Van alle taken die je moet voltooien voor je uitbreiding, is het aannemen van personeel een van de belangrijkste. Toch is het zoeken naar getalenteerde medewerkers om je openstaande functies te vullen uitdagend, waar je ook bent ter wereld. Als je een uitbreiding naar Ghana plant, moet je je TEAM opbouwen terwijl je alles regelt, van vergoeding tot loonadministratie en voldoet aan de naleving van arbeidswetgeving van het land.

G-P heeft een makkelijkere optie. Als een wereldwijde Employer of Record (Employer of Record) nemen wij medewerkers aan om voor uw bedrijf te werken. Daardoor kun je binnen enkele minuten, zonder de stress van het leren van de naleving van arbeidswetgeving of het besteden aan het opzetten van je eigen dochteronderneming.

Werving in Ghana

Naast het leren over de Ghanese cultuur en etiquette, zou je recruitmentteam ook tijd moeten besteden aan het overwegen van de praktische aspecten van werving. Weet je waar je talent kunt zoeken in Ghana? Hoe bekend bent u met uw wettelijke verplichtingen als werkgever? Je wilt al deze vragen kunnen beantwoorden voordat je aan het wervingsproces begint.

Netwerken en contact maken met hooggekwalificeerde medewerkers kan een uitdaging zijn in een land waar je geen zakelijke connecties hebt. Om deze reden werken veel bedrijven samen met een Employer of Record (Employer of Record) die wervingstools aanbiedt en namens jou TEAM-leden kan aannemen. Houd er rekening mee dat een wervingsbureau niet de risico's en verantwoordelijkheden van compliance voor jou op zich neemt, terwijl een Employer of Record dat wel doet.

Wetten tegen discriminatie in Ghana

De grondwet en arbeidswetten beschermen werknemers en kandidaten tegen discriminatie. De wetten noemen specifiek verschillende beschermde kenmerken, waaronder:

  • Etnische afkomst
  • Ras
  • Huidskleur
  • Geslacht
  • Religie
  • Geloof
  • Maatschappelijke of economische status
  • Politieke mening

Mensen met een beperking hebben ook specifieke beschermingen op de werkvloer. Het is belangrijk om er vanaf dag één van de aanwerving in Ghana voor te zorgen dat uw bedrijf aan al deze wettelijke vereisten voldoet. Het niet naleven hiervan kan leiden tot operationele vertragingen en hoge boetes voor uw bedrijf.

Hoe neem je werknemers aan in Ghana

U moet alle Ghanese werknemers aannemen die langer dan 6 maanden werken met behulp van een schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Engels. Het contract moet belangrijke arbeidsvoorwaarden bevatten, waaronder vergoeding, voordelen, ontslag-eisen, werktijden en meer. Houd er rekening mee dat alle aanbiedingsbrieven en contracten geldbedragen in Ghanese cedi moeten bevatten.

Er zijn enkele vakbonden binnen Ghana waar je op moet letten. Als uw sector of werknemers lid zijn van een vakbond, moet u de afzonderlijke Ghanaese naleving van arbeidswetgeving van de vakbond volgen.

Ghana arbeidswetgeving

De arbeidswet van Ghana 651 van 2003 beschrijft alle naleving van arbeidswetgeving en arbeidskwesties van het land. U kunt alle wetten met betrekking tot arbeid, werkgevers, vakbonden en arbeidsverhoudingen in de wet vinden. Het is belangrijk om te weten dat je de aanvullende naleving van arbeidswetgeving in Ghana moet volgen als je een niet-onderdanige wilt aannemen. Die werknemer moet een arbeidsvergunning of immigratiequotum krijgen waarin de functietitel van de werknemer wordt vermeld en aangeeft wie de werkgever is.

Onboarding in Ghana

Uw bedrijf kan werknemers op de manier onboarden zoals u dat passend vindt. We raden echter aan om bepaalde stappen te nemen om uw medewerkers te helpen zich comfortabel te voelen met uw bedrijf en hun nieuwe banen. Begin de eerste werkdag van een werknemer met het bekijken van hun arbeidsovereenkomst en andere belangrijke bedrijfsdocumenten. Vervolgens kun je een trainingsprogramma opzetten dat medewerkers voorbereidt op succes in hun werk.

Als je maar een paar medewerkers onboarding , kun je een vergadering plannen om hen kennis te laten maken met je bedrijf en alle nieuwe medewerkers aan te moedigen elkaar te ontmoeten.

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.