Het opzetten van een dochteronderneming in Griekenland is de route die veel bedrijven nemen om in het land te opereren, maar je moet weten dat het proces weken tot maanden kan duren, afhankelijk van het type entiteit dat je opricht. Het kost ook veel tijd en geld, omdat je de Griekse dochterwetten moet leren, medewerkers moet aannemen, zorgen voor complianceen de dagelijkse bedrijfsvoering van je bedrijf moet beheren.

Een alternatief is samenwerken met een geregistreerde werkgever zoals G-P. Wij nemen medewerkers aan om namens u te werken, de loonadministratie te regelen en u te helpen opereren in Griekenland zonder dat u uw eigen dochteronderneming hoeft op te richten.

Hoe een dochteronderneming in Griekenland opzetten

De eerste stap bij het opzetten van je dochteronderneming in Griekenland is beslissen waar je wilt oprichten. Verschillende regio's in Griekenland kunnen aparte regelgeving hebben die invloed kan hebben op het subsidiaire inrichtingsproces. Je moet deze factoren overwegen voordat je beslist welke fysieke locatie het beste is voor jouw bedrijf.

Griekenland heeft verschillende entiteiten die je kunt kiezen voor oprichting. Deze opties omvatten een besloten naamsmaatschappij, een Société Anonyme, vennootschappen, een nevenvestiging, of de Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL), wat in Griekenland hetzelfde is als wat in veel landen vaak een besloten bedrijf (LLC) wordt genoemd. De SRL is een zeer gebruikelijke vorm van entiteit die door internationale bedrijven wordt gekozen.

Het proces om een SRL op te zetten omvat:

  • Controleren of de naam van je bedrijf beschikbaar is.
  • Voldoen aan het minimale basiskapitaal van EUR 4,500.
  • Een geregistreerd kantooradres aanwijzen.
  • Het opstellen van de statuten van uw bedrijf.
  • Het indienen van een Algemeen Registratieformulier voor het Handelsregister.
  • Een bedrijf zegel verkrijgen.
  • Het verkrijgen van een belastingidentificatienummer (TIN) en het gebruik van de belastingsysteemgegevens (deze gegevens worden gebruikt als elektronische handtekening van de houder).
  • Ten minste 1 directeur en aandeelhouder benoemen.

Griekse subsidiaire wetten

De dochterwetten in Griekenland variëren afhankelijk van het type entiteit dat je kiest. Voor een SRL is de directeur van het bedrijf aansprakelijk voor alle bedrijfsbelastingen en verzekeringsbijdragen aan Griekenland, evenals voor het particuliere werknemersfonds.

Internationale bedrijven moeten diverse documenten indienen, waaronder statuten die een apostille dragen en officieel vertaald of gecertificeerd zijn door een consulaat. Ze hebben ook een certificering nodig door een bevoegde instantie in het wettelijke woonland van het bedrijf om te verifiëren dat het bedrijf bestaat, evenals een gewaarmerkte kopie van het machtigingsdocument dat een wettelijke vertegenwoordiger in Griekenland aanwijst. Het bedrijf moet ook formulier M3 en M7 invullen om een belastingidentificatienummer te verkrijgen.

Daarnaast zijn bedrijven onderworpen aan een vennootschapsinkomstenbelastingtarief van 22% en zijn de uitgekeerde winsten van partners onderworpen aan een inhoudingbelasting van 25%.

Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Griekenland

Zodra je het Griekse dochterbedrijf inrichtingsproces hebt doorlopen, kun je in het land beginnen met werven. Als je als SRL wordt opgericht, kan de dochteronderneming in Griekenland opereren zoals zij dat passend acht, en heeft het moederbedrijf beperkte aansprakelijkheid van de dochter.

Dit type bedrijf kan bijna elk bedrijf uitvoeren, behalve bankieren en verzekeringen. De aansprakelijkheid van de partners is beperkt tot hun respectieve investeringen in het bedrijf.

Andere belangrijke overwegingen

Als je besluit je dochteronderneming in Griekenland alleen op te zetten, moet je voorbereiden op tijd en geld gedurende het hele proces. Hoewel je sommige stappen online kunt voltooien, moet je mogelijk naar Griekenland reizen.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Verslaan de concurrentie en betreden nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met het G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HR-experts en juridische experts uit de regio gekoppeld aan het #1 Global Growth Platform om u te helpen compliant aan te nemen in 180+ landen, waardoor het oprichten van lokale entiteiten of dochterondernemingen wordt overbodig.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.