De keuze om uit te breiden naar Cambodja is een geweldige kans voor uw bedrijf om nieuwe zakelijke partnerschappen aan te gaan, relaties aan te gaan met waardevol talent en over de grenzen heen te groeien. Echter, het openen van een nieuwe locatie in een ander land brengt ook zijn uitdagingen met zich mee. Als u op traditionele wijze uitbreidt, moet u leren hoe u een dochteronderneming in Cambodja opricht, voldoet aan de arbeidswetgeving van het land en hoe u de dagelijkse activiteiten voor zowel de dochteronderneming als uw moederbedrijf kunt blijven uitvoeren.

G-P begrijpt de stress van wereldwijde expansie. Daarom bieden we een alternatief. Bij ons kunt u binnen enkele dagen beginnen met opereren en aannemen in Cambodja — zonder de stress van het opzetten van uw eigen Cambodjase dochteronderneming. Bovendien regelen wij de compliance, zodat u zich enkel zorgen hoeft te maken over het succesvol maken van uw nieuwe locatie.

Hoe een Cambodja-dochteronderneming op te zetten

Het kiezen om een dochteronderneming in Cambodja op te richten, moet beginnen met het overwegen van bepaalde factoren, zoals uw locatie, regionale taal en bedrijfsdoelen. Aparte steden en regio's hebben vaak hun eigen Cambodjase subsidiaire wetten, beschikbaarheid, kosten en meer. Je moet altijd onderzoek doen naar je gewenste locatie voordat je een fysieke kantoorruimte kiest.

Taal kan ook van invloed zijn op waar u werkt en wat voor teamleden u in dienst moet nemen. De officiële taal van Cambodja is Khmer, maar op verschillende locaties worden verschillende dialecten gebruikt, waaronder enkele minderheidstalen. Niet iedereen spreekt Engels, dus u moet een vertaler of werknemers inhuren die het regionale dialect spreken op de locatie waar u gevestigd bent.

Tot slot is het belangrijk om rekening te houden met uw bedrijfsdoelstellingen, aangezien deze van invloed zijn op het type entiteit dat u moet kiezen voor de oprichting. Cambodja biedt bedrijven de mogelijkheid om op te richten in de vorm van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC), een naamloze vennootschap, een filiaal of een representatiekantoor. Elke entiteit beïnvloedt hoe je in het land kunt opereren, dus je moet de structuur kiezen die het beste werkt voor jouw bedrijf. Veel bedrijven besluiten om zich als LLC op te richten vanwege talrijke voordelen.

De stappen om een Cambodja-dochteronderneming op te richten omvatten:

  • Een bankrekening in het land aanmaken.
  • Het storten van je minimale gestort kapitaal.
  • Registratie bij het Ministerie van Handel.
  • Het indienen van een memorandum en statuten van oprichting.
  • Uw unieke bedrijfsnaam registreren.
  • Handelsmerken registreren bij het ministerie van Intellectuele Eigendom.
  • Registratie bij de belastingdienst en het verkrijgen van een belastingidentificatienummer.
  • Een verklaring afleggen bij het ministerie van Arbeid voordat het bedrijf wordt geopend.
  • Alle benodigde vergunningen verkrijgen van de juiste ministeries.

Cambodjaanse subsidiaire wetten

De dochterwetten van Cambodja verschillen afhankelijk van het type entiteit dat u kiest. LLC's hebben minstens USD 1,000 als gestort kapitaal nodig, evenals 2 aandeelhouders en 1 bestuurders. Uw aandeelhouders en bestuurders hoeven niet de Cambodjaanse nationaliteit te hebben, en ze hoeven niet in het land te wonen terwijl ze voor uw bedrijf werken.

U moet ook een zakelijke bankrekening openen in Cambodja om werknemers te betalen en uw gestort kapitaal te storten. De wetten van het land vereisen ook een fysieke kantoorruimte, een geregistreerde makelaar en een lokale bedrijfsnaam in het Khmer. Tot slot moeten LLC's jaarlijkse belastingaangiften indienen en zich registreren voor btw.

Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Cambodja

Zodra u het Cambodja dochteronderneming inrichtingsproces hebt doorlopen, bent u klaar om te beginnen met het aannemen van werknemers, ze aan uw loonlijst toe te voegen en uitkeringen en vergoedingen uit te delen. Wanneer u als LLC opricht, profiteert uw bedrijf ook van de beperkte aansprakelijkheidsstructuur. Uw moederbedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over rechtszaken of boetes in verband met de dochteronderneming, en uw dochteronderneming kan werken op een manier die het beste aansluit bij de lokale cultuur.

In plaats van uw eigen dochteronderneming op te richten, kunt u samenwerken met een Employer of Record, zoals G-P, om u te helpen binnen enkele dagen aan het werk te gaan. U hoeft niet op de hoogte te zijn van de dochterwetten van Cambodja en u kunt tijd vrijmaken om uw bedrijf met een gerust hart te runnen.

Andere belangrijke overwegingen

Voordat u met het oprichtingsproces begint, raden we u aan de tijd in te plannen die u nodig hebt om het proces te voltooien. Het kan weken of maanden duren om het te organiseren, en je zult mogelijk meerdere keren heen en weer moeten reizen naar Cambodja om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.