De centrale ligging van Tsjechië in Europa maakt het een aantrekkelijke locatie voor medewerkers en bedrijven van International. Als je een uitbreiding naar het land plant, kun je profiteren van goede vervoers- en infrastructuurverbindingen. Je moet echter ook prioriteit geven aan het voldoen aan compliance wetten met betrekking tot werkvisa en vergunningen in Tsjechië.
Soorten werkvisa in Tsjechië
Burgers van buiten de Europese Unie (EU), Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland moeten een Schengenvisum aanvragen voordat ze Tsjechië binnen mogen. Ongeveer 60 staten hebben overeenkomsten met het land die burgers toestaan om maximaal 90 dagen te blijven zolang het bezoek geen verband houdt met werk of zaken.
Tsjechië heeft 2 belangrijkste visumcategorieën — langlopende en kortlopende Schengenvisa. Werknemers komen in aanmerking om voor beide een aanvraag aan te vragen voor arbeidsdoeleinden, maar ze hebben nog steeds een arbeidsvergunning nodig om aan de regels te voldoen. De verschillen tussen de visa zijn als volgt:
- Kortetermijn: Een kortdurend visum stelt houders in staat om maximaal 90 dagen in het gebied te blijven gedurende een periode van 180dagen. Deze grotere categorie wordt onderverdeeld in verdere visumtypen, afhankelijk van de reden van het bezoek van de houder, zoals zaken, werk, studie of toerisme.
- Op de lange termijn: Iedereen die van plan is langer dan 90 dagen in Tsjechië te verblijven, heeft een langdurig Schengenvisum nodig. Het sollicitatieproces is langduriger en kan een interview omvatten bij de Tsjechische diplomatieke missie waar de persoon zich aanmeldt.
Naast deze Tsjechische werkvisa heeft het land 2 langetermijnvergunningen die zowel als verblijfs- als werkvergunningen fungeren — de EU Blue Card en de werknemerkaart. Internationale werknemers die langer dan 3 maanden in Tsjechië werken in een functie waarvoor hoge kwalificatie vereist is, kunnen een EU Blue Card aanvragen. Onderdanen uit niet-Europese landen kunnen een werknemerkaart aanvragen als zij vaardigheden en kwalificaties aanbieden die als gewild worden beschouwd.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa uit de Tsjechische Republiek
De vereisten voor een werkvisum in Tsjechië hangen af van het type visum dat de werknemer nodig heeft. Alle Schengenvisa vereisen:
- een ingevuld aanvraagformulier;
- Een paspoort dat minstens 3 maanden geldig is voor vertrek
- 2 Pasfoto's
- Documenten die de aard van het verblijf van de aanvrager beschrijven, zoals een arbeidsvergunning
- Bewijs van reisziektekostenverzekering
- Bewijs van accommodatie voor de duur van het verblijf
- Een strafblad uit alle landen waar de aanvrager de afgelopen 3 jaar 6 maanden of langer heeft gewoond
- Bewijs van financiële zekerheid
- Betaling van visa sollicitatiekosten
Aanvraagprocedure
Het sollicitatieproces voor een arbeidsvergunning in Tsjechië rust zowel bij de werkgever als bij de werknemer. Internationale werknemers mogen alleen werken in functies waar het bedrijf geen geschikte kandidaten kon vinden binnen Tsjechië of andere EU-lidstaten.
Als aan de voorwaarden van het land wordt voldaan, kunnen bedrijven een arbeidsvergunning sollicitatie indienen bij het Arbeidsbureau in het district van de Internationale werknemer. Werknemers moeten een arbeidsvergunning hebben voordat ze Tsjechië binnenkomen, anders worden werkgevers aansprakelijk gesteld.
Om werkvergunningen te verkrijgen, moeten werkgevers namens hen de volgende documenten indienen:
- Bewijs van identiteit
- Bewijs van adres in het land van permanente verblijf van de internationale werknemer
- De identificatiegegevens van het bedrijf
- Informatie over de plaats, duur en type werk
- Verklaring van de werkgever dat zij de internationale werknemer zullen aannemen
- Notarieel gelegaliseerde kopieën van alle academische en professionele kwalificaties
- Betaling van de administratievergoeding
Andere belangrijke overwegingen
Elke niet-EU-burger moet zich binnen 3 werkdagen na aankomst registreren bij de afdeling Buitenlandse Politie of bij een kantoor van het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Binnen 30 dagen moeten EU-burgers en hun familieleden hun verblijfplaats laten registreren bij de plaatselijke vreemdelingenpolitie of een kantoor van het Ministerie van Binnenlandse Zaken.
EU-Blue Card-houders en potentiële werknemers moeten ook binnen 3 dagen na aankomst naar het Department of Asylum and Migration Policy van het Ministerie van Binnenlandse Zaken gaan om biometrische gegevens te verstrekken.
Bij het aannemen van EU-, EER-, Zwitserse staatsburgers of iedereen met vrije toegang tot de arbeidsmarkt zijn werkgevers verplicht het relevante Arbeidsbureau van Tsjechië op de hoogte te stellen van de start van het dienstverband.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.
Lees meer over hoe ons Global Employment Platform™ u kan helpen uw TEAM over de hele wereld te laten groeien.
–
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.
