Net als elk ander land heeft India zijn eigen visumregels waardoor werknemers in het land kunnen wonen en werken.

Soorten werkvisa in India

In India zijn er specifieke vereisten voor het uitgeven van visa en werkvergunningen aan leden van Internationaal TEAM. Het belangrijkste type visum wordt simpelweg een werkvisum genoemd. Werkvisa zijn alleen beschikbaar voor werknemers van organisaties die in India zijn geregistreerd. Daarom kunnen werknemers niet beginnen met het verkrijgen van een vergunning voordat ze een arbeidsovereenkomst hebben. Daarnaast moet uw bedrijf een rechtspersoon hebben die in India is geregistreerd, of een partner hebben met een geregistreerde werkgever, om het visum te verwerken.

Vereisten om werkvisa voor India te verkrijgen

Individuen moeten aan verschillende voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor een werkvisum voor India. In aanmerking komende personen kunnen onder andere degenen zijn die:

  • In dienst bij een bedrijf uit India of een bedrijf met multinationale activiteiten, waaronder een nevenvestiging in India.
  • Heb een minimaal salaris van minimaal INR 100,000 per maand (ongeveer. USD 25,000 per jaar).
  • Wees hooggekwalificeerd en/of professioneel bekwaam als professional. Werkvisa kunnen niet worden afgegeven voor banen waarvoor gekwalificeerde lokale staatsburgers beschikbaar zijn.

Deze lijst bevat situaties die mogelijk voor uw bedrijf relevant zijn, maar is zeker niet volledig.

Aanvraagprocedure

De documenten die werknemers nodig hebben om een Indiase werkvisum te verkrijgen, kunnen variëren afhankelijk van hun land van herkomst en de aard van het werk dat ze voor jouw bedrijf in India zullen uitvoeren. Over het algemeen vereiste documenten zijn onder andere:

  • Een paspoort dat minstens 6 maanden geldig is en 2 of meer lege pagina's bevat
  • 2 foto's die voldoen aan de normen van de Indiase overheid: 5×5 centimeter
  • een kopie van de eerste pagina's van het paspoort;
  • Een arbeidsovereenkomst, geschreven in het Engels en met de duur en arbeidsvoorwaarden
  • een kopie van het inschrijvingsbewijs van het bedrijf;
  • een visumaanvraagformulier;
  • Een extra werkvisum sollicitatieformulier
  • gegevens over belastingverplichtingen;
  • Een cv in het Engels
  • kopieën van diploma's en eventuele bewijsstukken in verband met professionele bekwaamheden, zoals een cv of aanbevelingsbrieven.

Om een werkvisum te verkrijgen, moeten werknemers ook gezichtsbiometrie en vingerafdrukken indienen.

Het proces voor het verkrijgen van een werkvisum in India wordt beschreven op de website van de Indiase overheid . Om een Indiase werkvisum te krijgen, moet een werknemer een online visumsollicitatie invullen en indienen. Ze moeten ook een fysieke kopie van de ingevulde sollicitatie uitprinten en deze samen met de vereiste documenten voor identificatie naar hun dichtstbijzijnde Indiase ambassade brengen. Nadat de sollicitatie is goedgekeurd, kan het visum worden opgehaald bij de ambassade of per post naar de aanvrager worden gestuurd.

Het sollicitatieproces is onderverdeeld in 3 hoofdstappen:

  1. Online sollicitatie
  2. Indiening van documenten bij het India Visa Centre (in het land van herkomst van de reiziger of het land van huidige verblijf – voor laatstgenoemde is minimaal 2 jaar verblijf vereist)
  3. Registratie na aankomst in India

Indiase werkvisa zijn over het algemeen geldig voor 1 jaar en worden verlengd door het Foreigners Regional Registration Office (FRRO) van de woonstaat van de werknemer in India. Werkvisa kunnen doorgaans worden verlengd tot een totale periode van 5 jaar vanaf de datum van afgifte van het eerste werkvisum, op jaarbasis.

Andere belangrijke overwegingen

Sommige werknemers verhuizen mogelijk samen met familieleden en andere afhankelijken naar India. Echtgenoten en afhankelijke familieleden die de aanvrager vergezellen, moeten een toegangsvisum aanvragen, niet alleen een toeristenvisum. De duur van hun inreisvisum wordt beoordeeld op basis van het visum van de hoofdaanvrager. Echtgenoten moeten ook een aparte arbeidsvergunning verkrijgen als hun intentie is om te werken.

U moet werknemers er ook op wijzen dat de duur van hun visum begint vanaf de dag dat het wordt afgegeven, en niet vanaf de dag dat ze India binnenkomen.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-Pzetten we ons in om barrières voor het wereldwijde bedrijfsleven af te breken en kansen te creëren voor iedereen, Mogelijkheden. Voor iedereen. Over het algemeen helpt het bedrijven om het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u volledige compliance te houden met lokale wetten en zorgen ervoor dat alles, van het aannemen en onboarding tot het betalen van uw TEAM, snel en eenvoudig verloopt, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.

–

Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.