Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor uw team en de gezondheid van uw bedrijf. Werknemers verwachten een bepaald niveau van vergoedingen en voordelen die niet alleen voldoen aan de wettelijke vereisten, maar ook veel verder gaan om aan hun behoeften te voldoen.
Wanneer ze uitbreiden naar Eswatini, moeten werkgevers voldoen aan de compensatiewetten van het land om aan de regels te blijven voldoen en de juiste voordelen te bieden om hogere retentiepercentages aan te moedigen. Hier zijn een paar belangrijke aspecten om rekening mee te houden.
Compensatiewetgeving in Eswatini
Het minimumloon van Eswatini varieert op basis van de positie van een werknemer. Huishoudelijke hulpen moeten bijvoorbeeld minimaal SZL 531halen.60 per maand, terwijl ongeschoolde en geschoolde arbeiders respectievelijk minstens SZL 420 en SZL 600 per maand moeten verdienen. Deze compensatiewetten van Eswatini zijn begonnen in 2011, dus u moet uitkijken voor eventuele wijzigingen in de compensatiewetgeving in de toekomst.
Werknemers kunnen overwerken, maar ze moeten toestemming geven om de overuren uit te voeren. Alle werknemers die overuren maken, moeten minstens 1 worden uitbetaald.5 maal hun normale loon.
Gegarandeerde voordelen in Eswatini
Uw Eswatini voordeelbeheer moet eerst gegarandeerde voordelen bevatten die wettelijk vereist zijn. Je kunt beginnen met het opnemen van de 11 nationale feestdagen van Eswatini.
Eswatini biedt zwangere moeders ook 12 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof aan als gegarandeerde uitkering. Het kan 6 weken voor de vervaldatum duren, maar er worden slechts 2 weken uitbetaald, en alleen als de werknemer minstens 1 jaar heeft gewerkt.
Vaders krijgen geen vaderschapsverlof, tenzij het bedrijf dit verlof als aanvullende uitkering biedt.
Eswatini benefitsmanagement
Wanneer u uw Eswatini-voordeelbeheer verdeelt, kunnen aanvullende voordelen een uitstekende manier zijn om talent aan te trekken en te behouden. U kunt prestatiegebonden bonussen, extra vrije tijd of zelfs een ziektekostenverzekering aanbieden om uw werknemers te laten zien dat u ze waardeert en wilt dat ze langdurig bij uw bedrijf blijven. Als je niet zeker weet welke extra voordelen je moet bieden, kun je enquêtes uitvoeren of lokale concurrenten onderzoeken om te zien welke voordelen het meest in jouw sector worden geboden.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven die ervoor kiezen om op de traditionele manier uit te breiden door een dochteronderneming op te richten, moeten eerst een vestiging in Eswatini hebben voordat ze een uitkering kunnen toekennen.
Gelukkig kan een Employer of Record (EOR) zoals G-P u helpen sneller te gaan werken. Als u met ons samenwerkt, kunt u aan de slag zonder nieuwe entiteiten op te richten of u zorgen te maken over compliance.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.