Als u besluit uw bedrijf uit te breiden naar Chili, moet u veel zakelijke aspecten afhandelen, van HUMAN RESOURCES tot juridische zaken tot boekhouding. Een gebied dat van het grootste belang is, zijn de vergoedingen en voordelen. Een werkgever moet ervoor zorgen dat zijn werknemers het juiste loon ontvangen, evenals alle wettelijke uitkeringen die de overheid vereist.

Compensatiewetgeving in Chili

Chili heeft een maandelijks minimumloon van CLP 440,000. Werkgevers worden aangemoedigd om elk jaar de prestaties van een werknemer te evalueren en hun salaris dienovereenkomstig te verhogen. Hoewel Chili geen verplichte bonus van 13maand heeft, moeten eventuele afgesproken bonussen in de lokale valuta worden gegeven.

Houd rekening met deze bonussen als u kijkt naar de Chileense vergoedingenwetgeving:

  • Juridische bevrediging: werknemers ontvangen een jaarlijkse bonus voor „wettelijke bevrediging” die maandelijks wordt uitbetaald.
  • Aguinaldos, of 13-betalingen van de derde maand: Hoewel dit niet verplicht is, geven veel werkgevers twee keer per jaar bonussen uit, genaamd aguinaldos. De meeste werkgevers geven deze eenmaal op 18 september en opnieuw rond de feestdagen in december.

Gegarandeerde voordelen in Chili

Werknemers hebben recht op extra voordelen naast deze maandelijkse bonussen. Werknemers moeten betalen voor de particuliere ziektekostenverzekering van Chili — bekend als Isapres — en werkgevers moeten elke maand een bedrag vóór belastingen aanhouden. Een werkgever kan beslissen of hij werknemers een belastbare bonus wil geven voor een ziektekostenverzekering. Doorgaans zoeken werknemers via Isapres of een ander privébedrijf naar een uitgebreidere regeling waarbij de werkgever de werknemer vergoedt voor het verschil.

Andere gegarandeerde uitkeringen zijn onder meer vakantiedagen op de nationale feestdagen van Chili, 6 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de bevalling en 12 weken daarna, en 15 betaalde vakantiedagen per jaar als de werknemers meer dan een jaar in dienst zijn.

Voordelen beheer in Chile

Als werkgever in Chili zal een bedrijf de uitkeringen zelf moeten spreiden. Uitkeringsbeheer is ingewikkeld en het is noodzakelijk om alle ins en outs van het arbeidsrecht van het land te kennen om aan de regels te kunnen blijven voldoen. U kunt voor het uitkeringsbeheer in Chili wel bij een lokaal bedrijf in Chili werken, maar u blijft aansprakelijk voor eventuele fouten.

G-P biedt de eerste volledig aanpasbare reeks wereldwijde arbeidsproducten die zijn ontworpen om snel en naadloos de beste secundaire arbeidsvoorwaarden te vinden om toptalent aan te trekken. We beperken het risico op compliance door op te treden als Employer of Record.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

De Chileense compensatiewetgeving schrijft een typische werkweek van 45uur voor. Alles tijdens deze uren wordt geclassificeerd als overuren, vooral voor werknemers die onderworpen zijn aan tijdcontrole, waarbij werknemers 1 krijgen.5 keer hun normale tarief.

Een significante beperking van de secundaire arbeidsvoorwaarden is een bedrijfsauto. Werkgevers kunnen werknemers geen bedrijfsauto geven zonder een aanzienlijke belastingboete. Werkgevers kunnen een maandelijkse openbaarvervoerstoeslag bieden, maar de limiet wordt beperkt op basis van het brutosalaris van de werknemer.

Planning van mededingende voordelen in Chili

Uitbreiden naar een nieuw land brengt veel overwegingen met zich mee — waaronder het ontwikkelen van voordelenplannen. Als u niet bekend bent met de wetten en arbeidsgebruiken in een land, kan deze fase een uitdaging zijn. Bij G-P kunnen onze experts u de begeleiding geven die u nodig hebt voor een concurrerende uitkeringsregeling in Chili.

Pensioenen voor personeelsbeloningen in Chili

Weliswaar spelen secundaire arbeidsvoorwaarden een rol bij de compliance, maar ze ondersteunen ook werknemers. De voordelen die aan werknemers worden toegekend, zullen aantonen hoeveel waarde een werkgever hecht aan zijn werk en zullen het algemene moreel hoog houden. Een strategisch uitkeringsplan kan helpen bij het werven en behouden van het talent dat een bedrijf nodig heeft om te slagen.

