurora Expeditions, een in Australië gevestigd expeditiebedrijf, gestroomlijnd.

Het totale jaarlijkse werkgeversbelastingtarief kan oplopen tot 218%, maar dit aantal kan variëren afhankelijk van salarisplafonds en wijzigingen in de lokale wetgeving.

Lees meer over het aannemen in het Verenigd Koninkrijk.

VS

De VS is een wereldleider op het gebied van innovatie en technologie. Bijna één op de vier professionals in de VS werkt in een STEM-vakgebied (wetenschap, technologie, engineering en wiskunde). Dit trekt bedrijven aan die talent in deze sectoren willen aannemen. Sterker nog, G-P onlangs ProtoPie, een toonaangevend Zuid-Koreaans prototypingsoftwarebedrijf , in staat gesteld hun teams in de VS uit te breiden.

In de VS verschillen sociale heffingen per staat. Deze kunnen staatsbelastingen, federale belastingen, sociale zekerheidsbijdragen, Medicare, de Federal Unemployment Tax Act (FUTA), de staatswerkloosheidsverzekering (SUI) en de staatsinvaliditeitsverzekering (STI) omvatten. Ook lokale of gemeentelijke belasting kan van toepassing zijn. Het totale jaarlijkse werkgeversbelastingtarief kan oplopen tot 172%.

Lees meer over werving in de VS.

Hoe G-P ondernemingen kan helpen toegang te krijgen tot geschoold talent

Werk is niet langer een plek waar we naartoe gaan. Nu kan er overal goed werk worden verricht. G-P biedt een breed scala aan wereldwijde werkgelegenheidsoplossingen om bedrijven te helpen bij het aannemen, onboarden en beheren van wereldwijde teams in 180+ landen, ongeacht de status van de entiteit.

Onze toonaangevende wereldwijde werkgelegenheids Platform™ omvat producten zoals Employer of Record, en Contractor die de gehele wereldwijde arbeidslevenscyclus vereenvoudigen. Al onze oplossingen worden ondersteund door lokale HR-experts, juridische en compliance experts, samen met tools zoals onze Employer Burden Calculator om bedrijven te helpen de volledige kosten van aanwerving op doellocaties te beoordelen. Daarbovenop blijft G-P Gia op de hoogte van veranderende arbeidswetten en biedt direct antwoord op al je moeilijkste HR-vragen in meer dan 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten.

Als je klaar bent om je bedrijf wereldwijd te lanceren, boek dan vandaag nog een demo .

*Disclaimer: De werkgeverslasttarieven, zoals vermeld in deze blogpost, zijn uitsluitend ter informatieve doeleinden en vormen geen loonadministratieadvies. Het zijn schattingen per 2024 en kunnen variëren door wijzigingen in lokale wetgeving en andere variabelen.