Het aannemen van werknemers in Finland en het naleven van het nationale arbeidsrecht is een zeer georganiseerd proces. Relaties tussen werknemers en werkgevers moeten aan strikte regels voldoen, en collectieve onderhandelingen spelen een grote rol op de arbeidsmarkt. Naast deze geschreven regels en voorschriften heeft Finland een unieke zakelijke etiquette die je gedurende het hele wervingsproces moet volgen.

Voordat u begint met het werven en aannemen van werknemers, moet u alle fijne kneepjes van de nationale werkcultuur en de wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving begrijpen. G-P kan u helpen door voor u werknemers aan te nemen en alle risico's op zich te nemen.

Werven in Finland

In Finland zijn de volgende factoren essentiële aspecten van het wervingsproces:

  • Persoonlijke persoonlijke interviews: Een persoonlijk gesprek is een essentiële manier om de kandidaat te laten weten dat u waarde hecht aan zijn tijd en zijn potentiële bijdrage aan uw bedrijf. Het geeft uw potentiële werknemers ook de kans om u te leren kennen en de cultuur van uw bedrijf te begrijpen.
  • Goed gedefinieerde functiebeschrijvingen: Finse mensen zijn heel rechttoe rechtaan. Dankzij een grondige functiebeschrijving kunnen kandidaten meteen zien waar ze mee bezig zijn, wat kostbare tijd bespaart tijdens de sollicitatieprocedure.
  • Toewijding van de personeelsmanager: Duidelijke betrokkenheid is een andere manier om het soort directe communicatie te bieden dat Finse werknemers verwachten.

Tijdens het wervingsproces verwachten kandidaten ook meer te weten te komen over uw bedrijfscultuur en de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling in de positie. U moet voorbereid zijn om deze informatie aan te bieden en eventuele aanvullende vragen te beantwoorden tijdens sollicitatiegesprekken of vergaderingen met toekomstige aanwervingen.

U moet ook rekening houden met het belang van employer branding. Als uw bedrijf in Finland bekend is, zult u gemakkelijker getalenteerde werknemers voor uw team kunnen aantrekken. Overweeg het gebruik van sociale media om naamsbekendheid op te bouwen, vooral als uw bedrijf nog geen gevestigde aanwezigheid in Finland heeft.

Waar vacatures adverteren in Finland

Mobiele werving is in opkomst in Finland. Dit feit komt waarschijnlijk niet als een verrassing, en de kans is groot dat u uw wervingspagina's al optimaliseert voor mobiele apparaten in het land van herkomst van uw bedrijf. Zorg ervoor dat u hetzelfde doet als u in Finland mensen inhuurt. Sociale mediakanalen worden ook steeds populairder voor het vinden en werven van werknemers, dus als u dat nog niet doet, zou u moeten overwegen om deze methoden te gebruiken.

Dat gezegd hebbende, moet uw bedrijf de traditionele kanalen voor werven en inhuren niet volledig uitsluiten. U kunt ook adverteren in plaatselijke kranten en op vacaturebanken.

Hoe werknemers aanwerven in Finland

Het meest cruciale onderdeel van het aannemen van Finse werknemers is ongetwijfeld het opstellen van een sterke arbeidsovereenkomst. De Arbeidsovereenkomstenwet heeft betrekking op arbeiders en werknemers in loondienst, waarin arbeidsovereenkomsten, basisrechten van werknemers en regels voor arbeidsbescherming zijn vastgelegd. Deze wet sluit managers en andere leidinggevende functies doorgaans uit.

Omdat collectieve arbeidsovereenkomsten zo wijdverbreid zijn in Finland, moeten werkgevers hun werknemers gunstigere voorwaarden bieden dan de wettelijke vereisten. Deze overeenkomsten hebben betrekking op alles, van loon tot salaris en overwerk, dus werkgevers moeten ofwel bieden wat in de overeenkomst staat of verder gaan met aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsrecht in Finland

Aangezien 59% van de Finse werknemers lid is van een vakbond, is het verstandiger om zich te concentreren op collectieve overeenkomsten in plaats van op de wettelijke vereisten van het land.

De eerste stap om te voldoen aan de Finse wetgeving inzake naleving van de arbeidswetgeving is het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Deze kan schriftelijk, elektronisch of mondeling zijn en moet verschillende details bevatten, waaronder:

  • Werkplek
  • aanvangsdatum;
  • proeftijd, indien van toepassing;
  • verwachte taken;
  • Typische werktijden
  • eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten;
  • salaris
  • Vakantie
  • vereiste opzegtermijn.

Arbeidsovereenkomsten in Finland zijn bedoeld voor onbepaalde tijd. Als u een werknemer in dienst neemt met een contract voor bepaalde tijd, hoeft dat niet schriftelijk te gebeuren, maar u moet wel alle arbeidsvoorwaarden vastleggen.

Indienststelling in Finland

Als u in Finland werknemers inhuurt, moet u nagaan hoe u hen het beste aan uw bedrijf kunt voorstellen. Het is het beste om te beginnen met het doornemen van de arbeidsovereenkomst voor of op de eerste dag van de werknemer. U kunt ook eventuele andere functie-eisen bespreken of een gedragscode en andere delen van de bedrijfscultuur doornemen. Als u nog steeds in uw moederbedrijf gevestigd bent, probeer dan naar Finland te reizen of een vertegenwoordiger naar Finland te sturen voor de eerste dag van uw werknemers.

Voordelen van outsourcing van de inhuur in Finland

Het uitbesteden van het Finland-aannameproces biedt tal van voordelen. Ten eerste kan outsourcing vaak helpen om toptalent te werven waarvoor je misschien niet de middelen had om te vinden. Het is echter niet genoeg om zomaar met zomaar een outsourcing kantoor te werken. Samenwerken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P kan nog meer voordelen bieden.

G-P neemt werknemers voor u in dienst, zodat u geen dochteronderneming hoeft te openen. U kunt sneller aan het werk gaan terwijl u zich kunt concentreren op uw internationale uitbreidingsdoelstellingen. We treden ook op als Employer of Record, wat betekent dat alle aansprakelijkheid onder onze verantwoordelijkheid valt en niet die van u.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-Pkrijg je eenvoudige workflows, integraties en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies die de manier waarop je wereldwijde teams inboort, beheert en betaalt, transformeren.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.