Cambodja, officieel bekend als het Koninkrijk Cambodja, is een Zuidoost-Aziatisch land gelegen in het zuidelijke deel van het Indochina-schiereiland dat grenst aan de Golf van Thailand. De grote bevolking van het land, ongeveer 16 miljoen, en de bloeiende exportindustrieën zoals textiel, voertuigen, natuurrubber en vis maken het een geweldige plek voor bedrijf die willen uitbreiden naar Azië.

G-P kan uw bedrijf helpen sneller uit te breiden zonder de stress van compliance. We bieden uitbestedingsdiensten voor de salarisadministratie in Cambodja aan via onze Employer of Record-oplossing. Wanneer u voor ons kiest, voegen wij uw werknemers toe aan onze lokaal conforme loonadministratie en nemen wij alle compliance op onze rekening. Met onze hulp kunt u werknemers binnen enkele dagen voor u laten werken in plaats van wekenlang bezig te zijn met het opzetten van de structuren die nodig zijn om Cambodjaanse werknemers in dienst te nemen.

Belastingregels in Cambodja

Cambodjaanse bedrijven zijn verantwoordelijk voor een vennootschapsbelastingtarief van 20%, evenals andere belastingen, afhankelijk van uw locatie en branche. Werkgevers moeten ook 0 betalen.8% van het maandloon van uw werknemers gaat naar de sociale zekerheid. Werknemers betalen niet voor de sociale zekerheid, maar ze moeten wel inkomstenbelasting betalen, die progressief wordt belast tot 20%. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de inhouding aan de bron en voor het doen van aangiften van belasting op salaris, niet meer dan 15 dagen na het einde van de vorige maand.

Loonopties voor bedrijf in Cambodja

Je hebt verschillende Cambodja salarisadministratieopties om uit te kiezen, waaronder:

  • Op afstand: Veel bedrijven die een dochteronderneming willen openen in Cambodja, regelen misschien al de loonadministratie bij hun moederbedrijf in hun geboorteland. U kunt uw Cambodjaanse werknemers aan die loonlijst toevoegen en hen op afstand een vergoeding geven, maar dan gelden er andere regels.
  • Intern: Grotere dochterondernemingen met meer middelen kunnen de salarisadministratie vanuit hun dochteronderneming regelen, zolang ze maar meer HUMAN RESOURCES-personeel kunnen aannemen. U hebt echter een groter budget nodig en een expert op het gebied van de Cambodjaanse wetgeving inzake de naleving van de arbeidswetgeving in uw team.
  • Lokale loonlijst bedrijf: U kunt er ook voor kiezen om uw salarisadministratie uit te besteden aan een salarisverwerkingsbedrijf in Cambodja. Dit proces zorgt voor het instellen van uw loonlijst in Cambodja, maar u moet nog steeds alle zaken regelen met betrekking tot compliance.
  • G-P: G-P is het Cambodjaanse outsourcingbedrijf dat u kunt vertrouwen. Wij regelen uw loonadministratie en nemen ook het risico op compliance op ons, zodat u zich alleen kunt richten op het bouwen van een nieuwe bedrijfslocatie.

Hoe een loonlijst in Cambodja op te zetten

Bedrijven die hun loonlijst in Cambodja willen instellen, moeten zich eerst registreren bij het ministerie van Handel en een oprichtingscertificaat en een vergunning ontvangen. Andere stappen zijn onder andere:

  • Inschrijven bij het ministerie van Belastingen van het Algemeen Ministerie van Belastingen binnen 15 dagen
  • Ontvangst van een belastingpatent en btw-certificaat
  • Op bezoek bij het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding en bij het Nationaal Sociale Zekerheidsfonds als u van plan bent meer dan acht lokale werknemers in dienst te hebben

Het kan in totaal drie maanden of langer duren om je Cambodja-loonlijst te registreren. Bovendien moet je een dochteronderneming in het land oprichten voordat je een van deze stappen onderneemt. G-P kan die tijd terugbrengen tot een paar dagen. We kunnen werknemers voor u aannemen, hen helpen sneller productief te worden en voor uw gemoedsrust de salarisadministratie in Cambodja outsourcing.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

We raden aan om de voorwaarden voor het recht op te nemen en de ontslagvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst op te nemen voordat u uw loonlijst in Cambodja instelt en werknemers aanneemt. Cambodja staat werknemers toe contracten voor onbepaalde duur om welke reden dan ook te beëindigen, maar werkgevers hebben een geldige reden nodig die verband houdt met het vermogen van de werknemer om het werk te doen of de economische factoren van het bedrijf. U moet uw ontslag schriftelijk opzeggen, en werknemers hebben doorgaans recht op een ontslagvergoeding van ten minste 5% van het loon dat ze tijdens hun contract hebben ontvangen.

Loonverwerkingsbedrijf in Cambodja

Als u klaar bent om uit te breiden naar Cambodja, laat G-P u dan helpen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over Cambodja payroll outsourcing.