Als u een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan ontwerpt, kan uw bedrijf zich onderscheiden in een nieuwe markt. Met een geoptimaliseerde planning van personeelsbeloningen in Griekenland kan uw bedrijf blijven groeien en de betrokkenheid van werknemers in de regio vergroten.

Compensatiewetgeving in Griekenland

Een arbeidsvoorwaardenregeling draagt bij aan de groei van uw bedrijf. Als u programma's ontwerpt die concurrerend zijn binnen de markt, kunnen de voordelen die u biedt een sterke stimulans zijn voor werkzoekenden om te solliciteren voor openstaande functies. Als u eenmaal een personeelsbestand hebt gevonden, zullen deze voorzieningen het moreel verbeteren en werknemers aanmoedigen om op lange termijn te blijven.

Secundaire arbeidsvoorwaarden, of voorzieningen die niet wettelijk verplicht zijn, zullen uw bedrijf concurrerend maken. Deze kunnen het volgende omvatten:

  • Maaltijdvergoeding
  • Bedrijfsauto
  • vervoersvergoedingen;
  • aanvullende ziektekostenverzekering;

Gegarandeerde voordelen in Griekenland

Aanvullende voordelen zullen uw bedrijf doen opvallen, maar werkgevers hebben juridische verplichtingen om dat eerst te overwegen. In Griekenland moeten werkgevers zorgen voor:

  • Vrije feestdagen
  • Betaald jaarlijks verlof
  • Sociale zekerheidsbijdragen
  • Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof
  • Vergoeding voor thuiswerken

Voordelenbeheer in Griekenland

Bij het opstellen van een uitkeringsregeling moet u eerst rekening houden met de financiële middelen van uw bedrijf en de behoeften van uw werknemers. Hoewel deze factoren soms tegenstrijdig met elkaar lijken te zijn, is het mogelijk om een balans te vinden met de juiste aanpak.

1. Denk aan uw middelen en doelen.

Overbesteding van financiële middelen kan de groei van uw bedrijf beperken. Het is dus van essentieel belang dat u duidelijke doelen hebt om te bepalen hoe uw uitkeringsregeling u kan helpen deze doelen te bereiken. Als u zich bijvoorbeeld wilt concentreren op retentie, kunt u kiezen voor een kleiner personeelsbestand met een genereuzer secundaire arbeidsvoorwaarden. Houd rekening met de verwachte opbrengsten en uitgaven van uw bedrijf voor het jaar en stel op basis daarvan een budget op.

2. Onderzoek de markt en kom meer te weten over de behoeften van werknemers.

Bedrijven kunnen alleen concurrerend worden op de markt als ze dat begrijpen. Het is belangrijk om de tijd te nemen om onderzoek te doen naar verschillende concurrenten in de regio en de secundaire arbeidsvoorwaarden die zij aanbieden. De normen in een bepaalde markt of sector geven vaak informatie over wat lokale werknemers van werkgevers verwachten.

Om een beter inzicht te krijgen in werknemers en hun behoeften, kunt u interviews houden of enquêtes verspreiden. Dit proces kan u helpen bij het kiezen van een uitkering die werkzoekenden aanmoedigt om op vacatures te solliciteren.

3. Maak je voordelenplan.

Op basis van uw bevindingen kunt u een uitkeringsregeling ontwikkelen die past bij uw budget en waarmee u zich kunt onderscheiden in de markt. U kunt beginnen door eerst financiering toe te wijzen aan de vereiste uitkeringen en vervolgens het resterende budget gebruiken voor enkele van de belangrijkste voorzieningen waarover u tijdens uw onderzoek hebt geleerd.

Gemiddelde kosten van baten

De kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden variëren sterk van bedrijf tot bedrijf, omdat elke werkgever een ander plan aanbiedt. Aangezien factoren zoals locatie, branche en omvang van invloed zijn op de voordelen die een bedrijf biedt, zouden gemiddelde kosten geen nuttige maatstaf zijn. In plaats daarvan kunt u het beste een uitkeringsbudget opstellen op basis van het unieke aanbod en de behoeften van uw bedrijf.

Hoe de uitkeringen te berekenen

Sommige berekeningen van de voordelen variëren afhankelijk van de bepaling. Bedrijven kunnen hun totale budget delen door het aantal werknemers om de fondsen gelijkmatig te verdelen.

Andere voordelen vereisen mogelijk complexere berekeningen. De arbeidswetgeving biedt richtlijnen voor vereiste voorzieningen, zoals premies voor sociale verzekeringen. Op dit moment moeten werkgevers 22 bijdragen.29% voor sociale verzekeringen, en werknemers zijn verantwoordelijk voor 14.12%.

Hoe worden personeelsbeloningen belast in Griekenland?

In de wetgeving inzake de inkomstenbelasting worden uitkeringen erkend als onderdeel van de inkomsten uit arbeid, en ze moeten ook als zodanig worden behandeld. Bedrijven zijn verantwoordelijk voor de betaling van inkomstenbelasting via de loonstrookjes van werknemers. Elke belastingberekening moet rekening houden met de waarde van de verstrekte uitkeringen.

Deze aanvullingen op het inkomen kunnen geldelijke bonussen en stipendia omvatten. Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een bepaalde geldwaarde hebben, zoals een auto van de zaak of een lidmaatschap van een fitnessclub.

Gezondheidsvoordelen voor werknemers in Griekenland

Onder het universele Griekse zorgsysteem bieden bewoners gratis en goedkope toegang door een mix van publieke en private aanbieders. Het Sociaal Verzekeringsinstituut dekt veel diensten binnen de gezondheidszorg, en bijdragen aan dit fonds zijn verplicht. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van sociale zekerheidsbijdragen via loonstroken van werknemers en voor rekening van werknemers.

Particuliere verzekeringsregelingen zijn niet wettelijk verplicht, hoewel werkgevers ervoor kunnen kiezen om ze aan te bieden om eventuele kosten buiten het door de overheid gefinancierde systeem te dekken.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.