Soms is het moeilijkste onderdeel van een uitbreiding het bepalen hoe u uw werknemers moet betalen. Ga je ze toevoegen aan een interne loonadministratie, of besteed je uit? Welke belastingregels moet je volgen?

Belastingregels in India

Inkomstenbelasting is een directe belasting die elke persoon, lokale overheid, bedrijf of onderneming wettelijk aan de overheid moet betalen als zij onder de belastingheffing vallen. Inkomstenbelasting wordt berekend op basis van het netto belastbaar inkomen van een persoon. In India zijn er incrementele belastingtarieven om de belasting te bepalen die op het inkomen van toepassing is. Er is een lager slab tarief voor lager inkomen en een hoger slab tarief voor hoger inkomen. De inkomstenbelastingcyclus in India begint met het fiscale jaar op 1 april en eindigt op 31 maart van het volgende jaar.

De begroting 2020 introduceerde een nieuwe geefoptie om inkomstenbelasting tegen lagere tarieven te betalen. Het nieuwe systeem is van toepassing op inkomsten die worden verdiend op 1april 2020 (FY 2020-21), wat betrekking heeft op AY 2021-22.

De belastingtarieven onder het nieuwe belastingregime en het bestaande belastingregime zijn:

  • Nieuwe slab-tarieven voor FY 2023-24 (AY 2024-25)
    • Inkomen van INR 3 lakh tot INR 6 lakh > 5%
    • Inkomen van INR 6 lakh tot INR 9 lakh > 10%
    • Inkomen van INR 9 lakh tot INR 12 lakh > 15%
    • Inkomen van INR 12 lakh tot INR 15 lakh > 20%
    • Inkomen boven 15 lakh > 30% (toeslag geldt voor CTC boven 50 lakhs)
  • Bestaande tarieven
    • Inkomen uit INR 2.5 lakh tot INR 5 lakh > 5%
    • Inkomen van INR 5 lakh tot INR 10 lakh > 20%
    • Inkomen boven 10 lakh > 30% (toeslag geldt voor CTC boven 50 lakhs)

Indiase loonadministratieopties voor bedrijven

Je moet niet alleen een salarisadministratie in India opzetten, maar ook beslissen welke loonadministratieoptie het beste is voor jouw bedrijf. De 3 belangrijkste betaalopties in India zijn onder andere:

  • Intern: Als je al een gevestigde dochteronderneming in India hebt, kun je een stagiair TEAM inhuren om de loonadministratie te beheren. Een interne loonadministratie is een uitstekende optie voor grotere bedrijven met meer tijd, geld en betrokkenheid bij India.
  • India payroll processing bedrijf: Indiase loonadministratie outsourcing kan bedrijven bevoordelen die niet de tijd of capaciteit hebben om hun eigen loonadministratie te beheren. Je kunt samenwerken met een bedrijf in India om je werknemers te betalen. Je blijft echter aansprakelijk voor eventuele tekortkomingen.
  • Global Growth Platform: G-P biedt het beste van twee werelden. Via onze India werkgever of record-diensten kunnen we zowel werknemers betalen als ervoor zorgen dat uw bedrijf voldoet aan de lokale regelgeving.

Hoe een loonlijst in India op te zetten

Ten eerste heb je informatie nodig van elke werknemer, zoals een vast rekeningnummer, bewijs van investeringen, gegevens van afhankelijken, certificering van hun vorige werkgever, een schriftelijke arbeidsovereenkomst en meer. Om je in te schrijven voor de sociale zekerheid, heb je ook een pensioenfondsnummer en het staatsverzekeringsnummer van de werknemer nodig.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Proeftijden worden vaak gebruikt in India, waarbij 3 maanden een typische proeftijd is. De gemiddelde initiële proeftijd is 3 maanden, waarna de werkgever de proeftijd met maximaal 3 maanden kan verlengen.

De procedures voor ontslag van dienstverband variëren op basis van de reden waarom een werknemer wordt ontslagen, de classificatie van zijn functie en zelfs de staat waarin hij of zij werkt. Voor de meeste werknemers moet ontslag om een redelijke reden zijn, wat kan bestaan uit ontslag, ondermaatse prestaties, wangedrag, insubordinatie of een andere soortgelijke reden.

Ontslagopzegging door zowel de werkgever als werknemer moet schriftelijk worden verstrekt volgens de arbeidsovereenkomst. Er is doorgaans een kennisgeving van 15dagen tijdens de proeftijd, maar deze kan worden verlengd tot 30 dagen of langer nadat de werknemer is aangenomen.

Werknemers die al 5 of langer werken, kunnen een gratificatie ontvangen.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.