Bij het samenstellen van een internationaal team zijn vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden van cruciaal belang om talent aan te trekken en te behouden. Om deze bepalingen te kiezen en te verspreiden, is een duidelijk begrip van de arbeidswetgeving van een land vereist om vanaf het begin compliance te kunnen blijven.
Compensatiewetgeving in Bermuda
Er zijn geen minimumloonwetten in het land, maar er zijn verschillende collectieve overeenkomsten voor verschillende soorten werknemers waarin de loonvereisten zijn vastgelegd. Alvorens betalingen uit te voeren, moet een werkgever een „Schriftelijke verklaring van tewerkstelling” overleggen waarin het brutoloon van een werknemer en de berekeningsmethode zijn opgenomen.
Voor elke betaling moet de werknemer een loonoverzicht krijgen met informatie over het tarief, de gewerkte uren, het bedrag en het doel van de inhoudingen, de periode waarin het loon is gedekt en het nettoloon dat de werknemer verdient.
Werkgevers moeten ook bijdragen aan het sociale verzekeringsfonds van het land voor alle werknemers die ouder zijn dan 17 jaar en meer dan vier uur per week werken. Werkgevers moeten het bedrag dat een werknemer indient evenaren — de totale wekelijkse bijdrage is BMD 71.84 waarbij de werkgever en werknemers BMD 35 betalen.92 per stuk.
Gegarandeerde voordelen
Volgens de Arbeidswet moeten alle werknemers een reeks voordelen ontvangen om werkgevers compliant te houden. Werknemers moeten naast twee weken betaalde vakantiedagen krijgen voor het eerste jaar van hun dienstverband en twee extra weken voor elk volgend dienstjaar.
Werknemers hebben ook recht op acht dagen betaald ziekteverlof per jaar. Als deze ziektedagen achter elkaar worden opgenomen, hoeft u alleen de eerste twee dagen te betalen. De arbeidswet vereist ook 13 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof na een jaar dienstverband en vijf dagen betaald vaderschapsverlof. Bovendien moeten werknemers drie tot vijf opeenvolgende dagen rouwverlof krijgen, afhankelijk van de omstandigheden van het verlies.
Bermuda-voordelenbeheer
Werkgevers zullen de vereiste voordelen bieden om aan de compliance te voldoen, maar veel bedrijven zullen extra voordelen en voordelen aanbieden om hun vacatures concurrerender te maken op de markt. Door extra aanbiedingen te bieden bovenop de gegarandeerde voordelen kunt u het behoud van werknemers verbeteren, het TEAMgeluk vergroten en het gemakkelijker maken om posities in te vullen.
Mogelijke voordelen en voordelen zijn onder andere:
- Optionele pensioenfondsen
- Wellnessprogramma's of sportschoollidmaatschappen
- vervoersvergoedingen;
Wanneer u een concurrerende arbeidsvoorwaardenregeling opstelt, kunt u werkgevers in de buurt onderzoeken om te ontdekken welke soorten voordelen verschillende bedrijven bieden. Het kan ook helpen om uw secundaire arbeidsvoorwaarden regelmatig bij te werken door informatie te krijgen van uw TEAM over hun prioriteiten en voorkeuren.
Beperkingen op uitkeringen
In de arbeidswet van 2000 worden eventuele beperkingen met betrekking tot uitkeringen vastgesteld, maar u moet ook rekening houden met uw status als bedrijf in het land. Om een team van werknemers in dienst te nemen en hun secundaire arbeidsvoorwaarden te beheren, moet u een juridische entiteit in het land hebben. Het opzetten van een dochteronderneming kan even duren, maar met G-P worden uw nieuwe teamleden via onze entiteit in Bermuda aangenomen, zodat u de beperkingen van het uitkeringsbeheer kunt vermijden.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en de schaalvergroting van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ en ons team van experts in het land maken het snel en eenvoudig om iedereen en overal in dienst te nemen en helpen u tegelijkertijd concurrerende voordelen te bieden die in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Lees meer over ons Platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.