Als uw bedrijf naar Bermuda wil uitbreiden, moet u weten hoe u daar personeel moet aanwerven en aannemen. Inzicht in de arbeidswetgeving van het land is een onderdeel van het rekruteringsproces voor werknemers uit Bermuda. Bewustzijn van de culturele nuances en verwachtingen tijdens het aanwerven is ook essentieel.
Werving in Bermuda
U hebt verschillende mogelijkheden om te adverteren voor openstaande vacatures in Bermuda. U kunt de vacatures van uw bedrijf vermelden op een vacaturesite zoals Indeed of sociale medianetwerken zoals LinkedIn gebruiken om openstaande vacatures te adverteren. Bermuda heeft ook een door de overheid gesponsorde vacaturebank die de beschikbare vacatures opsomt.
Er bestaan ook verschillende wervingsbureaus verspreid over Bermuda. Deze agentschappen hebben tot doel geschikte kandidaten te koppelen aan potentiële werkgevers.
Het wervingsproces in Bermuda
De Employment Act van Bermuda regelt het werven en aannemen van personen in het land. De wet verbiedt bedrijven om informatie te vragen die tot discriminatie zou kunnen leiden, zoals ras, geslacht, religie of politieke overtuiging van de aanvrager. Bedrijven mogen bij hun aanwerving de voorkeur geven aan aanvragers die gevestigd zijn in Bermuda.
Hoe neemt u werknemers uit Bermuda aan
Binnen een week nadat ze werknemers in Bermuda hebben aangenomen, moeten bedrijven hen een arbeidsverklaring verstrekken. Zowel de werknemer als de werkgever moeten de verklaring ondertekenen, waarin de rol van het individu wordt beschreven, het loon dat ze zullen ontvangen en wanneer en waar ze zullen werken.
In de arbeidsverklaring moet ook worden vermeld of de functie voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd is. De verklaring moet de einddatum bevatten als het een contract voor bepaalde tijd is.
Arbeidsrecht in Bermuda
De standaard werkweek in Bermuda is 40 uren. Werknemers die meer dan 40 uur per week werken, kunnen een overwerkvergoeding krijgen, namelijk 1.5 keer hun standaard uurtarief. Alternatief kunnen ze hun gebruikelijke salaris en hetzelfde aantal vrije uren ontvangen. Werknemers in leidinggevende of professionele functies zijn vaak vrijgesteld van de vereiste vergoeding voor overuren. Hun loon weerspiegelt doorgaans de verwachting dat ze af en toe meer dan 40 uur per week werken.
Bij de betaling van het loon van werknemers moet de werkgever een gespecificeerd loonoverzicht overleggen. De verklaring moet de volgende informatie bevatten:
- De werkperiode waarvoor de werknemer wordt betaald
- Het aantal gewerkte uren (als dat van week tot week varieert) en het loontarief
- Het brutoloon dat een werknemer kan ontvangen
- Aftrekposten, inclusief bedrag en doel
- Bonussen en gratuitjes
- Het nettobedrag dat de werknemer ontvangt
Onboarding van werknemers in Bermuda
Hoewel Bermuda geen vast onboardingsproces heeft, moet u met uw werknemers verschillende factoren bespreken wanneer ze voor uw bedrijf gaan werken. De wet in Bermuda vereist dat werkgevers de beleidsverklaring van het bedrijf tegen seksuele intimidatie en pesten aan nieuwe werknemers voorleggen.
Het is niet voldoende om werknemers een kopie van de verklaring te geven. U moet controleren of ze het beleid en de toepassing ervan begrijpen. In het beleid van uw bedrijf tegen pesten en seksuele intimidatie moet staan dat werknemers recht hebben op een werkplek die vrij is van seksuele intimidatie en pesterijen. Het moet ook uitleggen hoe werknemers gedrag kunnen melden dat in strijd is met het beleid.
Voordelen van outsourcing van personeel in Bermuda
Wanneer u de aanwerving in Bermuda via outsourcing aan een Employer of Record toevertrouwt, stroomlijnt u het proces en geeft u uw management-TEAM tijd cadeau. U kunt erop vertrouwen dat uw Employer of Record alle aspecten van het aannameproces voor zijn rekening neemt, van het onboarden van werknemers en het opstellen van de salarisadministratie tot het waarborgen van de compliance met de arbeidswetgeving van Bermuda.
Je hoeft je geen zorgen te maken over het bestuderen van de Employment Act of het missen van belangrijke details. In plaats daarvan kunt u zich concentreren op wat het belangrijkst is: uw bedrijf helpen groeien.
Groei wereldwijd met G-P.
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we ons Global Growth Platform™ ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen om aan uw zijde te staan, klaar om u te ondersteunen bij de opbouw van uw wereldwijde teams. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en onboarding van iedereen, waar dan ook.