Employer of Record (EOR) in Griekenland

Arbeidsovereenkomsten in Griekenland

Volgens de wet moet u professionals binnen zeven dagen na aanvang van het werk een schriftelijk contract voorzien waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. 

Het contract moet in het Grieks zijn en de belangrijkste gegevens bevatten, zoals begindatum, functietitel, salaris, werkuren, verlof en vereisten voor ontslag. In een aanbiedingsbrief en een arbeidsovereenkomst moeten de compensatiebedragen in euro (EUR) worden vermeld.

Het gebruik van een Griekse Employer of Record zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten volledig in overeenstemming zijn met en up-to-date zijn met de Griekse arbeidswetgeving. 

Verlofrechten in Griekenland 

Werktijden in Griekenland

De werkweek in Griekenland duurt 40 uur. Werknemers kunnen tot 150 uur overwerken per jaar, met een dagelijkse overwerklimiet van drie uur. Overuren die deze limieten overschrijden, hebben speciale goedkeuring van de autoriteiten nodig en zijn onderworpen aan hogere compensatiepercentages en mogelijke boetes. 

In Griekenland zijn overwerk (hyperergasie) en overuren (yperoria) verschillende juridische concepten met verschillende regels en vergoedingen:

• Overwerk = overuren binnen de wettelijke grenzen, geen voorafgaande goedkeuring nodig 

• Overuren = uren die de wettelijke limieten overschrijden en vooraf goedgekeurd moeten worden door het ERGANI-systeem

Bepaalde werknemers op leidinggevend niveau zijn doorgaans vrijgesteld van deze arbeidstijdregelingen.

Feestdagen in Griekenland

Werknemers uit de particuliere sector in Griekenland hebben recht op negen betaalde feestdagen:

• Nieuwjaarsdag

• Epifanie

• Onafhankelijkheidsdag

• Paasmaandag

• Labor Day

• Tenhemelopneming van Maria

• Ochi-dag

• Eerste kerstdag

• Tweede Kerstdag

Schone maandag, Goede Vrijdag en Heilige Geestmaandag zijn geen verplichte feestdagen voor alle werknemers in de particuliere sector, tenzij dat in een collectieve overeenkomst of bedrijfsbeleid is bepaald. In de publieke sector en in bepaalde bedrijfstakken worden ze echter op basis van gewoonte of overeenkomst als officiële feestdagen beschouwd.

Vakantiedagen in Griekenland

Het jaarlijks verlof neemt toe naarmate een werknemer in dienst is. Voor een standaard vijfdaagse werkweek:

• Tijdens het eerste kalenderjaar bij dezelfde werkgever: werknemers bouwen naar rato 20 verlofdagen op

• Na een jaar bij dezelfde werkgever: 21 dagen

• Na twee jaar bij dezelfde werkgever: 22 dagen

• Na 10 jaar bij dezelfde werkgever of 12 jaar totale diensttijd: 25 dagen

• Na 25 jaar totale dienst: 26 dagen

Ziekteverlof in Griekenland

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. De werkgever betaalt 50% van het dagloon van de werknemer voor de eerste drie kalenderdagen van de ziekte. Vanaf de vierde dag is de betaling een combinatie van werkgeversbijdragen en ziekteuitkeringen van e-EFKA, de Griekse elektronische nationale dienst voor sociale zekerheid. Het bedrag dat een werkgever betaalt, is afhankelijk van hoe lang een werknemer bij het bedrijf heeft gewerkt:

• Maximaal een jaar: De werkgever betaalt een salaris van maximaal een halve maand

• Langer dan een jaar: De werkgever betaalt een salaris van maximaal één maand

Een Greece Employer of Record beheert deze berekeningen en coördineert met e-EFKA om het juiste ziekengeld te verwerken. Dit zorgt ervoor dat u de Griekse arbeidswetgeving blijft naleven en dat uw teamleden de juiste vergoeding krijgen. 

Zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof in Griekenland

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof: Zwangere werknemers hebben recht op 17 weken verlof (acht weken voor en negen weken na de geboorte). Dit wordt betaald via e-EFKA.

• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 14 dagen betaald verlof, opgenomen bij de geboorte van het kind. Dit wordt betaald door de werkgever.

• Ouderschapsverlof: Elke ouder heeft recht op vier maanden ouderschapsverlof tot het kind acht jaar wordt. Tijdens de eerste twee maanden van dit verlof krijgt de werknemer een vergoeding, vastgesteld op het minimumloon, van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (DYPA).

• Zorgverlof voor kinderen: Ouders kunnen hun werkuren verkorten, meestal met een uur per dag, of deze tijd opnemen als een blok betaald verlof (in overleg met hun werkgever). 

Hoe een Employer of Record in Griekenland helpt bij het beheren van verlofrechten

Een Griekse Employer of Record zorgt ervoor dat u voldoet aan de complexe verlofwetten van het land door uw rechten te beheren, van jaarlijks ziekteverlof tot ouderschapsverlof en andere vereiste vakantiedagen. Gebruik G-P Employer of Record om het risico en de complexiteit van verlofbeheer te verminderen.

