In Kroatië zijn de producten en diensten van Employer of Record (EOR) essentieel om ervoor te zorgen dat de complexe arbeidsreglementen van het land worden nageleefd. Ze zorgen ervoor dat de arbeidsprocessen, van aanwerving tot ontslag, voldoen aan de lokale wettelijke vereisten. EOR-diensten op basis van AI omvatten alles, van legale arbeidsovereenkomsten en het beheer van de loonbelasting tot het waarborgen van de compliance in bedrijfsvoering.

Door gebruik te maken van de expertise van een Employer of Record in Kroatië, kunnen bedrijven met een gerust hart voldoen aan uiteenlopende wettelijke vereisten, waardoor juridische risico's tot een minimum worden beperkt. De steun van Employer of Record Croatia beperkt nalevingsproblemen tot een minimum, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten en hen kunnen bevrijden van de complexiteit van lokale wettelijke en fiscale vereisten.

Inhuren in Kroatië

De belangrijkste vorm van tewerkstelling in Kroatië is het contract voor onbepaalde duur. Contracten voor bepaalde tijd zijn alleen toegestaan onder specifieke, objectieve omstandigheden, zoals voor seizoenswerk, vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer of een tijdelijk project. Het gebruik van een Employer of Record zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten volledig in compliance met deze voorschriften worden opgesteld.

Een schriftelijke arbeidsovereenkomst, in het Kroatisch, is verplicht. Hierin moeten de belangrijkste arbeidsvoorwaarden worden gespecificeerd, waaronder de gegevens van de partijen, de werkplek, de functietitel en -beschrijving, de begindatum, de verwachte duur (voor contracten voor bepaalde tijd), het recht op jaarlijks verlof, opzegtermijnen en gedetailleerde informatie over salaris en andere vergoedingen in euro (EUR).

Werktijden in Kroatië

De standaardwerkweek in Kroatië is 40 uur over 5 of 6 dagen, met specifieke bepalingen voor overuren als onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Het zorgt ervoor dat werkgevers de Kroatische arbeidswetgeving naleven. Overuren zijn toegestaan, maar mogen over het algemeen niet meer dan 10 uur per week of 180 uur per jaar overschrijden, tenzij anders vermeld in een collectieve arbeidsovereenkomst. Werknemers die minstens 6 uur per dag werken, hebben recht op een pauze van 30minuten, die als werktijd wordt geteld. Een minimale dagelijkse rust van 12 opeenvolgende uren en een minimum wekelijkse rust van 24 opeenvolgende uren zijn verplicht.

Feestdagen in Kroatië

Werknemers in Kroatië hebben recht op betaalde vakantiedagen op 14 feestdagen:

Opmerking: Pasen en Corpus Christi zijn verplaatsbare feestdagen; De vermelde data zijn voor 2025.

Vakantie en verlof in Kroatië

Jaarlijks verlof in Kroatië

De wettelijke minimum betaalde jaarlijks verlof is 4 weken per kalenderjaar. Voor een standaard 5-daagse werkweek komt dit neer op 20 dagen. Het specifieke recht kan worden verhoogd door een arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst.

Persoonlijk verlof in Kroatië

Werknemers hebben ook recht op betaald verlof voor belangrijke persoonlijke evenementen. De arbeidswet voorziet in een totaal van maximaal 7 dagen betaald persoonlijk verlof per jaar voor gebeurtenissen zoals een huwelijk, de geboorte van een kind, een ernstige ziekte of het overlijden van een naaste familielid.

Ziekteverlof in Kroatië

Een werknemer kan ziekteverlof opnemen met een medisch attest. Voor de eerste 42 verlofdagen (of 7 dagen voor een gehandicapte werknemer) betaalt de werkgever een vergoeding voor ziekteverlof. Vanaf de 43e dag wordt de vergoeding betaald door het Kroatische ziekteverzekeringsfonds (HZZO). De Kroatische gezondheidsvoorschriften zorgen ervoor dat werknemers een passende vergoeding krijgen tijdens ziekteverlof. De vergoeding moet minstens 70% bedragen van het gemiddelde maandsalaris van de werknemer in de 6 maanden voorafgaand aan het verlof, maar mag niet lager zijn dan een voorgeschreven minimumbasis.

Zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof in Kroatië

Zwangerschaps- en bevallingsverlof in Kroatië

Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat 28 dagen vóór de uitgerekende datum begint (of 45 dagen in geval van complicaties) en duurt tot het kind 6 maanden oud is. De periode van 28 dagen voor de uitgerekende datum tot 70 dagen na de geboorte is verplicht voor de biologische ouder. Tijdens dit verlof bedraagt de vergoeding 100% van de salarisbasis, betaald door de HZZO.

