Als u overweegt uit te breiden naar Tsjechië, door de wettelijke minima in uw uitkeringsregeling op te nemen — dan zal als u meer doet — het juiste talent naar uw positie lokken en hen aanmoedigen om op lange termijn te blijven. Bovendien zorgt het voldoen aan de Tsjechische compensatiewetgeving ervoor dat u aan de regels blijft voldoen, zonder boetes of vertragingen.

G-P begrijpt dat het vinden van voordelen een tijdrovend, duur en complex proces is. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) helpen we bedrijven om uit te breiden zonder zich zorgen te hoeven maken over de compliance. Als u voor ons kiest, kunt u uw bedrijf runnen en erop vertrouwen dat werknemers de beste secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen.

Wetgeving inzake vergoedingen in Tsjechië

De compensatiewetten van de Tsjechische Republiek zijn in januari 2024 gewijzigd om het minimumloon te verhogen naar CZK 18,900 per maand. Deze wetten kunnen echter verschillen als uw branche of bedrijf onder een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) valt.

Werknemers werken doorgaans 40 uur per week en overuren kunnen slechts uitzonderlijk worden verricht vanwege ernstige operationele redenen. Overuren mogen niet meer bedragen dan 8 uur per week of 150 uur per kalenderjaar en moeten worden uitbetaald tegen een tarief van minstens 25% ten opzichte van het normale salaris van de werknemer.

Gegarandeerde voordelen in Tsjechië

Uw uitkeringsbeheerplan voor Tsjechië moet betaalde vakantiedagen omvatten voor de 13 -feestdagen van het land, plus minimaal 4 weken betaalde vakantie per jaar. Werknemers die zwanger zijn, moeten 28 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen of 37 weken voor meerlinggeboorten. De socialezekerheidsadministratie moet een moederschapsuitkering betalen tot maximaal 70% van het geschatte salaris van een werknemer.

Andere wettelijke uitkeringen zijn onder meer:

  • Ouderschapsverlof: Een van de ouders heeft ook recht op ouderschapsverlof tot het kind 4 jaar oud is.
  • Zorgverlof: Werknemers hebben recht op maximaal 9 dagen om te zorgen voor een kind jonger dan 10 jaar of om voor een ziek familielid te zorgen.
  • Ouderschapsuitkering: Het arbeidsbureau betaalt een maximale uitkeringsaanvraag van CZK 350,000 per kind tot het 3 jaar oud is, ongeacht het inkomen. De ouderschapsuitkering is bedoeld om gezinnen te ondersteunen die voltijds voor kleine kinderen zorgen.

Tsjechische Republiek uitkeringsbeheer

Als u klaar bent om de voordelen die verbonden zijn aan uw pensioenbeheerplan in Tsjechië te spreiden, raden we u aan om aan dit plan nog andere voordelen toe te voegen die werknemers kunnen verwachten. Bijvoorbeeld, een bonus van 13maand is niet verplicht volgens de lokale wet, maar het wordt wel als een fooi beschouwd. Prestatiegerichte bonussen zijn ook gebruikelijk.

Het Tsjechische gezondheidszorgsysteem wordt beschouwd als kwalitatief hoogstaand, maar sommige werkgevers kiezen er nog steeds voor om een particuliere ziektekostenverzekering aan te bieden. Als u geen particuliere zorgverzekering wilt afsluiten, kunt u uw werknemers altijd een toelage aanbieden. Een andere veelvoorkomende uitkering die werkgevers bieden, zijn maaltijdbonnen.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

U kunt pas een uitkeringsbeheerplan voor Tsjechië opstellen als u een dochteronderneming in het land hebt opgericht of met een wereldwijde Employer of Record werkt. We hebben dochterondernemingen over de hele wereld die u kunt benutten om snel en conform uit te breiden naar Tsjechië. Bovendien zorgen wij voor de compliance, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.

Tsjechische concurrentievoordelen planning

Wanneer u begint met de planning van personeelsbeloningen in Tsjechië, moet u rekening houden met de arbeidswetgeving en de marktnormen om concurrerende pakketten te creëren.

Arbeidsvoorwaardenregelingen voor werknemers in Tsjechië

Een goed ontwikkeld arbeidsvoorwaardenplan kan helpen om uw bedrijf succesvol te maken in een nieuw land. Wanneer u begint met werven, kunnen uw secundaire arbeidsvoorwaarden meer werkzoekenden overtuigen om te solliciteren voor uw openstaande functies.

