Als u de concurrentie voor wilt blijven bij de groei van uw bedrijf in Finland, hebt u een verlonings- en uitkeringsregeling nodig die het soort geschoolde werknemers aantrekt dat u nodig hebt. Tegelijkertijd moet u nog steeds voldoen aan alle Finse compensatiewetten en binnen de eventuele beperkingen voor vergoedingen en uitkeringen blijven.

Gelukkig hoef je het niet alleen uit te zoeken. G-P kan u helpen door voor u werknemers aan te nemen, het uitkeringsbeheer in Finland te regelen en ervoor te zorgen dat uw bedrijf het plaatselijk arbeidsrecht blijft naleven.

Compensatiewetgeving in Finland

De Finse wetgeving specificeert geen minimumloon, maar collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) kunnen voor bepaalde sectoren minimumsalarisvereisten bevatten. Als werknemers hun uurlimiet overschrijden, hebben ze recht op overuren van 50% voor de eerste 2 uur en 100% voor alle uren die dat overschrijden. Een werkgever kan er echter mee instemmen om overuren in te wisselen voor extra vakantiedagen. CBA's kunnen, indien van toepassing, verschillende voorwaarden bevatten met betrekking tot de betaling van overwerk.

In Finland zijn bonussen voor werknemers niet verplicht, maar wel gebruikelijk. Een collectieve arbeidsovereenkomst kan bijvoorbeeld een voorziening bevatten voor een vakantiebonus van ongeveer 50% van het loon voor die jaarlijkse vakantie. Werkgevers kunnen deze bonus aan werknemers uitbetalen voor of na de vakantie.

Gegarandeerde voordelen in Finland

Bij het uitsponnen van uw strategie voor het beheer van voordelenbeheer in Finland is het belangrijk om te kijken naar zowel wettelijke als aanvullende uitkeringen. Gegarandeerde uitkeringen in Finland omvatten het jaarlijks verlof dat werknemers opbouwen gedurende de tijd dat ze voor het bedrijf werken. Werknemers verdienen in eerste instantie 2 vakantiedagen voor elke maand dat ze werken, wat oploopt tot 2.5 dagen voor elke gewerkte maand (tot een maximum van 30 jaarlijks verlof). Een collectieve arbeidsovereenkomst zou echter kunnen aangeven dat u langer recht hebt op vakantie.

Werknemers in Finland krijgen een ziektekostenverzekering via het socialezekerheidsplan van het land, de Social Insurance Institution. Zwangere werknemers hebben recht op een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 40 werkdagen, en elke ouder krijgt een quotum van 160 dagen ouderschapsverlof, wat neerkomt op een totaal van 320 ouderschapsdagen voor een koppel. CBA's kunnen, indien van toepassing, andere voorwaarden bevatten met betrekking tot specifieke verlof.

Finland benefits management

Een ander onderdeel van het beheer van voordelenbeheer in Finland is het kiezen welke extra voordelen je helpen om toptalent aan te trekken en te behouden. Werknemers zijn al verzekerd voor op het werk gebaseerde uitkeringen, zoals een pensioen dat verband houdt met inkomsten, beroepsrevalidatie en meer. De wet vereist ook dat werkgevers hun werknemers bedrijfsgezondheidszorg verlenen.

Het vinden van de beste secundaire arbeidsvoorwaarden kan moeilijk zijn, vooral als u niet helemaal bekend bent met het Finse arbeidsrecht. G-P zorgt ervoor dat werknemers wettelijke uitkeringen ontvangen en kan ook advies geven over opties voor bovenwettelijke uitkeringen.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

De cao's geven een overzicht van de meeste Finse uitkerings- en compensatiebeperkingen. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst moeten bedrijven aan deze vereisten voldoen of deze overtreffen.

Finland concurrentievoordelenplanning

Wanneer u besluit uw bedrijf op te schalen in een nieuw land, is het team dat u inhuurt van cruciaal belang voor uw succes. Met een uitkeringsplanning kunt u uw bedrijf een concurrentievoordeel geven en groei stimuleren.

Plannen voor personeelsbeloningen in Finland

Voordelen zijn essentieel voor de ontwikkeling van uw bedrijf in een ander land. Hoewel deze bepalingen een rol spelen bij de compliance, zijn ze ook van cruciaal belang voor het behoud van talent. Secundaire arbeidsvoorwaarden laten werknemers zien dat u om hun welzijn geeft. Ze kunnen het moreel hoog houden, het werkplezier verhogen en werkzoekenden aanmoedigen om op uw openstaande posities te solliciteren.

Hoewel alle bedrijven verantwoordelijk zijn voor een aantal vereiste voorzieningen, kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden uw bedrijf echt onderscheiden. Mogelijke aanvullende voordelen kunnen onder meer zijn:

  • vakantiepremies;
  • vervoersvergoedingen;
  • huisvestingstoelage.

