Bij het uitbreiden van een bedrijf naar Chili is het noodzakelijk om met verschillende factoren rekening te houden. Een van de eerste dingen is misschien hoe je de loonadministratie in Chili opzet. Of het nu gaat om het verkrijgen van de nodige informatie van werknemers tot het zorgen dat ze op tijd worden betaald, een bedrijf moet een expert worden op het gebied van arbeidsrecht in Chili.

Belastingregels in Chili

De meeste socialezekerheidskosten worden ingehouden aan werknemers in plaats van aan de werkgever, wat belastingen redelijk maakt voor werkgevers in Chili. Werknemers moeten 10% van hun salaris bijdragen aan een pensioenfonds, 7% aan een ziektekostenverzekering, 2.84% tot 3.4% voor een levensverzekering, en 0.6% voor een werkloosheidsverzekering.

Aan de andere kant dragen werkgevers bij aan arbeidsongevallen, ziektes en de werkloosheidsverzekering. Afhankelijk van de sector komt dit neer op 0.9% en 6.8% van de loonlijst van de werkgever. Een extra 2.4% gaat naar een werkloosheidsfonds en 1.88% gaat naar het invaliditeits- en overlevingsverzekeringsfonds. Elke werkgever moet ervoor zorgen dat alle nieuwe werknemers binnen 60 dagen na aanwerving geregistreerd zijn bij de belastingdienst.

Salarisopties voor bedrijven in Chili

Bij een uitbreiding naar Chili kan een bedrijf:

  • Kies voor payroll outsourcing: Als een bedrijf niet over de middelen beschikt om de salarisadministratie zelf uit te voeren, kan het de salarisadministratie uitbesteden aan een ander bedrijf in Chili. Hoewel een derde partij de loonadministratie beheert, blijft het bedrijf als werkgever aansprakelijk voor de naleving van alle arbeidsrechten.
  • Loonadministratie uitvoeren in Chili: Sommige bedrijven met meer middelen kunnen ervoor kiezen om de salarisadministratie vanuit hun kantoor in Chili te regelen. Het aannemen van het juiste personeel voor het kantoor kan echter duurder zijn en is noodzakelijk om alles te begrijpen over de loonadministratiewetten van Chili.
  • Kies ervoor om voor een geregistreerde werkgever te werken: In plaats daarvan kunt u met een Employer of Record (EOR) werken. G-P stroomlijnt het volledige salarisbeheerproces en zorgt voor tijdige, nauwkeurige betalingen in 150 -valuta voor teamleden over de hele wereld.

Hoe een loonadministratie in Chili op te zetten

Voordat u werknemers aanneemt of een salarisadministratie opstelt, moet er in Chili een lokale entiteit zijn gevestigd. De entiteit moet worden geregistreerd bij het Registro de Comercio en Servicio de Impuestos Internos. Het kan 15 tot 20 dagen duren om af te ronden. Daarna is het nodig om te beginnen met het tijdrovende proces van het openen van een bankrekening met officiële papieren en documentatie.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Chili heeft ingewikkelde ontslag- en ontslagvergoedingsregels. Voordat u iemand aanneemt, is het het beste om alle arbeidsvoorwaarden vast te leggen in een sterke arbeidsovereenkomst. Voor ontslagdoeleinden is het ook noodzakelijk om te kijken naar de redenen waarom een werkgever het dienstverband kan beëindigen en om te bepalen welke ontslagvergoeding van toepassing is.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.