Het werven en aannemen van werknemers voor uw team is geen taak die u lichtvaardig moet opvatten. Als u de juiste kandidaten vindt, zorgt u ervoor dat uw nieuwe locatie in Tsjechië soepel verloopt en groeit. U moet echter aan de regels blijven voldoen als u werknemers aanneemt in Tsjechië, anders krijgt u te maken met hoge boetes of andere vertragingen.

In plaats van veel tijd te besteden aan het leren aannemen van werknemers in Tsjechië, kunt u met G-P werken. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) nemen we werknemers aan via onze bestaande dochteronderneming en zetten ze aan om voor u te werken. Onze experts begrijpen alle Tsjechische wetten op het gebied van de naleving van arbeidswetgeving en zullen ervoor zorgen dat u hieraan blijft voldoen, zodat u uw bedrijf kunt runnen zonder extra gedoe.

Werving in Tsjechië

Veel professionals in Tsjechië zijn al op zoek naar een baan bij bekende multinationals. Als u net een locatie in het land hebt gevestigd, kan het plaatsen van de positie op uw website sollicitanten aantrekken.

Wetten tegen discriminatie in Tsjechië

Dit land heeft veel wetten met betrekking tot de gelijke behandeling van werknemers, waaronder bescherming tegen directe en indirecte discriminatie. Directe discriminatie is wanneer je een actie onderneemt die direct leidt tot een voorkeur of uitsluiting van personen en leidt tot een belemmering van hun gelijke kansen en behandeling.

Indirecte discriminatie betekent dat er een specifieke maatregel, praktijk of toegepast criterium is dat neutraal is, maar de toepassing van die praktijk leidt tot een gedeeltelijke uitsluiting van bepaalde groepen werknemers. De Arbeidswet verbiedt beide handelingen op basis van:

  • Ras
  • Geslacht
  • Taal
  • Religie
  • Politieke opvattingen
  • Lidmaatschap van een vakbond
  • Etnische of sociale afkomst
  • Gezondheid
  • burgerlijke staat/gezinssituatie;
  • Leeftijd

Bedrijven moeten ook aantonen dat alle werknemers gelijk worden behandeld wat betreft salaris, geldelijke voordelen, beroepsopleiding en doorgroeimogelijkheden. Deze regeling is van toepassing op alles, vanaf het begin van uw arbeidsrelatie bij de personeelsbezetting van uw bedrijf tot het ontslag van een arbeidsverhouding.

Arbeidsrecht in Tsjechië

Een van de belangrijkste Tsjechische wetten inzake de naleving van de arbeidswetgeving is dat u werknemers moet aannemen op basis van een sterke schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal. Deze contracten zijn meestal voor onbepaalde tijd, maar u kunt een contract van bepaalde tijd gebruiken zolang het niet langer is dan 3 jaar. Contracten voor bepaalde tijd kunnen tot 2 keer worden verlengd.

Alle contracten moeten een functiebeschrijving, startdatum, locatie, opzegtermijn, compensatiebedrag, informatie over collectieve onderhandelingen en proefperioden bevatten, indien van toepassing. Alle salaris- en compensatiebedragen moeten in Tsjechische kroon zijn.

Eenmaal aangenomen, bedraagt de standaardwerkweek 40 uur per week, meestal in ploegendiensten van 8uur gedurende 5 dagen. Werkgevers moeten de werkuren zo verdelen dat werknemers 1 ononderbroken rustperiode hebben van 35 uur per week. Overuren zijn toegestaan onder bepaalde omstandigheden, met een limiet van 8 uur per week en 150 uur per jaar.

Onboarding in Tsjechië

Alle bedrijven in Tsjechië moeten hun werknemers binnen 8 dagen na aanvang van hun positie registreren bij de lokale autoriteiten. Als je nieuwe medewerker een niet-nationaliteit is, moeten ze een paspoort, een ondertekend werkcontract en een werkvergunning overleggen. EU-burgers hebben geen werkvergunning nodig, maar ze moeten zich wel registreren en een geautoriseerde bevestiging overleggen in het land waar ze geregistreerd zijn.

Nadat u voldoet aan de Tsjechische wetgeving inzake naleving van de arbeidswetgeving met betrekking tot onboarding, kunt u kiezen wat de beste manier is om werknemers kennis te laten maken met uw bedrijf. We raden aan om de arbeidsovereenkomst te herzien, een opleiding te geven en nieuwe werknemers voor te stellen aan andere werknemers tijdens hun eerste dag of week.

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.