Bedrijven die uitbreiden naar Eswatini kunnen genieten van nieuwe zakelijke relaties, arbeidsovereenkomsten met getalenteerde kandidaten en de mogelijkheid om zaken te doen over de grenzen heen. Een uitbreiding brengt echter ook uitdagingen met zich mee, vooral het leren hoe je een dochteronderneming van Eswatini opzet. Als u eenmaal een locatie en een entiteit hebt gekozen, kan het weken of maanden duren om cruciale taken uit te breiden en uit te stellen, zoals het aannemen van werknemers, het opstellen van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden en het instellen van de salarisadministratie.

G-P biedt een alternatief. Bij ons kunt u snel uitbreiden en in een fractie van de tijd beginnen met aannemen. U hoeft zich geen zorgen te maken over de compliance wanneer u met ons samenwerkt. Wij nemen de volledige levenscyclus van uw werknemers voor onze rekening, zodat u zich gewoon kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.

Hoe een dochteronderneming van Eswatini op te zetten

Als u besluit om de traditionele uitbreidingsroute te volgen, is het inrichtingsproces van een dochteronderneming van Eswatini afhankelijk van verschillende factoren. Eerst moet je een fysieke kantoorruimte kiezen en de omgeving onderzoeken. Bepaalde steden en regio's kunnen functioneren als staten, met aparte Eswatini-subsidiaire wetten die het gemakkelijk of moeilijk maken om je op een bepaalde locatie te vestigen.

Vervolgens moet je een entiteit kiezen die aansluit bij je bedrijfsdoelen. In Eswatini kunnen bedrijven worden opgericht in de vorm van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC), een naamloze vennootschap, een filiaal of een vertegenwoordigingskantoor. Velen kiezen ervoor hun dochteronderneming in Eswatini als LLC op te zetten omdat ze zo meer werk in het land kunnen doen met minder beperkingen.

De stappen om uw dochteronderneming in Eswatini als LLC op te zetten omvatten:

  • Uw bedrijfsnaam verifiëren, registreren en notariseren.
  • Registratie in de grootste zakenstad van de economie.
  • Inschrijven voor de sociale zekerheid.
  • Een bedrijfszegel creëren.
  • Verkrijgen van documenten voor de registratie en exploitatie van een bedrijf of een nationale identiteitskaart.
  • Een bankrekening openen in het land om werknemers te betalen.

Eswatini-nevenwetten

De subsidiaire wetten van Eswatini hangen ook af van het type entiteit dat u kiest. LLC's hebben een directeur van 1 en een aandeelhouder van 1 nodig — die ook niet-ingezeten internationale werknemers kunnen zijn — om aan de regels te blijven voldoen. U hebt ook USD 1 aan aandelenkapitaal nodig om het oprichtingsproces te starten. De dochterwetten van Eswatini vereisen dat LLC's binnen 30 dagen na goedkeuring een auditor aanstellen om hun bedrijfsvoering te starten.

Wanneer u bespreekt hoe u uw dochteronderneming in Eswatini opzet, moet u voldoen aan andere belangrijke wetten die met betrekking tot uw bedrijf gelden. LLC's moeten bijvoorbeeld minstens een maand na de start van de activiteiten minstens 10 en maximaal 50 werknemers aannemen. 1 Alle werknemers moeten de nationale nationaliteit hebben, dus u moet het arbeidsrecht van Eswatini volgen om aan de regels te blijven voldoen. U hebt ook een bedrijfsakte nodig die minstens 10 pagina's lang is, waarop staat hoe u uw bedrijf gaat runnen.

Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming van Eswatini

Hoewel het tijdrovend kan zijn, is het oprichten van een dochteronderneming in Eswatini de traditionele manier om in het land te worden gevestigd. Zodra u uw dochteronderneming in Eswatini hebt opgericht, kunt u legaal opereren en beginnen met het aannemen van werknemers en het opbouwen van relaties. LLC's bieden ook voordelen voor zowel dochterondernemingen als moederbedrijven. Uw moederbedrijf zal van de dochteronderneming een beperkte aansprakelijkheid hebben, waardoor dure rechtszaken worden vermeden. Bovendien heeft uw dochteronderneming de autonomie om zelf te bepalen hoe zij werkt.

G-P biedt echter deze voordelen en meer. In plaats van de tijd te nemen om je eigen dochteronderneming op te richten, kunnen wij je helpen om binnen een paar dagen te beginnen met werken in plaats van een paar maanden. Als Employer of Record (EOR) beperkt G-P ook nalevingsrisico's bij elke stap.

Andere belangrijke overwegingen

Omdat het oprichten van een bedrijf veel tijd kan kosten, raden wij aan om alles wat u nodig heeft voor te bereiden voordat u met het proces begint. Maak eerst tijd vrij om heen en weer te reizen naar Eswatini om het inrichtingsproces van de dochteronderneming te voltooien. Als u volgens uw eigen schema geen tijd hebt, werk dan samen met een andere bedrijfsleider om het proces af te handelen.

Je moet ook met je boekhoudafdeling praten over alle kosten die erbij komen kijken. Zorg dat je de benodigde middelen hebt, zodat je niet verrast wordt door extra kosten.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.