Tsjechië is een Oost-Europees land dat deel uitmaakt van de Europese Unie (EU). Het grenst aan Duitsland, Slowakije en Polen, waardoor bedrijven zakelijke relaties kunnen aangaan met andere Europese landen. Het plannen van een uitbreiding omvat echter ook het overwegen van hoe je je Tsjechische loonadministratie instelt en voldoet aan de regelgeving.

Daarom biedt G-P een alternatief om het gedoe van het oprichten van een dochteronderneming te omzeilen. Als Employer of Record en wereldwijde arbeidsdeskundigen kunnen bedrijven onze entiteitsinfrastructuur gebruiken om werknemers in dienst te nemen en de loonadministratie te stroomlijnen. Bij ons hoeft u zich geen zorgen te maken over compliance, het oprichten van een dochteronderneming of het analyseren van uw salarisopties.

Belastingregels in de Tsjechische Republiek

Werknemers en werkgevers dragen beide bij aan verschillende belastingfondsen tegen verschillende tarieven. Werkgevers dragen bijvoorbeeld 24 bij.8% van de salarissen van werknemers aan de nationale socialezekerheidsfondsen. De Tsjechische Republiek stelt een plafond voor sociale zekerheidsfondsen vast op 36 maal het gemiddelde maandloon, momenteel CZK 2,110 416 CZK in 2024.

De inkomensdrempel voor de toepassing van het belastingtarief van 23% is verlaagd tot 36 maal het gemiddelde loon op jaarbasis (CZK 1,582,812) en 3 maal het gemiddelde loon op maandbasis (CZK 131,901). Een tarief van 15% blijft gelden voor inkomen onder deze drempel.

Alle belastingen worden aan de bron ingehouden met behulp van een Pay As You Earn (Pay As You Earn) -systeem, dus werkgevers moeten belastingen aftrekken en werknemers een nettoloon geven.

Bedrijven moeten vanaf 1, 2024 januari een vaste vennootschapsbelasting betalen van 21%.

Loonopties voor bedrijven in Tsjechië

U kunt de Tsjechische loonadministratieoptie kiezen die het beste voor u werkt uit de volgende opties:

  • Intern: Grotere bedrijven die langdurig in Tsjechië willen werken, kunnen een interne salarisadministratie gebruiken. U hebt echter een groot HR-team nodig met Kennis van het plaatselijk arbeidsrecht.
  • Lokaal outsourcingbedrijf: Een lokaal loonverwerkingsbedrijf werkt voor bedrijven die hun loonadministratie moeten outsourcing, maar deze optie betekent dat u nog steeds verantwoordelijk bent voor compliance.
  • G-P: De gemakkelijkste manier om de salarisadministratie in Tsjechië te beheren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.

Hoe een loonadministratie in Tsjechië op te zetten

Uw bedrijf moet weken of maanden bezig zijn om een dochteronderneming op te richten voordat u uw loonlijst in Tsjechië kunt instellen. Gelukkig zult u deze tijdrovende vereisten niet hebben als u met G-P werkt. U hoeft bij ons geen dochteronderneming op te richten, want we gebruiken onze bestaande dochteronderneming om uw bedrijf te helpen binnen enkele minuten, niet maanden, aan de slag te gaan. Wij verzorgen alle loonadministratiewetten en -regels, zodat u zich kunt richten op het opbouwen van uw bedrijf in Tsjechië.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Een van de meer uitdagende aspecten van een uitbreiding is leren hoe je ontslagen werknemers kunt. Als u aan een arbeidsovereenkomst voorwaarden voor het recht en het ontslag toevoegt voordat u kiest voor een loonlijst in Tsjechië, kunt u aan de regels blijven voldoen.

Werknemers kunnen worden ontslagen door middel van een opzegtermijn, instemming, onmiddellijk ontslag, of ontslag binnen een proeftijd. Werknemers moeten een ontslagvergoeding krijgen als ze om organisatorische redenen worden ontslagen.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Verzoek om een voorstel om meer te weten te komen over hoe we u kunnen ondersteunen.