Het werven en aannemen van werknemers op een nieuwe locatie zoals Griekenland is een spannende mijlpaal, maar het proces verloopt niet zonder uitdagingen. Bedrijven moeten alle Griekse wetten op de naleving van de arbeidswetgeving leren kennen en de juiste kandidaten vinden voor openstaande functies, en dat terwijl ze zaken doen in een nieuwe markt.
Met onze Employer of Record-oplossingen (EOR) kunnen bedrijven echter snel en slim uitbreiden. Als Employer of Record nemen we werknemers aan om voor u te werken en ervoor te zorgen dat u gedurende het hele proces aan de regels blijft voldoen.
Werving in Griekenland
Je wervingsinspanningen in Griekenland zullen alleen succesvol zijn als je weet waar je lokaal talent kunt vinden. De populairste vacaturesites zijn onder andere kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr, en indeed.com. Werkgevers moeten ook de Griekse openbare dienst voor arbeidsvoorziening, de Griekse arbeidsorganisatie voor arbeidskrachten, op de hoogte stellen van eventuele vacatures.
Het werkloosheidscijfer in Griekenland is hoog, waardoor er een groter aanbod van arbeidskrachten is. Het kan echter veel tijd kosten om alle sollicitaties door te kammen om de meest geschikte kandidaat te vinden.
Werkzoekenden in Griekenland verwachten doorgaans een korte sollicitatieprocedure — ongeveer 22 dagen. Daarom is het belangrijk om een eenvoudige sollicitatie-ervaring te bieden en ervoor te zorgen dat alle recruiters toegankelijk zijn. Bij het werven van personeel in Griekenland kunnen bedrijven in aanmerking komen voor een loonkostensubsidieprogramma om mensen onder de 25 jaar of personen die langdurig werkloos zijn geweest te helpen, waardoor de arbeidskosten worden verlaagd.
Achtergrondcontroles
Werkgevers zijn beperkt in de manier waarop ze persoonsgegevens kunnen verwerken. Bedrijven kunnen alleen kandidaatgegevens verzamelen die absoluut noodzakelijk zijn om hun geschiktheid en vaardigheden voor de functie te beoordelen. Je mag bijvoorbeeld alleen de strafrechtelijke vervolgingen en veroordelingen van een persoon verwerken als dat nodig is voor de functie of om een beslissing te nemen tijdens de werving. Alle gegevens kunnen alleen rechtstreeks bij de kandidaat worden verzameld.
Wetten tegen discriminatie in Griekenland
Wetten in Griekenland en de EU bevatten ook bepalingen om discriminatie uit te bannen. Werkgevers mogen werknemers niet discrimineren op basis van hun ras of etnische afkomst, religie of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. De nationale wetgeving verbiedt ook het publiceren van vacatures die een uiting zijn van de intentie om te discrimineren. Alle aanwervingscriteria moeten duidelijk zijn en relevant voor de functie.
De wetten in Griekenland vereisen ook gelijke kansen en behandeling, ongeacht geslacht.
Hoe neemt u werknemers aan in Griekenland
Om een arbeidsrelatie aan te gaan, moeten werkgevers zich wettelijk registreren bij de juiste socialezekerheidsstichting. Vul vervolgens een aanwervingsdocument in met de persoonlijke informatie en functiegegevens van de werknemer. Zodra beide partijen het document hebben ondertekend, moet u het op of vóór de eerste werkdag indienen bij de autoriteit.
Hoewel dat niet verplicht is, is het best om voor elke nieuwe medewerker een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen waarin de positie, de vergoeding, de ontslagvoorwaarden, de werktijden en alle andere relevante informatie worden beschreven. Griekenland staat contracten voor onbepaalde tijd en vaste arbeidsovereenkomsten toe die variëren van 1 maanden tot een jaar. Arbeidsovereenkomsten zijn vereist voor werknemers in het kader van een telewerkregeling.
Griekse arbeidsrecht
De arbeidswetgeving in Griekenland beschrijft de typische werkweek, namelijk 40 uur verdeeld over 5 of 6 dagen. Werknemers mogen 5 extra uren per week werken op verzoek van de werkgever. Zondagwerk is over het algemeen niet toegestaan. Overuren zijn toegestaan, maar beperkt tot 150 uur per jaar.
Indienststelling in Griekenland
Nadat u uw ideale kandidaat in Griekenland hebt gevonden, is de volgende stap de onboarding. De arbeidsrecht in Griekenland bevat geen specifieke manieren om werknemers te onboarden, maar u kunt wel bepaalde stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers zich prettiger voelen. Dit omvat het doornemen van de arbeidsovereenkomst, de gedragscode van het bedrijf en alle andere belangrijke documenten op de eerste dag van de werknemer. Overweeg om meerdere werknemers tegelijk in dienst te nemen om de teambinding te bevorderen.
Stel uw team samen met G-P
G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.