Ghana is een West-Afrikaans land dat grenst aan de Atlantische Oceaan, Ivoorkust, Togo en Burkina Faso. Uitbreiden naar Ghana biedt veel voordelen, maar er zijn ook een paar uitdagingen waar u rekening mee moet houden. U moet uw salarisadministratie opzetten voordat u werknemers aanneemt en een arbeidsvoorwaardenplan opstelt.

In plaats van zich zorgen te maken over de verschillende loonadministratieopties in Ghana, heeft G-P een eenvoudigere oplossing. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen bedrijven onze bestaande dochteronderneming inzetten om werknemers in Ghana aan te nemen en de loonadministratie te stroomlijnen. In plaats van alleen de complexiteit van wereldwijde uitbreiding te navigeren, kunt u erop vertrouwen dat uw teams met G-P op tijd en conform worden betaald, ongeacht de geografie.

Belastingregels in Ghana

Werkgevers in Ghana dragen 13% van het loon bij aan de sociale zekerheid, terwijl werknemers bijdragen aan 5.5%. Bedrijven moeten ook vennootschapsbelasting betalen tegen een tarief van 25%. Mijnbouw- en upstream petroleumbedrijven betalen echter 35%, en bedrijven in de hotelindustrie slechts 22%.

Ghana gebruikt een pay-as-you-earn (Pay As You Earn) systeem voor persoonlijke inkomstenbelasting. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het aftrekken van een vast bedrag van 20% van het loon van werknemers om aan de regels te voldoen.

Ghanese loonadministratieopties voor bedrijven

Er zijn 3 belangrijkste Ghanese loonadministratieopties om uit te kiezen:

  • Intern: Een interne loonadministratie is een goede optie voor grote bedrijven die van plan zijn om nog jaren in Ghana te werken. Het vereist echter een groter HR-TEAM en een expert die ervoor kan zorgen dat je compliant blijft.
  • Lokale outsourcing bedrijf: Een Ghanese loonverwerkingsbedrijf kan outsourcing uw loonadministratie verzorgen. Dat gezegd hebbende, blijft jouw bedrijf verantwoordelijk voor de acties van de derde partij.
  • G-P: De gemakkelijkste manier om de loonadministratie in Ghana te runnen en aan de regels te voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd en volgens de regels worden betaald, zodat u zich kunt richten op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.

Hoe een loonadministratie in Ghana op te zetten

Als je kiest voor een interne loonadministratie, heeft je bedrijf een geregistreerde dochteronderneming in Ghana nodig voordat je werknemers kunt werven en kunt gaan werken. Veel factoren kunnen het oprichtingproces beïnvloeden, maar het duurt doorgaans tussen enkele weken en enkele maanden.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Ontslag is lastig in elk land, maar het is berucht moeilijk als je niet bekend bent met de verschillende arbeidswetten. Je kunt een arbeidsovereenkomst in Ghana om gegronde redenen beëindigen, maar werknemers hebben recht op een opzegtermijn afhankelijk van hun contract. Alle ontslag-kennisgevingen moeten schriftelijk zijn.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Verzoek om een voorstel om meer te weten te komen over hoe we u kunnen ondersteunen.