Werving en aanwerving is een complex proces in elk land, vooral in een land waar je wilt uitbreiden. In Kroatië beschermen sterke wetten tegen discriminatie en andere arbeidspraktijken. Om aan de regels te blijven voldoen, moet een bedrijf elk aspect van deze wetten begrijpen voordat ze werknemers in Kroatië in dienst nemen.

Aanwerving in Kroatië

Als je verantwoordelijk bent voor het aannemen van personeel voor je bedrijf in Kroatië, moet je weten waar je vacatures op de juiste plekken kunt plaatsen. Veel potentiële kandidaten delen hun cv rechtstreeks met een bedrijf via e-mail. Een bedrijf moet beschikbare posities op zijn website plaatsen en huidige werknemers getalenteerde kandidaten laten doorverwijzen.

Het land kent veel verschillende vacatureportalen die vacatures in verschillende categorieën indelen, afhankelijk van de branche. Een aantal van de populairste websites voor het plaatsen van vacatures zijn Bika, MojPosao, Oglasnik, en Nova Karijera.

Achtergrondcontroles

Werkgevers mogen antecedentenonderzoeken uitvoeren zolang de gevraagde informatie beschikbaar is via overheidsinstanties of openbaar beschikbaar is en betrekking heeft op werk. Tenzij wettelijk toegestaan, kan een werkgever geen strafrechtelijk antecedentenonderzoek eisen. Het is gebruikelijk om met de vorige werkgevers van een kandidaat te praten en om schriftelijke schoolverslagen, een universitair diploma en aanbevelingen te vragen.

Uw kandidaten moeten u op de hoogte brengen van elke ziekte of andere gezondheidstoestand die hun vermogen om het werk te doen zou kunnen belemmeren. Tijdens de sollicitatieprocedure kunt u de potentiële werknemer vragen een medisch onderzoek te ondergaan, maar u moet de kosten betalen.

Wetten tegen discriminatie in Kroatië

De Kroatische arbeidsrecht bevat bepalingen tegen discriminatie. Zowel de Anti-Discriminatiewet als de Arbeidswet verbieden discriminatie op basis van:

  • Ras
  • Geslacht
  • Taal
  • Religie
  • politiek;
  • eigendom;
  • Lidmaatschap van een vakbond
  • onderwijs;
  • burgerlijke staat en gezinssituatie;
  • Seksuele voorkeur

Zorg ervoor dat u tijdens een sollicitatiegesprek of op een sollicitatieformulier geen vragen stelt die tot discriminatie zouden kunnen leiden. Stel alleen vragen die betrekking hebben op iemands kwalificaties en bekwaamheid voor de functie waarop ze solliciteren. Hetzelfde geldt voor derden met wie u samenwerkt, omdat u boetes kunt krijgen voor hun handelingen.

Hoe neemt u werknemers aan in Kroatië

Een bedrijf kan pas werknemers aannemen of activiteiten beginnen als er in het land een entiteit is opgericht en het bedrijf is geregistreerd. Het proces om een dochteronderneming op te richten duurt maanden tot een jaar, maar als u er klaar voor bent, begint de aanwerving met het verkrijgen van specifieke persoonlijke informatie van uw potentiële werknemers. In overeenstemming met de Kroatische arbeidsrecht moet u dan een arbeidsovereenkomst opstellen die het volgende omvat:

  • de vaste verblijfplaats van de werknemer;
  • een beschrijving van de functie;
  • Werkplek
  • datum van inhuren en beëindiging voor een contract van bepaalde duur;
  • hoeveelheid betaald verlof;
  • salaris
  • Werktijden
  • Opzegtermijnen

Kroatisch arbeidsrecht

Het arbeidsrecht verbiedt discriminatie, dus moeten werkgevers ervoor zorgen dat al het beleid in overeenstemming is met de wet. Voordat u werknemers in Kroatië aanneemt, moet u ervoor zorgen dat u over de juiste procedures en opleiding beschikt om discriminatie, intimidatie en andere werkgelegenheidskwesties op kantoor aan te pakken.

Volgens de wet moeten bedrijven een schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Kroatisch of in twee talen verstrekken waarin alle arbeidsvoorwaarden duidelijk zijn vermeld. Alle lonen en compensatiebedragen moeten in euro worden vermeld in plaats van in een alternatieve internationale valuta.

Indienststelling in Kroatië

Nadat u werknemers hebt aangenomen, moet u uitzoeken wat de beste manier is om ze aan boord te krijgen. Hoewel er geen goede of foute manier is, is het het beste om de arbeidsovereenkomst met werknemers vóór hun eerste werkdag door te nemen en de werknemer te voorzien van eventuele interne reglementen of bedrijfsbeleid.

Voordelen van het gebruik van een Employer of Record in Kroatië

Wachten met het opzetten van een dochteronderneming met een aanstelling duurt maanden en mogelijk meer dan een jaar. Toptalent kan naar andere plekken kijken in plaats van te wachten tot jij je dochteronderneming opricht. Als alternatief kunt u met G-P samenwerken voor uw uitbreiding in Kroatië.

We gebruiken onze reeds bestaande dochterondernemingen om namens u werknemers in Kroatië in dienst te nemen. Ons Global Growth Platform™ stelt ons in staat om de salarisadministratie te beheren, HR-processen en belastingen af te handelen, en meer. Wij zorgen ervoor dat u de lokale wetgeving blijft naleven, zodat u uw bedrijf met een gerust hart kunt laten groeien.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.