Vaderschapsverlof in Kroatië

Vaders hebben recht op 10 werkdagen betaald vaderschapsverlof voor één kind, of 15 werkdagen voor tweelingen of meerlingen. Dit verlof is een individueel recht, niet overdraagbaar, en moet binnen de eerste 6 maanden na de geboorte van het kind worden gebruikt. Deze wordt volledig gecompenseerd door de HZZO.

Ouderschapsverlof in Kroatië

Na het einde van het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft elke ouder recht op 4 maanden ouderschapsverlof per kind voor zijn eerste en tweede kind (in totaal 8 maanden). Voor tweelingen of het derde en volgende kind wordt het verlof verlengd tot 15 maanden per ouder (in totaal 30 maanden). Over het algemeen zijn 2 maanden van het recht van elke ouder niet overdraagbaar. Het verlof kan worden gebruikt tot het kind 8 jaar oud wordt. De vergoeding tijdens ouderschapsverlof wordt betaald door de HZZO, met een maximum.

Ziektekostenverzekering en aanvullende uitkeringen in Kroatië

Ziektekostenverzekering voor Kroatië

Kroatië heeft een verplichte openbare ziektekostenverzekering die wordt gefinancierd door socialezekerheidsbijdragen. Hoewel dit systeem uitgebreide dekking biedt, kunnen werkgevers een aanvullende particuliere ziektekostenverzekering aanbieden als een zeer gewaardeerde uitkering om kosten te dekken die niet in de openbare regeling zijn opgenomen en om toegang te bieden tot privéklinieken.

Aanvullende uitkeringen in Kroatië

Naast het basissalaris is het in Kroatië gebruikelijk dat werkgevers aanvullende uitkeringen aanbieden, waarvan vele fiscaal efficiënt kunnen worden verstrekt. Deze omvatten vaak:

Ontslag en ontslagvergoeding in Kroatië

In de arbeidsovereenkomst kan een proeftijd van maximaal 6 maanden worden vastgelegd. Gedurende deze periode kan het contract worden beëindigd met een minimale opzegtermijn van 7 dagen.

Een werkgever kan een contract voor onbepaalde duur beëindigen om zakelijke redenen, persoonlijke redenen (arbeidsongeschiktheid van de werknemer) of wangedrag van de werknemer. Elke reden vereist dat een specifieke en eerlijke procedure wordt gevolgd om onterechte ontslagclaims te vermijden en om ervoor te zorgen dat bedrijven zich houden aan het Kroatische arbeidsrecht. De opzegtermijnen voor ontslag (niet vanwege wangedrag) zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer bij de werkgever:

Ontslagvergoeding Kroatië

Werknemers die worden ontslagen na minstens 2 jaar ononderbroken dienstverband (om andere redenen dan wangedrag) hebben recht op een wettelijke ontslagvergoeding in overeenstemming met de Kroatische regelgeving. Het minimumbedrag is een derde van het gemiddelde bruto maandsalaris van de werknemer (gedurende de 3 maanden voorafgaand aan het ontslag) voor elk dienstjaar. De totale wettelijke ontslagvergoeding is beperkt tot 6 maal het gemiddelde maandsalaris van de werknemer.

Belasting betalen in Kroatië

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden en afgeven van inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen van de brutosalarissen van werknemers. Navigeren in het Kroatische belastingstelsel is een belangrijke functie die een Employer of Record vervult, namelijk het waarborgen van de naleving van lokale belastingverplichtingen. Een Employer of Record beheert de fijne kneepjes van de loonadministratie en helpt bedrijven hun fiscale verantwoordelijkheden snel te vervullen.

Inkomstenbelasting Kroatië

Vanaf 2025wordt inkomen belast tegen 2 progressieve tarieven:

Deze tarieven kunnen worden verhoogd met een lokaal gemeentelijk belastingtarief, dat per locatie verschilt (het tarief voor Zagreb is bijvoorbeeld 23).6% en 35. Respectievelijk 4%). Dit systeem verving in 2024de voormalige lokale surtax (prirez).

Sociale zekerheidsbijdragen in Kroatië

De primaire bijdragen worden in mindering gebracht op het brutosalaris van de werknemer:

De werkgever betaalt ook een bijdrage voor de bescherming van de gezondheid op het werk, wat neerkomt op een klein percentage van het brutosalaris.

Waarom G-P?

G-P EOR is het bekroonde SaaS-platform op basis van AI dat ambitieuze bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Onthaal, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de gebruikelijke tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit. G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows in stand te houden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.

Verzoek om een voorstel vandaag nog aan voor meer informatie.