Gezondheidszorg en aanvullende uitkeringen in Griekenland

Werknemers en werkgevers dragen bij aan e-EFKA, dat werknemers en hun gezinnen staatsgezondheidszorg biedt. Hoewel het openbare systeem veelomvattend is, bieden veel werkgevers een aanvullende particuliere ziektekostenverzekering om toptalent aan te trekken. Een Employer of Record kan helpen bij het beheer van staats- en particuliere uitkeringen.

Werkgevers moeten de werkgerelateerde kosten voor telewerkers, zoals de kosten voor hun thuiskantoor, internet en onderhoud van apparatuur, vergoeden.

Meer informatie over visa voor werknemers op afstand.

Bonussen en 14maandelijkse loon in Griekenland

Een maandsalaris van 14is uniek voor Griekenland. Het jaarsalaris wordt uitbetaald in termijnen van 14. Naast de maandelijkse betalingen van 12 krijgen werknemers:

• Kerstbonus: Eén maandsalaris, uitbetaald vóór 21december

• Paasbonus: Een salaris van een halve maand, uitbetaald vóór Stille Woensdag

• Vakantiebonus: Een salaris van een halve maand, uitbetaald bij het opnemen van jaarlijks verlof

Hoe een Employer of Record helpt met uitkeringen in Griekenland

Een Greece Employer of Record maakt sure all vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden — waaronder bonussen en salaristermijnen — voldoen aan de Griekse arbeidswetgeving. Het beheert ook het complexe loonschema voor u, waardoor betalingen nauwkeurig en conform blijven.

Ontslag en ontslagvergoeding in Griekenland

Werkgevers hoeven tijdens de eerste 12 maanden van hun dienstverband met een contract voor onbepaalde tijd geen opzegtermijn te betalen of een ontslagvergoeding te betalen. Daarna zijn de opzeggings- en ontslagprocedures van toepassing. De ontslagvergoeding wordt met 50% verlaagd als een opzegtermijn wordt gegeven.

Als een werkgever een werknemer zonder opzegtermijn ontslaat na 12 maanden dienstverband, is een volledige ontslagvergoeding verplicht. Het bedrag is gebaseerd op het aantal dienstjaren bij de werkgever. 

De volgende ontslagvergoedingen zijn van toepassing bij beëindiging zonder opzegtermijn:

• Eén tot vier jaar dienst: twee maanden salaris

• Vier tot zes jaar: drie maanden salaris

• Zes tot acht jaar: salaris van vier maanden

• Acht tot 10 jaar: vijf maanden salaris

• Meer dan 10 jaar: Het bedrag stijgt, afhankelijk van het dienstjaar, tot 12 maandsalaris bij meer dan 16 jaar dienst

De regels voor ontslag zijn complex. Door samen te werken met een Employer of Record in Griekenland zorgt u ervoor dat u voldoet aan de nationale arbeidswetgeving. Dit omvat het volgen van de ontslagregels, het berekenen van de juiste ontslagvergoeding, het beheren van opzegtermijnen en het afhandelen van ontslagen of ontslagvergoedingen tijdens de proeftijd. 

Loon en belastingen in Griekenland

Werkgevers en werknemers moeten bijdragen aan e-EFKA. Vanaf 2025 kunnen de standaard werkgeversbijdragen oplopen tot 22.29%, en de bijdragen van werknemers variëren van 13.87—15.72% van het brutosalaris, onder voorbehoud van maxima. De inkomstenbelasting is progressief, wat betekent dat het tarief stijgt naarmate het inkomen stijgt, en de werkgever houdt het rechtstreeks in op het loon van de werknemer. 

Een Employer of Record in Griekenland beheert alle loonberekeningen , inclusief inhoudingen en overmakingen op het gebied van belastingen en sociale zekerheid. 

De juiste Employer of Record kiezen in Griekenland

Houd bij de keuze van een Employer of Record voor Griekenland rekening met het volgende: 

• Expertise op het gebied van Grieks arbeidsrecht: Zoek een Employer of Record met een grondige kennis van het Griekse arbeidsrecht, de socialezekerheidsvoorschriften en de unieke salarisstructuur van 14-maanden. 

• Uitgebreid aanbod: De juiste partner biedt een reeks wereldwijde arbeidsoplossingen om de levenscyclus van werknemers te beheren.

• Transparante kosten: Zoek naar transparante prijsstelling om nauwkeurig te kunnen budgetteren voor uw wereldwijde behoeften op het gebied van werkgelegenheid. 

• Technologische mogelijkheden: Een Employer of Record die gebruikmaakt van kunstmatige intelligentie-technologie, zoals G-P, kan onboarding-, beheer- en betalingsprocessen stroomlijnen. Dit zorgt voor een veilig en efficiënt beheer van werknemersgegevens, salarisadministratie en compliance.

• Reputatie en Leiderschap in de sector: onderzoek de reputatie van de Employer of Record. G-P is de1 Employer of Record volgens alle rapporten van brancheanalisten. Getuigenissen van klanten en casestudies zijn ook belangrijk bij de keuze van een Employer of Record.

Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde aanwervingen in Griekenland

G-P Employer of Record is de bekroonde, op kunstmatige intelligentie gebaseerde wereldwijde wervingsoplossing die start-ups, kleine en middelgrote bedrijven in staat stelt om eenvoudig wereldwijde teams samen te stellen. Onboard, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit. 

G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie - en salarisplatforms. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.

Verzoek om een voorstel aan om vandaag nog personeel aan te nemen in Griekenland.