Als werkgever in Kroatië is het essentieel om de verschillende arbeidswetten, vergoedingsrichtlijnen en socialezekerheidsbepalingen te begrijpen. Wanneer het tijd is om de vergoedingen en voordelen van werknemers te bepalen, moet een werkgever rekening houden met zowel wettelijke als optionele voordelen.

Compensatiewetgeving in Kroatië

Op 1 en 2023 januari heeft Kroatië de euro als munteenheid aangenomen en compensatiewetten ingevoerd die een maandelijks minimumloon van EUR 700 voorschrijven.

Werkgevers kunnen in de arbeidsovereenkomst of in een collectieve overeenkomst over een verhoging of bonussen onderhandelen. Werknemers ontvangen vaak op prestaties gebaseerde bonussen. Hoewel het geen wet is, geven veel werkgevers in Kroatië werknemers jaarlijkse verhogingen op basis van hun dienstverband.

De standaard werkweek in Kroatië is 40 uur, verdeeld over 5 of 6 dagen. Elk werk dat na 8 uur per dag wordt uitgevoerd, telt als overuren en moet tegen een hoger tarief worden betaald. Er bestaan specifieke wetten die de werktijden beperken, waarmee rekening moet worden gehouden wanneer werknemers overuren maken.

Gegarandeerde voordelen in Kroatië

De Kroatische ziektekostenverzekering maakt deel uit van de verplichte sociale verzekeringen voor werkgevers in het land. De socialezekerheidsbijdragen omvatten een pensioenverzekering, ziektekostenverzekering, verzekering op het werk en werkloosheid.

Het staat werkgevers vrij om een pakket extra voordelen aan te bieden dat past bij de behoeften van hun bedrijf. Veelvoorkomende opties, voordelen zijn onder andere, maar niet beperkt tot:

  • Autovergoeding of leaseauto
  • Mobiele telefoon
  • Bijdragen aan accommodatie
  • Bijdragen voor energierekeningen
  • Uitgebreide medische voorzieningen zoals tandartsverzekering
  • Verhoogde pensioenbijdragen
  • Maaltijd- en winkelvouchers

Sommige voordelen zijn vrijgesteld van belastingbijdragen.

Een ander gegarandeerd recht is betaald vakantiedagen. Werknemers hebben recht op een wettelijk minimum jaarlijkse vakantie van 4 weken per kalenderjaar — tot 7 verlofdagen per kalenderjaar voor belangrijke persoonlijke evenementen en feestdagen.

Batenbeheer in Kroatië

Zodra je gegarandeerde voordelen hebt vastgesteld, omvat het beheer van de voordelen in Kroatië ook aanvullende voordelen. Deze extra voordelen helpen u toptalent binnen te halen en uw werknemers tevreden te houden. Werknemers in Kroatië zoeken bijvoorbeeld vaak naar deze voordelen:

  • een bedrijfsauto;
  • een mobiele telefoon;
  • prestatiegerelateerde bonussen;
  • Contant geld, producten van het bedrijf of winkelbonnen op bepaalde feestdagen

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Begrijpen welke beperkingen er zijn voor belangrijke factoren zoals werktijden en ontslagvergoedingen is een ander aspect van het uitkeringsbeheer in Kroatië. In plaats van zelf meer te weten te komen over het uitkeringsbeheer en de beperkingen in Kroatië, kunt u met G-P werken. Ons Global Growth Platform™ helpt u de beste voordelen voor uw werknemers te vinden en ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.