Wanneer u in Ghana regelingen voor personeelsbeloningen opstelt, kan een georganiseerde en geïnformeerde aanpak uw bedrijf helpen concurrerend te blijven en aan de regels te voldoen.
Compensatiewetgeving in Ghana
Voordelen zijn een van de vele manieren waarop u het behoud van talent kunt stimuleren. Bovendien kan een uitgebreid secundaire arbeidsvoorwaarden werkzoekenden aanmoedigen om tijdens de aanwerving op uw openstaande posities te solliciteren, waardoor het eenvoudiger wordt om uw TEAM samen te stellen.
Deze voorzieningen kunnen ook het moreel op de werkplek verhogen. Werknemers die zich gesteund voelen, zijn eerder geneigd om bij uw bedrijf te blijven. Hogere retentiepercentages kunnen de onboardingkosten verlagen en u helpen een ervaren personeelsbestand te versterken.
Mogelijke voordelen zijn onder andere:
- Particuliere ziektekostenverzekering
- vakantiepremies;
- Huisvesting
- maaltijdbonnen;
- Particuliere pensioenregeling (onder Pensioenfonds)
Gegarandeerde voordelen in Ghana
U kunt voordelen gebruiken om uw bedrijf concurrerend te maken op de banenmarkt, maar ze zijn ook cruciaal om compliance te waarborgen. Volgens de Ghanese arbeidswetgeving moeten werkgevers het volgende verstrekken:
- Pensioen- en sociale verzekeringspremies
- Jaarlijks betaald verlof
- Vrije feestdagen
- Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof
Ontwerpen van beloningsregelingen voor werknemers in Ghana
Het ontwerpproces van uw voordelenplan kan uitdagend zijn in een nieuw land, maar een georganiseerde aanpak kan u helpen uw doelen te bereiken. Deze stappen zijn van toepassing op elke markt:
1. Evalueer uw financiën.
Het is belangrijk om te evalueren hoeveel geld u bereid bent te besteden aan personeelsvoorzieningen voordat u begint met het kiezen van een uitkering. Houd rekening met uw inkomsten en uitgaven wanneer u in deze eerste fase een budget opstelt.
2. Doe onderzoek naar andere bedrijven.
Als u binnen de arbeidsmarkt wilt concurreren, moet u de arbeidsmarkt begrijpen. Doe onderzoek naar andere werkgevers in de buurt om meer te weten te komen over hun secundaire arbeidsvoorwaarden en om overeenkomsten tussen bedrijven te identificeren. Uitkeringen die vaak voorkomen, zullen bepalend zijn voor de verwachtingen van werkzoekenden.
3. Selecteer voordelen.
Met alles wat je hebt geleerd, kun je een secundaire arbeidsvoorwaardenplan opstellen. Wees eerst financiering toe aan de vereiste voordelen. U kunt de resterende middelen gebruiken om aanvullende voorzieningen aan te bieden in uw secundaire arbeidsvoorwaarden.
Gemiddelde kosten van baten
Aangezien elk bedrijf een ander bedrag betaalt voor uitkeringen, is een gemiddelde niet de meest nuttige maatstaf voor uw planning. Elementen zoals bedrijfstak, locatie en omvang kunnen van invloed zijn op hoeveel een werkgever betaalt voor een uitkering.
Het creëren van een uniek budget is de beste manier om uw uitgaven te sturen. Als u een percentage van uw opbrengst besteedt aan uitgaven voor uitkeringen, kan uw budget gemakkelijk meegroeien met uw bedrijf. Naarmate u meer opbrengst binnenhaalt, krijgt u meer geld voor werknemersvoorzieningen.
Hoe de personeelsbeloningen te berekenen
De berekeningen voor voorzieningen zoals vergoedingen, stipendia en bonussen zijn eenvoudig. U kunt een bedrag instellen en dat gelijkmatig over uw team verdelen. Andere voordelen, zoals huisvesting en bedrijfswagens, kunnen gepaard gaan met unieke complexiteiten, zoals betalingen voor nutsvoorzieningen.
Om de vereiste uitkeringen te berekenen, kunt u zich wenden tot de arbeidswetgeving voor advies. Voor sociale verzekeringen zijn werkgevers verantwoordelijk voor 13% van de inkomsten van werknemers. Werknemers dragen 5 bij.5% van hun inkomsten.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het merendeel van de gezondheidszorgfinanciering in Ghana komt uit eigen zak. Werkgevers zijn niet verplicht om verzekeringsregelingen voor werknemers aan te bieden, maar velen kiezen ervoor om deze als secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Als u naar Ghana uitbreidt zonder de hulp van een wereldwijde Employer of Record (EOR), moet u uw eigen dochteronderneming oprichten voordat u vergoedingen en voordelen kunt bieden. Het kan echter maanden duren om je dochteronderneming in Ghana te registreren. G-P kan u helpen om in een fractie van de tijd aan het werk te gaan, zonder dat u een entiteit hoeft op te zetten. Bovendien zorgen we ervoor dat je bij elke stap aan de regels blijft.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en boek vandaag nog een demo.
