Het beheren van de salarisadministratie volgens de lokale wetgeving is essentieel voor de compliance van uw bedrijf naarmate u groeit in nieuwe landen. 

Belastingwetgeving in Bermuda

Bermuda heft geen inkomstenbelasting aan particulieren, werkgevers hoeven dus geen belastingwaarden af te trekken van de loonstroken van werknemers. Werkgevers zijn verplicht om bijdragen te leveren aan de nationale pensioenregeling voor alle werknemers ouder dan 17 jaar. 

Deze bijdragen moeten elke week plaatsvinden wanneer een werknemer meer dan vier uur werkt. Werknemers dragen bij aan hun inkomsten, en werkgevers evenaren dit bedrag. De huidige bijdrage is BMD 35.92 elk voor een totaal BMD- 71.84 wekelijks. 

Het land legt werkgevers ook een loonbelasting op die werkgevers het recht geeft om een bepaald percentage van hun werknemers terug te vorderen. De snelheid waarmee werkgevers dit kunnen terugvorderen is gebaseerd op de jaarlijkse loonwaarden en kan variëren van 1.75 procent tegen 10.25 procent.

Hoe je de loonadministratie in Bermuda opzet

Voor de vaststelling van uw loonstrookjes zijn de burgerservicenummers van al uw werknemers en bankrekeninggegevens nodig om hun loonstrookjes naar hen over te maken. Als internationale werkgever hebt u in Bermuda een aantal loonopties:

  1. Op afstand: beheer uw internationale loonlijst op basis van uw bestaande loonlijst. Houd er rekening mee dat de regelgeving sterk kan verschillen tussen uw eigen land en internationale locatie.
  2. Lokaal: werk samen met een loonverwerkingsbedrijf in de buurt. Met deze methode wordt de verantwoordelijkheid voor de salarisadministratie weggenomen, maar alle aansprakelijkheid berust op u.
  3. Intern: Neem de tijd om een dochteronderneming op te richten en de loonadministratie te regelen vanuit uw entiteit in het land. Deze optie geeft u controle, maar vereist uitgebreide middelen om dit vast te stellen.
  4. Global Employment Platform™: Een Global Employment Platform™ beheert het salarisproces voor u — zonder dat u een lokale dochteronderneming of bankrekening hoeft aan te maken. Door gebruik te maken van deze technologie vermindert u uw verantwoordelijkheden en beperkt u het risico op niet-naleving.

Ontslag en aanspraak

Werknemers moeten bij ontslag een ontslagvergoeding krijgen als ze minstens een jaar onafgebroken in dienst zijn geweest. De berekening van de ontslagvergoeding is als volgt:

  1. Twee weken loon voor elk dienstjaar tot en met de eerste 10 -jaar
  2. Drie weken loon voor elk jaar na 10-jaar

Deze berekening heeft een maximum van 26 weken loon. 

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P maakt elke stap van het salarisadministratieproces snel en eenvoudig met ons op Software as a Service gebaseerde Global Growth Platform™. Betaal uw team met vertrouwen overal ter wereld in 150+ valuta met ons geautomatiseerde loonadministratie voor 99% op tijd — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.