Uw bedrijf uitbreiden naar Kroatië is een spannende tijd voor uw bedrijf. Te midden van al het gedoe om nieuwe teamleden aan te nemen, middelen toe te wijzen en heen en weer te reizen naar Kroatië, zult u ook alle subsidiaire wetten van het land moeten leren kennen. Hoewel u misschien denkt dat het aangaan van de uitdagingen van het opzetten van een dochteronderneming de enige optie is om uw bedrijf uit te breiden, biedt G-P een probleemloos alternatief.

Hoe een dochteronderneming in Kroatië op te zetten

Het proces om een dochteronderneming in Kroatië op te richten kan variëren van enkele weken tot enkele maanden. U moet een dochteronderneming oprichten voordat u werknemers aanneemt of begint met de activiteiten. De betrokken stappen omvatten:

  • Registratie bij de Commercial Court.
  • Een statistisch registratienummer verkrijgen van het Kroatische Bureau voor de Statistiek.
  • Registratie voor btw via de belastingdienst.
  • Registratie voor pensioen (HZMO) en ziektekostenverzekering (HZZO).
  • Een lokale bankrekening aanmaken.
  • Het aanwijzen van een wettelijke vertegenwoordiger die een natuurlijke persoon kan zijn of een bedrijf dat in Kroatië is geregistreerd.

Om de dochteronderneming op te richten, moeten de volgende documenten worden overgelegd aan het Kroatisch Handelsregister: het besluit van de oprichter om een dochteronderneming op te richten, het oprichtingsakte, het financiële rapport van het voorgaande jaar, een bewijs met vermelding van de naam van het bedrijf, het type entiteit, het type activiteiten en de datum van de oprichting.

Een bedrijf met beperkte aansprakelijkheid is een veelvoorkomende vorm van entiteit die in Kroatië is opgericht. Binnen deze vennootschapsstructuur wordt de aansprakelijkheid van de aandeelhouders beperkt door hun bijdrage aan het kapitaal.

Er is geen beperking op het gebied van de bedrijfsactiviteiten van dochterondernemingen in Kroatië, zolang zij de toepasselijke wetgeving respecteren en staatsbedrijven of -activiteiten vermijden.

Kroatische subsidiaire wetten

U moet alle bovenstaande stappen volgen zodat uw bedrijf conform blijft. Twee primaire rechtsorganen — de Kroatische Vennootschapswet en de Handelswet — vormen de subsidiaire wetten van Kroatië. Deze sets wetten en regels regelen alle activiteiten van dochterondernemingen in het land en zijn essentieel als u van plan bent een dochteronderneming in Kroatië op te richten.

Zodra je alle documentatie hebt geregeld, duurt het ongeveer 1 week om je dochteronderneming te registreren. In die periode worden de statuten notarieel bekrachtigd en ingediend bij de Handelsrechtbank. Elke geregistreerde dochteronderneming in Kroatië heeft ook een registratiecertificaat en een bedrijfzegel nodig om de dagelijkse gang van zaken te kunnen gebruiken.

Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Kroatië

Een dochteronderneming met beperkte aansprakelijkheid heeft het unieke voordeel dat ze onafhankelijk van het moederbedrijf opereert. De kapitaalinbreng van aandeelhouders beperkt de aansprakelijkheid, waardoor het moederbedrijf eventuele geschillen of verliezen kan vermijden.

Dit soort structuur stelt een dochteronderneming ook in staat haar eigen merk te creëren. Je kunt bepalen welke cultuur en werkpraktijken je in Kroatië wilt vestigen. Het is een geweldige manier om je zakelijke communicatie af te stemmen op de cultuur en zakelijke stijl van Kroatië.

In plaats van maanden te wachten tot je dochteronderneming opent voordat je wordt aangenomen, maakt G-P het mogelijk om binnen enkele minuten je TEAM in Kroatië op te bouwen. Ons Markt-leidende platform helpt u snel en eenvoudig talent te vinden, aan te nemen en te beheren, zodat u de dure en tijdrovende processen vermijdt die nodig zijn om uw eigen dochteronderneming op te zetten.

Andere belangrijke overwegingen

Als je ervoor kiest om zelf een dochteronderneming in Kroatië op te zetten, verwacht dan veel tijd, geld en waardevolle middelen te besteden aan reizen naar Kroatië.

Wat je nodig hebt om een dochteronderneming in Kroatië op te richten, hangt af van het type bedrijf dat je kiest — een private of publieke besloten onderneming. Particuliere dochterondernemingen hebben minstens 1 oprichter nodig met een minimaal aandelenkapitaal van EUR 2,500. Dit kapitaal wordt verdeeld in aandelen waarbij de aansprakelijkheid van elke belanghebbende beperkt is tot het bedrag van hun geïnvesteerd kapitaal.

Als je een naamloze dochteronderneming wilt oprichten, heb je minstens 1 lid nodig en een minimaal kapitaal van ongeveer EUR 26500. Net als bij een privébedrijf wordt het kapitaal verdeeld in aandelen, en de aansprakelijkheid van de aandeelhouders is gebaseerd op hun bijdrage. U moet een bestuursraad onderhouden met ten minste 1 lid en een toezichtscommissie van minstens 3 leden om uw naamloze dochteronderneming te leiden.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.