Een bedrijf is slechts zo succesvol als de mensen achter de operatie. Om een werknemer in Chili in dienst te nemen, moet aan alle regels voor naleving van de arbeidswetgeving worden voldaan om ervoor te zorgen dat het bedrijf geen hoge boetes krijgt of wordt gesloten. Dit is wat een bedrijf moet weten over het aannemen van werknemers in Chili.
Werving in Chili
Bedrijven kunnen ervoor kiezen om met wervingsbureaus samen te werken of overwegen om hun eigen vacatures online te adverteren. Dit kunt u doen door gratis te posten op vacaturesites of door te betalen voor een premiumlijst waarbij de openstaande posities op de eerste plaats komen. Grote bedrijven zullen ook beschikbare vacatures op hun website publiceren.
Het is ook mogelijk om te betalen voor een rubrieksadvertentie in een lokale krant, zoals El Mercurio. El Rastro is een andere populaire optie, omdat het een tweewekelijkse rubriekblad is. Als het doel is om expats in dienst te nemen, is het aan te raden om te adverteren op websites die specifiek op deze groep zijn gericht.
Het arbeidslandschap is veranderd, met steeds meer mensen in Chili die tijdelijk werk zoeken en freelance banen doen. Veel lokale bewoners zoeken naar banen of werken samen met een wervingsbureau. Deze tendens betekent dat functies snel kunnen worden vervuld, maar dat het bedrijf prikkels moet bieden om kandidaten uit andere opties te lokken.
Wetten tegen discriminatie in Chili
Tijdens de wervingsfase worden beslissingen die niet betrekking hebben op de vereisten en kwaliteiten die voor de functie nodig zijn, beschouwd als discriminatie en wettelijk verboden. Het is niet toegestaan om vragen te stellen over ras, geslacht, leeftijd, burgerlijke staat, lidmaatschap van een vakbond of iets anders dat niet noodzakelijk is om te weten voor de positie.
Het wordt aanbevolen om tijdens het wervingsproces een grondig papieren dossier bij te houden om er zeker van te zijn dat het bedrijf of de recruiter over relevante bewijzen beschikt van een beslissing over een dienstverband om zich te verdedigen tegen discriminatieclaims.
Hoe neemt u werknemers aan in Chili
Het proces begint met het opzetten van een dochteronderneming of het samenwerken met een Employer of Record om namens u mensen in dienst te nemen. Als een bedrijf met een geregistreerde entiteit in Chili werknemers in dienst wil nemen, moet het een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal verlengen waarin staat of de werknemer een bruto- of nettojaarsalaris ontvangt. De meeste salarisonderhandelingen worden verondersteld in netto maandelijkse termen te worden gevoerd.
Het moet ook andere specifieke informatie bevatten over de vergoedingen, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer. Compensatiebedragen moeten altijd in pesos zijn.
Arbeidsrecht in Chili
Chili heeft meerdere arbeidswetten waarvan bedrijven op de hoogte moeten zijn voordat ze werknemers in dienst nemen in het land. Deze wetten variëren op basis van het soort werknemers dat het bedrijf in dienst heeft. Deeltijdwerknemers kunnen tot 30 uur per week werken. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, of ze nu deeltijds of voltijds zijn, duren maximaal 12 maanden en kunnen tot 24 maanden worden verlengd voor werknemers met een technische positie of een titel van een nationaal erkende onderwijsinstelling.
Het aannemen van internationale werknemers is iets ingewikkelder, aangezien een visumaanvraag vereist is bij de immigratieautoriteiten in Chili om een tijdelijk visum te krijgen dat iemand machtigt om in Chili te wonen en te werken.
Indienststelling in Chili
Zodra de werknemer in Chili is aangenomen, is de volgende stap om hem aan boord te nemen. Het onboardingsproces verloopt in bijna elk land op dezelfde manier. Begin met het bekijken van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst vóór de eerste dag van de werknemer en bespreek eventuele andere verwachtingen voor de functie, zoals werktijden, regelmatige verantwoordelijkheden en meer.
Stel uw team samen met G-P
G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.