Aanvullende voorzieningen en voordelen die buiten de wettelijke vereisten vallen, kunnen een bedrijf concurrerend maken op de arbeidsmarkt en mensen aanmoedigen om te solliciteren op vacatures. Mogelijke secundaire voordelen zijn onder andere:

  • maaltijdbonnen;
  • Vergoedingen voor huisvesting en vervoer
  • vakantiepremies;
  • Onderwijsmogelijkheden
  • Vergoedingen voor kinderopvang

Vereiste voordelen

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de naleving van de arbeidsvoorschriften in Chili. Dat omvat het bieden van verplichte voordelen, waaronder:

  • Sociale zekerheidsbijdragen
  • Betaald jaarlijks verlof
  • Vrije dagen
  • zwangerschaps- en bevallingsverlof

Werknemers hebben elk jaar recht op 15 vakantiedagen en het land kent 16 feestdagen. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof bedraagt in totaal 18 weken, met 6 weken voor de bevalling en 12 weken daarna.

Het ontwerpen van pensioenregelingen voor werknemers in Chili

Het ontwerpen van een uitkeringsplan vereist onderzoek en inzicht in de middelen van het bedrijf. Het doel is om een evenwicht te vinden tussen wat een bedrijf zich kan veroorloven en de ondersteuning die de werknemers nodig hebben. Volgt deze basisstappen om te beginnen.

1. Evalueer de inkomsten en doelstellingen van het bedrijf.

In deze eerste fase gaat het erom inzicht te krijgen in de financiële mogelijkheden van het bedrijf en hoe de middelen het meest effectief kunnen worden toegewezen. Bekijk de jaarlijkse inkomsten en uitgaven en stel een budget op voor personeelsbeloningen.

Het is ook essentieel om in deze fase de doelstellingen van het bedrijf te evalueren. Om het behoud van werknemers te verbeteren, kan een bedrijf bijvoorbeeld besluiten om te bezuinigen op het aantal aanwervingen en extra secundaire arbeidsvoorwaarden aan de regeling toe te voegen. Als het doel is om een groot team samen te stellen, houdt u zich misschien aan de vereiste voordelen, zodat het bedrijf meer werknemers kan ondersteunen.

2. Onderzoeksindustriestandaarden en behoeften van werknemers.

Wanneer u onderzoek doet naar industriestandaarden, is het mogelijk om een duidelijk inzicht te krijgen in wat werknemers van bedrijven verwachten en hoe ze een bedrijf concurrerender kunnen maken op de markt. Ontdek andere bedrijven in de omgeving en in uw branche en overweeg de voordelen die ze bieden wanneer u uw eigen bedrijf plant.

De voorzieningen voor bedrijfsuitkeringen zullen aantrekkelijker zijn voor aanvragers als ze hun behoeften begrijpen en vervullen. Een bedrijf kan enquêtes of interviews houden om inzicht te krijgen in werknemers in de omgeving en de ondersteuning die ze van hun werkgevers willen.

3. Maak je voordelenplan.

Op basis van de verzamelde informatie kan een bedrijf een plan ontwikkelen dat de behoeften van werknemers in evenwicht brengt met de capaciteiten van het bedrijf. Het is het beste om eerst geld toe te wijzen aan de vereiste uitkeringen en het resterende budget te gebruiken voor aanvullende voorzieningen op basis van de bevindingen.

Gemiddelde kosten van baten

Elk bedrijf kent een ander bedrag toe aan hun uitkeringen. Verschillende factoren kunnen van invloed zijn op de kosten van een bedrijf, waaronder locatie, sector en bedrijfsgrootte. Het budget voor uitkeringen zal uniek zijn voor het bedrijf en de doelstellingen van elk bedrijf.

Het beheren van de kosten van de voordelen kan uitdagend aanvoelen, vooral in het begin van de uitbreiding. Bij G-P ondersteunen we ons platform met het grootste team van juridische en HR-deskundigen in de sector die u zullen helpen de juiste balans te vinden en uw kosten onder controle te houden.

Hoe de personeelsbeloningen te berekenen

Net zoals de kosten, zullen de berekeningen van de uitkeringen variëren op basis van de voorzieningen die een werkgever aanbiedt. Tot de vereiste uitkeringen behoren de socialezekerheidsbijdragen als leidraad voor de berekening. Werkgevers moeten 1 bijdragen aan 1.5% van de overlevings- en invaliditeitsverzekering. Werknemers dragen 10% bij voor ouderdomspensioen en 7% voor medische zorg.

Hoe worden personeelsbeloningen belast in Chili?

Het land beschrijft zowel belastbare als niet-belastbare voordelen voor werknemers. De meeste soorten uitkeringen worden beschouwd als belastbaar inkomen, waaronder huisvestings- en verblijfsvergoedingen, onderwijsdekking, thuisverlof en medische vergoedingen. Niet-belastbare voordelen omvatten:

  • Maaltijdvergoedingen
  • vervoersvergoedingen;
  • Uitgaven die noodzakelijk zijn voor het werk, zoals reizen en taaltrainingen

Gezondheidsvoordelen voor werknemers

Het sociale zekerheidssysteem in Chili omvat dekking voor publieke gezondheidszorg, hoewel particuliere gezondheidszorg en verzekeringsplannen beschikbaar zijn voor mensen die dit willen. Hoewel werkgevers verplicht zijn om bij te dragen aan sociale zekerheid, kunnen particuliere verzekeringsplannen ook een onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.