Als u de juiste vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden biedt in Cambodja, zal dat een verschil maken voor uw team en bedrijf. Uw bedrijf moet voldoen aan de Cambodjaanse wetgeving inzake vergoedingen en tegelijkertijd een competitieve arbeidsvoorwaardenregeling bieden om de juiste kandidaten aan te trekken en een lang leven te bevorderen. Het kan echter lastig zijn om deze voordelen te vinden en ervoor te zorgen dat je aan de juiste wetten voldoet.

Maar G-P kan helpen. Onze experts begrijpen alle arbeidswetten van Cambodja en als wereldwijde Employer of Record (EOR) zorgen we ervoor dat alle zaken op het gebied van naleving en compensatie worden geregeld. Als u bij ons werkt, hoeft u zich alleen maar zorgen te maken over het runnen van uw bedrijf.

Compensatiewetgeving in Cambodja

Het minimumloon van een werknemer in Cambodja is afhankelijk van 2 -factoren: de bedrijfstak en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's). De textiel- en schoenenindustrie verhoogde bijvoorbeeld hun minimumloon naar USD 192 per maand in 2021. Verschillende bedrijfstakken kunnen echter hun eigen minimumloon hebben, en de CBA's zullen doorgaans afzonderlijke Cambodjaanse compensatiewetten opstellen.

Werknemers die meer werken dan de standaard 8-urige werkweek of 48-urige werkweek zouden voor overuren betaald moeten worden op 1.5 maal hun normale loon. Als ze 's nachts, op zondag of op een feestdag werken, moeten ze 2 keer hun normale tarief verdienen.

Gegarandeerde voordelen in Cambodja

Alle werknemers moeten wettelijke uitkeringen ontvangen die wettelijk verplicht zijn. U kunt uw Cambodjaanse uitkeringsbeheerplan beginnen door vrije dagen en betaalde jaarlijkse vakantiedagen op te nemen. Cambodja viert 19 feestdagen, waarvan vele meerdere dagen duren. U moet betaalde vakantiedagen opnemen in een arbeidsovereenkomst om ervoor te zorgen dat werknemers hiervan op de hoogte zijn.

Werknemers zouden ook 1 moeten krijgen.5 dagen jaarlijks betaald verlof voor elke maand dat ze werken. Na 3 jaar voor een bedrijf te hebben gewerkt, zouden ze een extra vrije dag per jaar moeten krijgen. Aanstaande werknemers die minstens 1 jaar voor een bedrijf hebben gewerkt, hebben recht op 90 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof tegen de helft van hun normale salaris. Vaders moeten 1 dag betaald vaderschapsverlof krijgen.

Cambodja voordelenbeheer

Zodra u uw Cambodjaanse uitkeringsregeling hebt opgesteld, moet u bepalen welke aanvullende voordelen u uw team zult aanbieden. Het kan helpen om aanvullende voordelen te bieden die niet wettelijk verplicht zijn, maar die wel een verschil zullen maken in de tevredenheid van werknemers. De meeste werknemers verwachten een anciënniteitspremie tussen USD 2en11 per maand, die overeenkomt met de duur van hun dienstverband na 1 jaar gewerkt te hebben. Na 11 jaar werken is de bonus beperkt tot USD 11.

Cambodjaanse werknemers verwachten vaak ook de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • Vergoedingen voor gezondheidszorg
  • Vergoeding voor huisvesting
  • vergoedingen voor vervoer;
  • Bezoekbonussen

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Traditioneel moeten bedrijven die willen uitbreiden naar Cambodja een dochteronderneming in het land oprichten voordat ze vergoedingen en voordelen kunnen bieden. G-P biedt echter een alternatief om u te helpen sneller te gaan werken. U hoeft geen dochteronderneming op te richten als u met ons samenwerkt. Als wereldwijde Employer of Record zorgen we ervoor dat u voldoet aan de nationale wetgeving inzake vergoedingen en dat u de juiste uitkeringen krijgt om aan de regels te blijven voldoen.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.