Wanneer u naar een nieuw land uitbreidt, kan het moeilijk zijn om de juiste kandidaten te vinden om uw TEAM te versterken en te voldoen aan de nationale wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving. Bij het aannemen en werven in Eswatini zijn hier een paar dingen om in gedachten te houden.

Werving in Eswatini

U moet er zeker van zijn dat u de beste wervingskanalen gebruikt om de talentenpool in Eswatini te bereiken en dat u tegelijkertijd voldoet aan de wettelijke vereisten van het land.

Als het gaat om rekrutering in Eswatini, kunt u het proces intern afhandelen of samenwerken met een Employer of Record (EOR) met wervingshulpmiddelen zoals G-P. Bij ons kunt u wereldwijd topkandidaten vinden via onze zorgvuldig gescreende wervingspartners.

Wetten tegen discriminatie in Eswatini

Bij het werven in Eswatini moet je op de hoogte zijn van de wetgeving van het land met betrekking tot discriminatie op de werkvloer. De arbeidswet bepaalt dat werkgevers niemand mogen discrimineren op basis van:

  • Ras
  • Religie
  • Huidskleur
  • Nationale afkomst
  • Geslacht
  • Burgerlijke staat
  • Sociale status
  • Politieke overtuiging
  • Stam- of clanafkomst

Om ervoor te zorgen dat aan compliance wordt voldaan, moet u vermijden directe vragen te stellen over deze kenmerken tijdens gesprekken en interviews met potentiële medewerkers. Zorg er ook voor dat eigenschappen niet in vacatures en advertenties staan, tenzij dit legitieme vereisten zijn voor de positie.

Hoe neemt u werknemers aan in Swaziland

De beste manier om werknemers van Eswatini in dienst te nemen is via een arbeidsovereenkomst. Het land staat contracten voor bepaalde of onbepaalde tijd toe, maar deze moeten in de lokale taal worden geschreven. U moet alles omvatten, van vergoedingen en uitkeringen tot ontslagvereisten, om te voldoen aan de wetgeving inzake de naleving van de arbeidswetgeving van Eswatini. Alle salarissen en compensatiebedragen moeten in Swazi lilangeni zijn in plaats van in een andere valuta.

Arbeidsrechten in Eswatini

De wetgeving van Eswatini inzake naleving van de arbeidswetgeving kan variëren als werknemers deel uitmaken van een vakbond of een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA). Vakbonden zijn onafhankelijk van de regering van Eswatini, maar de regering heeft geweigerd verschillende vakbonden te erkennen. Deze vakbonden voeren collectieve onderhandelingen, maar individuen in de financiële en kledingindustrie kunnen zelf collectieve onderhandelingen uitvoeren.

Bedrijven moeten ook voldoen aan de vastgestelde werkweekuren van Eswatini om aan de regels te blijven voldoen. Werknemers mogen niet meer dan 5 werken.5 dagen per week. De wekelijkse rustdag moet door zowel de werkgever als de werknemer worden overeengekomen en in de arbeidsovereenkomst worden gespecificeerd.

Onboarding in Swaziland

Als u eenmaal uw ideale kandidaat hebt gevonden in Eswatini, is de volgende stap de onboarding. Het land heeft geen wetten met betrekking tot het onboardingsproces, dus de meeste bedrijven zijn vrij om werknemers onboarding te geven zoals ze dat willen.

We raden aan om de arbeidsovereenkomst en andere belangrijke documenten te bekijken op de eerste dag van de werknemer. Dan moet u alle belangrijke jobtrainingen geven om ervoor te zorgen dat werknemers zich op hun gemak voelen met uw bedrijf en hun nieuwe functie.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.