Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Ghana

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Ghana, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Ghana

Het is wettelijk verplicht om in Ghana een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in het Engels, waarin de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer zijn vastgelegd. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Ghana moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Ghanese cedi worden vermeld, in plaats van in een andere valuta.

Werktijden in Ghana

Over het algemeen werken werknemers 8-uur per dag, 5 dagen per week.

Vakanties in Ghana

Ghana viert 13 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Grondwetdag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag
  • 1 mei (Dag van de Arbeiders)
  • Eid Ul-Fetr
  • Eid Ul-Adha
  • Oprichtersdag
  • Kwame Nkrumah Herdenkingsdag
  • Boerendag
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag

Ghana viert ook 2 herdenkingsfeestdagen:

  • Dag van de Afrikaanse Unie
  • Dag van de Republiek

Vakantiedagen in Ghana

Werknemers hebben over het algemeen recht op minstens 15 dagen betaald jaarlijks verlof.

Ziekteverlof in Ghana

Er is geen specifieke periode voor ziekteverlof zoals beschreven in de arbeidswet.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Ghana

Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 12 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Ghana werkt aan het aannemen van wetgeving die 5 dagen vaderschapsverlof verplicht stelt, maar momenteel is er geen bepaling voor in de wet. Dat is meestal naar goeddunken van de werkgever.

Ziektekostenverzekering in Ghana

Ghana heeft een nationale ziektekostenverzekering die basisgezondheidszorg biedt aan alle burgers.

Ontslag/ontslagvergoeding in Ghana

Er is geen at-will werkgelegenheid in Ghana. Ontslag moet gerechtvaardigd zijn en bedrijven moeten de juiste procedure volgen. De volgende opzegtermijnen zijn van toepassing:

  • Weekwerkers: 7 dagen opzegtermijn
  • Werknemers met een contract van minder dan 3 jaar: 2 weken opzegtermijn
  • Werknemers met langere contracten: 1 maanden opzegtermijn

Belasting betalen in Ghana

Werkgevers dragen 13% van het loon bij aan de sociale zekerheid. Werknemers dragen 5 bij.5% van hun loon.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie.