Als u naar Cambodja groeit, moet u ervoor zorgen dat alle werknemers de juiste arbeidsvergunningen hebben voordat u overstapt. Bedrijven moeten ook een buitenlands personeelsquotum hebben, een vergunning voor bedrijven of organisaties om een aantal internationale werknemers in dienst te nemen die is goedgekeurd door het ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding (MLVT). U moet ook een lokale entiteit met rechtspersoonlijkheid hebben voordat u internationale werknemers kunt sponsoren.

Soorten werkvisa in Cambodja

Alle niet-onderdanen die naar Cambodja komen voor werk, moeten een E-klasse visum verkrijgen, voorheen bekend als een zakelijk of gewoon visum, geldig voor 30 dagen. Zij moeten ook een arbeidsvergunning en werkkaart verkrijgen via het Ministerie van Arbeid and Vocational Training (MLVT). Cambodja introduceerde in 2016nieuwe categorieën voor E-klasse visumverlenging, waaronder:

  • EB-visum: De meest voorkomende optie voor niet-onderdanen die in Cambodja werken. Het geldt voor iedereen die in het land werkt, een bedrijf start, zzp'er-werk verricht en meer dan een maand in Cambodja verblijft.
  • EP-visum: EP-visa worden uitgegeven aan staatsburgers uit andere landen die naar Cambodja komen om werk te zoeken, een bedrijf te starten of in het land te blijven na hun eerste verblijf van 30dagen onder het E-klasse visum.
  • Bijvoorbeeld visum: Het algemene visum dat geldt voor mensen die op zoek zijn naar werk. Het kan 1, 3of 6 maanden duren.
  • SEH-visum: Een spoedeisende hulp-visum is voor degenen die met pensioen willen gaan in Cambodja. Ze moeten documentatie van pensioen uit hun thuisland tonen en aantonen dat ze zichzelf financieel kunnen onderhouden.
  • ES-visum: Een visum dat wordt uitgegeven aan studenten die naar school of universiteit gaan in Cambodja. Houders kunnen het onbeperkt verlengen zolang ze een brief van een geregistreerde Cambodjaanse school kunnen overleggen en kunnen aantonen dat ze zichzelf financieel kunnen onderhouden.
  • ET-visum: Dit is de verlenging van het technician visa, bedoeld voor degenen die in specifieke beroepen of sectoren werken.

Vereisten om werkvisa voor Cambodja te verkrijgen

Om werknemers te sponsoren voor hun werkvisa en vergunningen in Cambodja, moeten bedrijven essentiële informatie en documentatie verstrekken, zoals:

  • Oprichtingscertificaat met bedrijfstempel
  • Geregistreerd bedrijfsadres
  • Belastingpatent met bedrijf-stempel
  • Lijst van alle internationale en lokale medewerkers om te waarborgen dat de verhouding niet onder 9ligt:1 MOC-goedkeuring
  • De oprichtingsakken van het bedrijf

Werknemers zijn verplicht hun eigen informatie te verstrekken, waaronder:

  • Naam, geslacht, geboortedatum en lengte
  • Kopie van hun identiteitskaarten en paspoorten
  • Kopie van hun E-visum
  • Huidig adres
  • Volledige namen van hun moeder en vader
  • onderwijs;
  • 3 foto's
  • Gezondheidscertificaat
  • Informatie over hun rol binnen het bedrijf
  • Het jaar waarin ze hun eerste E-visum ontvingen

Aanvraagprocedure

Werknemers kunnen hun werkvisum voor Cambodja vooraf aanvragen bij de dichtstbijzijnde Cambodjaanse ambassade door bovenstaande documenten in te dienen. Ze zijn ook beschikbaar op de luchthaven van Phnom Penh bij aankomst.

Zodra de persoon een werkvisum heeft, moet hij een arbeidsvergunning aanvragen, die een jaar geldig is. Houd er rekening mee dat, ongeacht wanneer de arbeidsvergunning in het jaar is uitgegeven, deze geldig is tot 31 december van het jaar van uitgifte. Het kan worden verlengd zolang de periode die op een verblijfsvergunning is aangegeven. Cambodja heeft 2 verschillende werkvergunningen — tijdelijke en permanente opties.

Tijdelijke werkvergunningen gelden voor personeels- en managementspecialisten, technische medewerkers, vakbekwame werknemers en dienstverleners/andere arbeiders. Internationale werknemers erkend door het Ministerie van Binnenlandse Zaken, en Internationale investeerders, echtgenoten en andere afhankelijken erkend door de Raad voor de Ontwikkeling van Cambodja komen in aanmerking voor een permanente werkvergunning.

Andere belangrijke overwegingen

Werkvergunningen en werkkaarten kunnen worden verkregen via het handige online systeem van het 1-window servicekantoor bij FWCMS (mlvt.gov.kh). Werkgevers zijn verplicht jaarlijks een Foreign Workforce Quota aan te vragen, uiterlijk eind november, voordat ze internationale professionals aannemen. Deze vergunning is verplicht en moet samen met de sollicitatie voor een arbeidsvergunning en werkkaart worden ingediend.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.