Eswatini, voorheen Swaziland, is een klein Afrikaans land dat slechts 81 mijl breed is. Hoewel een uitbreiding naar Eswatini een interessant vooruitzicht is voor uw bedrijf, moet u toch nadenken over veel verschillende factoren op het gebied van werkgelegenheid, zoals het instellen van de salarisadministratie, het beheer van het oprichtingsproces, het aannemen van werknemers en meer.

G-P kan helpen. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) stroomlijnen we uw salarisbehoeften en zorgen we ervoor dat u voldoet aan de beloningswetten van Eswatini. Het resultaat is dat u meer gemoedsrust kunt krijgen en u kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf in de wetenschap dat alle zaken op het gebied van compliance aan bod komen.

Belastingregels in Eswatini

Werkgevers in Eswatini moeten de werknemersbelasting afhandelen volgens een pay-as-you-earn (PAYE) -systeem. Bedrijven moeten belastingen berekenen en verwerken voor hun werknemers, en vervolgens hun werknemers een nettoloon sturen. Werkgevers regelen via deze betaling de inkomstenbelasting, de openbare ziektekostenverzekering en andere aftrekposten.

Eswatini maakt geen gebruik van een socialezekerheidsbelasting, dus werkgevers en werknemers hoeven niet bij te dragen aan dit fonds.

Salarisopties voor bedrijven in Eswatini

U kunt 3 verschillende loonadministratieopties in Eswatini kiezen:

  • Intern: Bedrijven willen misschien een interne salarisadministratie uitvoeren om werknemers rechtstreeks te betalen. Dit is een betere optie voor grotere bedrijven die het budget hebben om een extra HUMAN RESOURCES-TEAM in te huren en een lokale dochteronderneming op te richten.
  • Salarisverwerkingsbedrijf uit Eswatini: Een lokaal loonverwerkingsbedrijf kan zorgen voor de outsourcing van uw salarisadministratie. Met deze optie blijft uw bedrijf verantwoordelijk voor nalevingskwesties met betrekking tot uw loonadministratie.
  • G-P: De gemakkelijkste manier om de loonadministratie in Eswatini te beheren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.

Hoe een loonadministratie in Eswatini op te zetten

Als je ervoor kiest om een interne Eswatini-loonadministratie op te zetten, moet je eerst een bedrijf oprichten. Het oprichtingsproces hangt echter af van de entiteit die u kiest en van de plaats waar u zich opricht. Het hele proces kan op basis van deze factoren variëren van enkele weken tot enkele maanden.

G-P maakt integratie overbodig. We nemen werknemers aan om voor u te werken en de loonadministratie van uw team te stroomlijnen. Met deze oplossing kunt u binnen een paar dagen aan de slag, en u hoeft zich geen zorgen te maken over de compliance.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Over het algemeen raden we aan om de voorwaarden voor aanspraken en ontslag te onderzoeken en deze in een arbeidsovereenkomst op te nemen voordat de loonlijst wordt ingesteld. Het land staat proeftijden tot 3 maanden toe.

Werkgevers kunnen werknemers ontslaan met bepaalde opzegtermijnen, die variëren afhankelijk van hoe lang de werknemer voor een bedrijf heeft gewerkt.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.