Vereiste voordelen

De arbeidsrecht in Finland beschrijft een reeks voordelen en rechten die elke werkgever zijn werknemers moet bieden. Deze vereisten omvatten:

  • Betaald jaarlijks verlof
  • Vrije feestdagen
  • Ouderschapsverlof
  • Premies voor sociale verzekeringen (waaronder pensioenen, gezondheidszorg, sociale zekerheid en werkloosheidsuitkeringen)

Het ontwerpen van pensioenregelingen voor werknemers in Finland

Gezien de vele vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden in het land, kan het moeilijk zijn om concurrerend te zijn op de banenmarkt. Wanneer het tijd is om een arbeidsvoorwaardenregeling op te stellen, moet u rekening houden met de middelen van uw bedrijf en wat lokale werknemers van u nodig hebben en verwachten. Als u een evenwicht vindt tussen deze 2 -factoren, blijft uw bedrijf concurrerend en succesvol. De volgende stappen kunnen je helpen op weg te komen.

1. Evalueer het budget en de doelstellingen van het bedrijf.

Tijdens deze eerste stap moet u inzicht hebben in de inkomsten en uitgaven van uw bedrijf. Het is nuttig om in deze fase ook de doelstellingen van uw bedrijf te evalueren om te bepalen hoe uw voordelen zullen bijdragen. Als u bijvoorbeeld wilt concurreren met leiders in uw branche, kunt u een secundaire arbeidsvoorwaarden samenstellen dat vergelijkbaar is met dat van de beste bedrijven in de regio.

2. De behoeften en verwachtingen van onderzoeksmedewerkers.

Werkzoekenden zullen solliciteren voor functies die royale secundaire arbeidsvoorwaarden bieden. Als uw bedrijf kan ontdekken wat werknemers van hun werkgevers nodig hebben, kunt u deze informatie in uw voordeel gebruiken. Door enquêtes uit te voeren onder werknemers in uw doelgebied kunt u inzicht krijgen in de behoeften van werknemers.

Werknemers zullen ook verwachtingen hebben over secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van industrienormen. U kunt meer te weten komen over de algemene voordelen in uw branche door onderzoek te doen naar vergelijkbare bedrijven.

3. Maak een plan op basis van je onderzoek.

Met de verzamelde informatie kunt u uw voordelenplan opstellen. Begin met het opzij zetten van geld voor de vereiste voordelen. Vervolgens kunt u het resterende budget toewijzen aan secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van wat werknemers willen en verwachten van bedrijven in uw branche.

Gemiddelde kosten van baten

De werkelijke kosten van de voordelen variëren van bedrijf tot bedrijf op basis van de voorzieningen die zij aanbieden. Veel factoren zijn van invloed op de voordelen die een werkgever biedt, waaronder de sector, de locatie en de grootte van het bedrijf. Het is nuttig om een percentage van het bedrijfsinkomen toe te wijzen aan uw uitkeringsregeling. We raden ongeveer 25% in Finland aan.

Een vast percentage is voordelig omdat het meegroeit met uw bedrijf. Naarmate uw opbrengst groeit, kunt u uw werknemers meer bieden.

Hoe de uitkeringen te berekenen

De berekeningen van de voordelen zullen ook variëren. Onder de vereiste uitkeringen, zoals sociale verzekeringen, vindt u informatie over berekeningen in het arbeidsrecht. In de private sector bepalen bijvoorbeeld vakbondsorganisaties elk jaar een passende pensioenbijdrage. In 2023 bedroegen de pensioenpremies gemiddeld 25.3% van het maandelijkse brutoloon van werknemers.

Dit totale percentage wordt verdeeld tussen werknemers en werkgevers. Werknemers jonger dan 53 of meer dan 62 dragen 7 bij.15% en 8.65% voor werknemers tussen 53 en 62. Werkgevers dragen 17 bij. Gemiddeld 4%. Let op: deze bijdragen zijn uniek per sector en kunnen elk jaar veranderen.

Hoe worden personeelsbeloningen belast in Finland?

Het land beschouwt alle voordelen van werkgelegenheid als belastbaar inkomen. Er zijn echter uitzonderingen en regels voor specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden. Voorzieningen zoals huisvesting en maaltijden hebben een bijbehorende waarde, en dit bedrag wordt als inkomen beschouwd.

Uitzonderingen op deze regel zijn onder meer pendelpassen en bedrijfsfietsen. Deze bepalingen samen maken tot EUR 3mogelijk,400 belastingvrije voordelen. Fietsgerelateerd inkomen is belastingvrij totdat het EUR 1overschrijdt,200.

Ziektekostenverzekeringen voor werknemers

Met universele gezondheidszorg in het hele land zijn particuliere ziektekostenverzekeringen in Finland niet vereist of gebruikelijk. Bijdragen aan de nationale ziektekostenverzekering ondersteunen het universele gezondheidszorgsysteem, en werkgevers moeten bijdragen aan dit fonds. Werknemers dragen 1 bij.96% en werkgevers bieden 1.53%.

Hoewel een ziektekostenverzekering niet verplicht is, verplicht de wet werkgevers wel om actief zorg te dragen voor de gezondheid en het welzijn van werknemers.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.