Als u uw bedrijfsvoering wereldwijd wilt uitbreiden, is Kroatië een geweldige plek om dat te doen. Maar voordat u uw bedrijf gaat runnen, moet u getalenteerde werknemers aannemen en een salarisadministratie regelen in Kroatië.

Het starten van een dochteronderneming en het zelf afhandelen van de loonadministratie kan maanden duren. In plaats daarvan maakt G-P het niet meer nodig om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten, zodat u uw bedrijf binnen enkele minuten kunt runnen.

Belastingregels in Kroatië

Inzicht in uw fiscale verantwoordelijkheden als werkgever is een van de belangrijkste onderdelen van de loonadministratie. Bedrijven in Kroatië zijn verplicht om vennootschapsbelasting en belasting over de toegevoegde waarde te betalen.

Naast deze belastingen moeten werkgevers bijdragen aan het Kroatische socialezekerheidsstelsel. Ze zijn verplicht om 16 te betalen.5% voor ziektekostenverzekeringen. Werkgevers moeten ook een bepaald percentage van het brutosalaris van hun werknemers inhouden voor de inkomstenbelasting. De inkomstenbelasting varieert van 20% tot 30%, afhankelijk van het inkomen van de werknemer.

Loonopties voor bedrijf in Kroatië

Afhankelijk van de grootte en de middelen van uw bedrijf hebt u een aantal verschillende opties voor de salarisadministratie voor Kroatië, waaronder:

  • Interne salarisadministratie: Grotere bedrijven die bereid zijn te investeren in Kroatië kunnen ervoor kiezen om de salarisadministratie te laten uitvoeren via de dochteronderneming in Kroatië. Deze optie vereist een volledig HUMAN RESOURCES-personeel en uitgebreide Kennis van de arbeidsrechten van het land.
  • Croatia payroll outsourcing: Als u niet over de middelen of tijd beschikt om alle aspecten van de Kroatische loonwetgeving te leren kennen, kunt u samenwerken met een lokaal bedrijf om uw loonadministratie te regelen. Toch ben je aansprakelijk voor eventuele fouten.
  • Global Growth Platform™: Tot slot kunt u kiezen voor het Global Growth Platform™ van G-P, dat het salarisproces in Kroatië stroomlijnt. Wij zorgen voor de complexiteit en het risico verkleinen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf.

Hoe een loonadministratie in Kroatië op te zetten

Nadat u hebt besloten welke loonoptie in Kroatië het beste voor u is, moet u de juiste salarisprocedure instellen voor al uw werknemers. Houd gegevens bij van uw werknemers, want u moet ze op verzoek voorleggen aan een arbeidsinspecteur. Elke werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst nodig met informatie over de aard van het werk, de werktijden, het salaris en meer.

Vervolgens moet u ervoor zorgen dat uw maandelijkse loonberekening correct is op basis van het aantal dagen of uren dat uw werknemers gedurende de maand hebben gewerkt. U betaalt de werknemers hun nettosalaris en stuurt eventuele inhoudingen door naar de bevoegde autoriteiten.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.