Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Cambodja

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Cambodja, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Cambodja

In Cambodja kunnen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde of onbepaalde duur zijn. Vaste contracten moeten schriftelijk zijn en mogen niet langer dan 2 jaar duren. Onbepaalde contracten kunnen mondeling of schriftelijk zijn.

Het is de beste praktijk om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in de nationale taal van Cambodja, Khmer, waarin de voorwaarden voor de vergoeding, de voordelen en de ontslagvereisten van de werknemer zijn vastgelegd.

In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Cambodja moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in riel (KHR) worden vermeld in plaats van in een andere valuta.

Werktijden in Cambodja

Over het algemeen werken Cambodjanen dagen van 8uur en de werkweek niet meer dan 48 uur. Van werknemers mag niet worden verwacht dat ze meer dan 9 uur per dag werken en niet meer dan 2 uur overuren per dag maken. Overuren worden vergoed op 1.5 maal het normale loon, of als het's avonds, op zondag of op feestdagen wordt uitgevoerd, tegen 2 maal het normale loon.

Vakanties in Cambodja

Cambodja viert 19 feestdagen:

  • Internationale nieuwjaarsdag
  • Overwinning op Genocide Dag
  • Meak Bochea-dag
  • Internationaal Vrouwendag
  • Khmer Nieuwjaar (3 dagen)
  • Internationale Dag van de Arbeid
  • Koningsverjaardag (3 dagen)
  • Visak Bochea-dag
  • Koninklijke ploegceremonie
  • Kinderdag
  • De verjaardag van koningsmoeder
  • Constitutionele Dag
  • Phum Ben-dag (3 dagen)
  • De herdenking van voormalig koning Norodom Sihanouk
  • Dag van het Vredesakkoord van Parijs
  • Kroningsdag van de Koning
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Waterfestival (3 dagen)
  • Internationale dag van de mensenrechten

Vakantiedagen in Cambodja

Werknemers hebben over het algemeen recht op 1.5 dagen jaarlijks betaald verlof voor elke gewerkte maand. Na elke 3 dienstjaren hebben werknemers recht op een extra vakantiedag per jaar.

Ziekteverlof in Cambodja

Werknemers hebben recht op maximaal 6 maanden ziekteverlof, met een doktersverklaring, en worden als volgt vergoed:

  • 100% van het loon tijdens de 1e maand van ziekteverlof
  • 60% van het loon tijdens de 2e en 3e maand van ziekteverlof
  • Onbetaald verlof van de 4tot 6maand

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Cambodja

Verwachte werknemers die minstens 1 jaar voor de werkgever hebben gewerkt, hebben over het algemeen recht op 90 verlofdagen tegen de helft van hun normale salaris.

Vaders hebben recht op 1 dag betaald vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering in Cambodja

Werknemers die tijdens het werk gewond raken, hebben over het algemeen recht op een vergoeding van hun ziektekosten door de werkgever.

Aanvullende uitkeringen in Cambodja

Over het algemeen ontvangen werknemers:

  • Vergoedingen voor gezondheidszorg
  • Vergoeding voor huisvesting
  • vergoedingen voor vervoer;
  • Bezoekbonussen

Bonussen

Na het eerste werkjaar hebben werknemers over het algemeen recht op een anciënniteitsuitkering tussen USD 2 en USD 11 per maand, gelijk aan het dienstjaar. Na 11 jaar dienst is de bonus gemaximeerd op USD 11.

Ontslag/ontslagvergoeding in Cambodja

Proeftijden tot 3 maanden zijn toegestaan. Werkgevers moeten de transportkosten voor de werknemer betalen. Er is geen opzegtermijn vereist om een werknemer op proef te ontslaan.

Contracten voor onbepaalde duur kunnen door de werknemer om welke reden dan ook worden beëindigd. Een werkgever moet een geldige reden hebben die verband houdt met het vermogen van de werknemer om het werk te doen of met de economische gezondheid van het bedrijf.

De ontslag moet schriftelijk worden gedaan volgens het volgende schema:

  • Tot 6 maanden dienst: 7 dagen
  • 6 maanden tot 2 jaar dienst: 15 dagen
  • 2 tot 5 jaar dienst: 1 maand
  • 5 tot 10 jaar dienst: 2 maanden
  • 10+ jaar dienst: 3 maanden

Werknemers kunnen 2 dagen per week op zoek zijn naar een nieuwe baan. Aan het einde van een contract voor bepaalde tijd hebben werknemers over het algemeen recht op een ontslagvergoeding van ten minste 5% van het loon dat ze tijdens het contract hebben ontvangen.

Werknemers met een contract voor onbepaalde tijd ontvangen een ontslagvergoeding op basis van hun dienstverband, en wel als volgt:

  • 6 tot 12 maanden dienst: 7 dagen loon
  • Voor elk dienstjaar: 15 dagloon, tot een maximum van 6 maandloon

Belasting betalen in Cambodja

Werkgevers betalen 0.8% van het maandloon voor de sociale zekerheid. Werknemers dragen niet bij.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.