Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Eswatini

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Eswatini, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Swaziland

Contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan in Eswatini. Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer zijn vastgelegd. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Eswatini moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in Swazi lilangeni worden vermeld in plaats van in een andere valuta.

Werktijden in Eswatini

De werkweek mag niet langer zijn dan 5.5 dagen. Werknemers kunnen overwerken, maar ze moeten toestemming geven om de overuren uit te voeren. Alle werknemers die overuren maken, moeten minstens 1 worden uitbetaald.5 keer hun normale tarief.

Vakanties in Eswatini

Eswatini viert 11 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag
  • Verjaardagsfeestdag van de koning
  • Nationale Vlaggendag
  • Arbeidersdag
  • Hemelvaartsdag
  • Verjaardag van koning vader
  • Somholo-dag
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag

Vakantiedagen in Eswatini

Na elke 12 -maanden dienstverband bij een bedrijf hebben werknemers recht op minstens 2 weken jaarlijks verlof met volledig loon.

Ziekteverlof in Eswatini

Na 3 maanden dienstverband komen werknemers in aanmerking voor 14 dagen betaald ziekteverlof van 100% en 14 dagen van 50% betaald ziekteverlof tegen het basisloon van de werknemer.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Eswatini

Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 12 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvan 6 vóór de vervaldatum kan worden opgenomen. Zolang de werknemer minstens 1 jaar bij een bedrijf heeft gewerkt, wordt 2 weken van het verlof uitbetaald.

Er is geen wettelijke vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering in Eswatini

Eswatini heeft een publiek/privaat zorgsysteem. Ongeveer 80procent van de bevolking raadpleegt traditionele genezers voor medische hulp.

Ontslag/ontslagvergoeding in Eswatini

Proeftijden tot 3 maanden zijn toegestaan. Werknemers die worden ingeschakeld voor het uitvoeren van toezichtwerkzaamheden, technisch of vertrouwelijk werk, kunnen een langere proeftijd hebben, maar dit moet schriftelijk worden overeengekomen.

Werkgevers kunnen werknemers ontslaan met de volgende opzegtermijnen:

  • Na de proeftijd en 1 maand dienst: 1 week opzegtermijn
  • 3 tot 12 maanden dienst: 2 dagen voor elke voltooide maand van onafgebroken dienstverband
  • Meer dan 12 maanden dienst: 1 maand plus 4 dagen per voltooid jaar

Vertrekkende werknemers kunnen worden betaald in plaats van een opzegtermijn. Zoals vermeld in de arbeidswetgeving komt een ontslagen werknemer in aanmerking voor een ontslagvergoeding van 10 -loon voor elk voltooid dienstjaar na het eerste jaar.

Belasting betalen in Eswatini

Er is geen socialezekerheidsbelasting in Eswatini. Het inkomstenbelastingstelsel is pay-as-you-earn (PAYE).

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.