Als lid van de Europese Unie (EU) dat economische groei en stabiliteit doormaakt, is Kroatië een geweldige plek voor zowel bedrijf als werknemer. Als u overweegt uit te breiden naar Kroatië, moet u weten hoe u voor elke werknemer een werkvisum voor Kroatië kunt krijgen. Zonder deze visums kunt u boetes of vertragingen krijgen als gevolg van werknemers die zich niet aan de regels houden.

Soorten werkvisa in Kroatië

Werknemers die van plan zijn in Kroatië te werken, hebben een arbeidsvergunning en een verblijfsvergunning nodig. Omdat Kroatië deel uitmaakt van de EU, kunnen de meeste Europese burgers zonder visum in het land wonen en werken. Als werknemers van buiten de EU komen, moeten zij via hun lokale diplomatieke missie van de Republiek Kroatië een arbeidsvergunning verkrijgen.

De meeste werk- en verblijfsvergunningen in Kroatië zijn beperkt tot 12 maanden. Kroatië staat aanvragers echter toe hun arbeidsvergunning ten minste 30 dagen voor vervaldatum te verlengen als ze in het land moeten blijven werken. Kroatië heeft de EU-richtlijnen voor de blauwe kaart aangenomen, een type werk- en verblijfsvergunning die van toepassing is op hooggekwalificeerde onderdanen van een derde land. De EU Blue Card heeft een langere geldigheidsduur van 2 jaar.

Hoewel de combinatie van werk- en verblijfsvergunning de meest gebruikelijke manier is voor werknemers om een werkvisum in Kroatië te verkrijgen, kunnen sommigen in aanmerking komen voor een werkregistratiecertificaat. Deze certificaten zijn doorgaans bedoeld voor consultants, uitvoerders, journalisten en leden van een religieuze orde. Het werkregistratiecertificaat wordt uitgegeven door het Ministerie van Binnenlandse Zaken om contractwerk tot 30 of 90 dagen per kalenderjaar uit te voeren.

Vereisten om werkvisa voor Kroatië te verkrijgen

Voorheen gebruikte Kroatië een quotumsysteem voor werk- en verblijfsvergunningen, wat betekende dat aanvragers alleen een arbeidsvergunning konden krijgen als het land onder het quotum zat. Het quotasysteem werd afgeschaft op 1januari 2021.

Volgens een nieuwe wet, die de binnenkomst, verblijf en werk van onderdanen van een derde land in Kroatië regelt, moeten werkgevers eerst contact opnemen met de arbeidsbureau van het land (HZZ) voor een arbeidsmarktbeoordeling om te bepalen of er werkloze Kroatische staatsburgers geschikt zijn voor de functie. Als het onderzoek geen gekwalificeerde personen oplevert, kan de werkgever vervolgens een aanvraag indienen voor een werk- en verblijfsvergunning voor een niet-EU-burger.

Alle aanvragers hebben bepaalde documenten nodig, waaronder:

  • een kopie van hun paspoort;
  • een pasfoto;
  • bewijs van hun vermogen om zichzelf te onderhouden tijdens het verblijf in Kroatië;
  • bewijs van ziektekostenverzekering;
  • Een arbeidsovereenkomst
  • bewijs van academische kwalificaties en vaardigheden;
  • bewijs van registratie van hun bedrijf;

Werknemers die een EU Blue Card willen krijgen, moeten uit een land buiten de EU komen en een bachelordiploma hebben behaald. Aanvragers hebben ook een bindend aanbod van een baan of een actief arbeidscontract nodig. Lidstaten versnellen vaak het Blue Card-sollicitatieproces, waardoor het sneller wordt dan het traditionele proces voor werk- en verblijfsvergunningen.

Aanvraagprocedure

Het proces voor het werkvisum sollicitatie in Kroatië hangt af van het specifieke visumtype en de procedures van de lokale ambassade. Sommige ambassades vereisen bijvoorbeeld geen afspraken, maar werken volgens wie het eerst komt, het eerst maalt.

Om het proces te starten, moet een aanvrager naar het administratieve politiebureau dat het dichtst bij zijn of haar woonplaats in Kroatië ligt, of naar de ambassade/consulaat in hun thuisland. Vervolgens moeten zij alle hierboven genoemde documenten indienen, evenals een sollicitatie.

Zodra de werk- en verblijfsvergunning is goedgekeurd, moet de persoon EUR 75 betalen voor het afgeven van de vergunning, samen met een aparte biometrische verblijfsvergunning en administratiekosten. Kroatië zal de verblijfsvergunning aanvragen zodra alle kosten zijn betaald, en de werknemer kan deze na 21 dagen ophalen bij het politiebureau.

Andere belangrijke overwegingen

EU Blue card-houders kunnen hun familieleden, zoals een echtgenoot, kinderen en andere afhankelijken, meenemen naar Kroatië. Degenen met een regulier werk- en verblijfsvisum moeten echter een aanvraag indienen voor familieleden om naar Kroatië te komen. Dit proces moet plaatsvinden bij het lokale consulaat en een kopie van een geldig reisdocument, bewijs van relatie, bewijs van voldoende financiën en bewijs van voldoende ziektekostenverzekering omvatten.

Bij het aanstellen van een onderdaner van een derde land moet de werkgever ook rekening houden met de noodzaak om een minimumpercentage Kroatische, EU- en Zwitserse staatsburgers aan International-werknemers te waarborgen, zodat dit niet onder 25procent zakt.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-Pzetten we ons in om barrières voor het wereldwijde bedrijfsleven af te breken en kansen te creëren voor iedereen, Mogelijkheden. Voor iedereen. Over het algemeen helpt het bedrijven om het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u volledige compliance te houden met lokale wetten en zorgen ervoor dat alles, van het aannemen en onboarding tot het betalen van uw TEAM, snel en eenvoudig verloopt, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.

–

Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.