Binnen de werkplek kunnen voordelenplannen het moreel en het behoud verhogen. Met een betere retentie kunt u de opleidingskosten verlagen en met een team met meer ervaring werken.

Extralegale secundaire arbeidsvoorwaarden zijn optionele voorzieningen voor werknemers; deze voorzieningen zullen uw bedrijf echter onderscheiden. Mogelijke bepalingen zijn onder andere:

  1. vergoedingen voor vervoer;
  2. Bedrijfsauto’s
  3. aanvullende ziektekostenverzekering;
  4. Onderwijsmogelijkheden
  5. vakantiepremies;
  6. Faciliteiten voor telewerken

Vereiste voordelen in Tsjechië

Voordat u uw abonnement concurrerend maakt met secundaire arbeidsvoorwaarden, moet u rekening houden met compliance. De arbeidswetgeving van het land vereist een aantal minimumbepalingen:

  1. Betaald jaarlijks verlof
  2. Vrije feestdagen
  3. Sociale zekerheidsbijdragen
  4. Ouderschapsverlof en -vergoeding
  5. zwangerschaps- en bevallingsverlof

Ontwerpen van pensioenregelingen voor werknemers in Tsjechië

Het ontwerpen van uw secundaire arbeidsvoorwaarden kan uitdagend zijn zonder de juiste aanpak; Je kunt echter een paar fundamentele stappen volgen om een compliant en concurrerend plan in elk land te creëren.

1. Evalueer uw financiën en doelstellingen.

Houd rekening met de verwachte opbrengst van uw bedrijf en bepaal hoeveel u bereid bent uit te geven aan uitkeringen. U kunt deze eerste fase ook gebruiken om te evalueren hoe uw uitkeringsregelingen kunnen bijdragen aan de doelstellingen van een groter bedrijf.

2. Meer informatie over de markt.

Als u onderzoek doet naar secundaire arbeidsvoorwaarden van andere bedrijven, kunt u meer te weten komen over de marktnormen en als leidraad voor uw planning. De secundaire arbeidsvoorwaarden die u vaak ziet, bepalen de verwachtingen van werkzoekenden.

3. Begin met het ontwerpproces.

Met alles wat u hebt geleerd, kunt u uw financiële mogelijkheden in evenwicht brengen met de marktstandaarden. Houd uw budget in de gaten en zorg ervoor dat u eerst rekening houdt met de kosten van de vereiste uitkeringen.

Gemiddelde kosten van baten

Factoren zoals bedrijfstak, omvang en locatie kunnen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf betaalt voor zijn uitkeringsregelingen. In plaats van een gemiddelde af te stemmen, kunt u het beste een budget bepalen op basis van uw unieke behoeften. Als u een percentage van uw OPBRENGST instelt als uw uitgaven voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zal uw budget meegroeien met uw bedrijf naarmate het groeit.

Hoe de personeelsbeloningen te berekenen

De berekeningen van de voordelen zullen voor elke voorzieningen verschillend zijn. Veel berekeningen zijn eenvoudig, zoals het bepalen van een vakantiebonus of het bepalen van een transportvergoeding.

Meer informatie over de berekening van de vereiste uitkeringen vindt u in de arbeidswetgeving. De sociale zekerheid vereist bijvoorbeeld een procentuele bijdrage van werkgevers en werknemers. Werkgevers betalen 24.8%, en werknemers betalen 6.5%.

Hoe worden personeelsbeloningen belast in Tsjechië?

Het belastbaar inkomen omvat salarissen, lonen, bonussen en verstrekkingen. Over het algemeen moet u voordelen in natura waarderen in combinatie met prijzen op de open markt. In het geval van een bedrijfswagen wordt het voertuig gewaardeerd op 12% van de aankoopprijs per jaar.

Er zijn enkele uitzonderingen op belastbare voordelen op basis van specifieke voorwaarden. Sommige niet-monetaire onderwijs- en gezondheidsvoordelen zijn belastingvrij. Vergoedingen voor reiskosten zijn niet belastbaar totdat u de drempel bereikt die is vastgelegd in de wetgeving inzake de inkomstenbelasting.

Gezondheidsvoordelen voor werknemers

Het gezondheidszorgsysteem van Tsjechië biedt goedkope en gratis zorg aan burgers, permanente inwoners en niet-onderdanen die binnen het land werken. Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers een aanvullende ziektekostenverzekering af te sluiten, maar ze kunnen die wel aanbieden als secundaire uitkering.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.