Als uw bedrijf klaar is om uit te breiden naar Finland, moet u bereid zijn om alles te regelen, van salarisadministratie tot juridische zaken. Met een populatie van 5.5 miljoen. Het kan moeilijk zijn om de juiste kandidaat te vinden voor uw openstaande functies. Dus, zodra je ze hebt gevonden, moet je ervoor zorgen dat je voldoet aan alle wetten en regels van het land met betrekking tot de loonadministratie in Finland.

Belastingregels in Finland

Wanneer u uw Finse loonlijst instelt, moet u ervoor zorgen dat u zich aan de individuele belastingwetten voor werknemers houdt. Finland werkt onder een progressief belastingsysteem tussen 12.64% en 44%. Het land heeft ook een robuust socialezekerheidsstelsel dat uitkeringen op basis van verblijf en werk omvat, zoals gezinsbijslagen, financiële steun voor studenten en ziektekostenverzekeringen.

De gegevens over de socialezekerheidspercentages zijn als volgt:

Het aandeel van de werknemer in de bijdrage is 7.15% van het loon (voor werknemers jonger dan 53 of meer dan 62) of 8.65% (voor werknemers tussen 53 en 62). De werkgever houdt het werknemersdeel van de bijdrage in verband met de uitbetaling van het loon in.

Loonopties voor bedrijven in Finland

Het kan moeilijk zijn om uw bedrijf in Finland te laten groeien en alle arbeidswetten van het land te leren kennen. Je hebt echter een verscheidenheid aan Finse loonadministratieopties tot je beschikking om de meest weloverwogen beslissing te nemen. Bedrijven kunnen kiezen tussen:

  • Interne salarisadministratie: verzamel de nodige middelen en stel een intern team samen om de salarisadministratie te beheren vanuit uw Finse dochteronderneming.
  • Lokaal loonverwerkingsbedrijf in Finland: werk samen met een bedrijf in Finland om de loonadministratie voor u te regelen. Hoewel zij uw loonlijst in Finland beheren, blijft uw bedrijf aansprakelijk voor eventuele nalevingsfouten.
  • Werk samen met een Global Growth Platform™: Kies G-P om uw uitbreiding naar Finland te ondersteunen. Wij regelen de loonadministratie volgens de norm, zodat u zich kunt richten op de cruciale aspecten van uw bedrijf.

Hoe een loonlijst in Finland op te richten

Zodra je een loonadministratieoptie in Finland kiest, moet je je systeem opstellen. Alle nieuwe werknemers moeten persoonlijke informatie verstrekken, zoals hun belastingnummer, bankrekeninggegevens en pensioengegevens om de loonlijst in Finland vast te stellen. U moet zich ook als werkgever registreren als u regelmatig lonen of salarissen betaalt aan ten minste 2 -werknemers of aan minstens 6 werknemers tegelijkertijd tijdelijk. Op deze lonen moet u belasting inhouden op basis van de belastingkaart van uw werknemers.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.