Werving en aanwerving zijn belangrijke aspecten van elke uitbreiding. Werknemers helpen ervoor te zorgen dat uw bedrijf elke dag soepel draait, dus als u naar Cambodja groeit, moet u zich vertrouwd maken met de fijne kneepjes van de markt en culturele nuances van het land om een succesvolle wervingservaring te garanderen.

Werving in Cambodja

Het land heeft talloze vacaturebanken, maar die worden vaak gebruikt voor juniorposities of in situaties waarin een bedrijf meerdere teamleden moet aanwerven. Als u deze optie gebruikt, kunt u een grote groep aanvragers samenstellen en duizenden mensen bereiken tegen lage kosten. Iedereen kan zich echter aanmelden zonder een screeningproces, wat betekent dat u de tijd en het personeel nodig hebt om alle aanvragers te onderzoeken.

Een andere optie is om samen te werken met een lokaal wervingsbureau om kandidaten te zoeken en te interviewen. Deze bedrijven geven u doorgaans een shortlist van kandidaten die schijnbaar aan uw vereisten voldoen. Helaas voldoen niet alle agentschappen aan de verwachtingen, en uw bedrijf kan gevolgen ondervinden als de derde partij zich niet aan de juiste arbeids- of wervingswetten houdt.

Wetten tegen discriminatie in Cambodja

U kunt rechtstreeks werknemers aannemen en aanwerven voor uw Cambodjaanse bedrijf, maar u moet het uitzendbureau van het ministerie dat verantwoordelijk is voor arbeid of het plaatselijke arbeidsbureau op de hoogte stellen van eventuele vacatures in uw bedrijf. Het is verboden werknemers te discrimineren op basis van ras, geslacht, taal, religie, politieke opvattingen, sociale status of lidmaatschap van een vakbond.

Voor gelijke voorwaarden moeten de lonen hetzelfde zijn voor alle werknemers met dezelfde vaardigheden en output, ongeacht factoren zoals leeftijd of geslacht. Het land heeft ook wetten met betrekking tot de minimumleeftijd om te kunnen werken. Mensen moeten minstens 15 jaar oud zijn om te werken, of 18 jaar voor banen die mogelijk hun gezondheid, veiligheid of moraliteit kunnen schaden.

Hoe neemt u werknemers aan in Cambodja

Cambodja vereist dat bedrijven alle werknemers aannemen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur. Vaste contracten moeten schriftelijk zijn en mogen niet langer dan 2 jaar duren. Onbepaalde contracten kunnen mondeling of schriftelijk zijn, maar wij raden aan een sterk schriftelijk contract in het Khmer op te stellen. Bedrijven kunnen ook werknemers aannemen met een proeftijd van maximaal 3 maanden voor gewone werknemers, 2 maanden voor gespecialiseerde werknemers en 1 maanden voor ongeschoolde werknemers.

Alle contracten moeten belangrijke arbeidsvoorwaarden bevatten, zoals uitkeringen, vergoedingen, ontslagvereisten, ontslagvergoeding en meer. U moet er ook voor zorgen dat het salaris en de compensatiebedragen in het contract en de aanbiedingsbrief in riel staan in plaats van in een andere valuta.

Arbeidsrecht in Cambodja

Als u eenmaal een wervingsstrategie voor Cambodja hebt ontwikkeld, moet u ervoor zorgen dat u voldoet aan de naleving van arbeidswetgeving van het land. Werknemers werken bijvoorbeeld doorgaans van maandag tot en met zaterdag maximaal 48 uur per week. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en vakbonden komen vaak voor en kunnen afzonderlijke Cambodjaanse wetten voor naleving van arbeidswetgeving bevatten die u voor uw branche moet volgen.

Onboarding in Cambodja

De onboarding van werknemers wordt grotendeels overgelaten aan bedrijven. Aangezien elk bedrijf anders is, moet u een manier vinden om nieuwe medewerkers in dienst te nemen die past bij de cultuur, het merk en de doelstellingen van uw bedrijf. We raden aan om de arbeidsovereenkomsten met werknemers op hun eerste dag of week te bekijken om er zeker van te zijn dat alle voorwaarden aanvaardbaar zijn. Andere stappen die u kunt nemen om werknemers te helpen zich prettiger te voelen, zijn onder andere:

  • Het aanbieden van elke beroepsopleiding die werknemers kan helpen succesvol te zijn.
  • Reist naar Cambodja voor de eerste week van de werknemer.
  • Onboarding van meerdere werknemers tegelijk.
  • Alle andere belangrijke bedrijfsdocumenten en workflows doornemen.

Als je op traditionele wijze uitbreidt naar Cambodja door een dochteronderneming op te richten, moet je eerst een bedrijf oprichten voordat je in het land kunt aannemen. Het hele proces kan weken of maanden duren voordat u klaar bent om uw openstaande vacatures te vervullen, waardoor getalenteerde kandidaten elders naar een baan kunnen zoeken.

G-P biedt een alternatief. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) nemen we werknemers aan om voor u te werken zonder dat we een dochteronderneming hoeven op te richten. U kunt erop vertrouwen dat alle werknemers zullen voldoen aan de Cambodjaanse wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving en in een fractie van de tijd voor uw team zullen gaan werken.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.