Aanwerving in India vereist zorgvuldige overwegingen. Naast het volgen van de culturele normen van het land tijdens het wervingsproces, moet u bij het samenstellen van uw nieuwe TEAM ook voldoen aan alle Indiase wetgeving op het gebied van de naleving van arbeidswetgeving.
Aanwerving in India
De pool van kandidaten in India is groot, maar je zult nog steeds hard moeten werken om toptalent naar je bedrijf te trekken. Het gebruik van de juiste wervingskanalen kan het verschil maken bij het aannemen van werving in India.
In de afgelopen jaren zijn internetvacaturebanken de grootste bron van wervingen voor bedrijven uit India geweest. Veel bedrijven wenden zich ook steeds vaker tot werknemer-verwijzingsprogramma's en sociale professionele netwerken. Deze 2 methoden kunnen echter lastig zijn voor uw bedrijf als u geen gevestigde aanwezigheid in India heeft. Om deze reden kan het samenwerken met een wereldwijde werkgever van record, zoals G-P, die een dochteronderneming in India heeft, nuttig zijn tijdens het wervingsproces.
Inzicht in de cultuur in India is essentieel wanneer je nieuwe TEAM-leden aantrekt. Het is minstens zo belangrijk om de wettelijke verplichtingen waarmee je bedrijf te maken heeft te begrijpen en welke wervingskanalen je beste kunt gebruiken tijdens het doorlopen van het proces.
Werkgevers mogen wettelijk gezien achtergrondcontroles uitvoeren op potentiële werknemers, zolang u hun toestemming heeft en zich houdt aan de toepasselijke gegevensbeschermingswetten. Achtergrondcontroles moeten beperkt worden tot de mate waarin ze betrekking hebben op functie-eisen. Je kunt informatie opvragen over het strafblad van een aanvrager en hun gezondheid. Er zijn echter strenge wetten met betrekking tot de procedures voor het verwerken en opslaan van medische dossiers en informatie met betrekking tot de fysieke, psychologische en geestelijke gezondheidsproblemen van sollicitanten en medewerkers.
Wetten tegen discriminatie in India
Discriminatie op basis van religie, etniciteit, sociale afkomst, geslacht of geboorteplaats is verboden door de Indiase Grondwet.
Indiase arbeidswetten
De arbeidswetten in India zijn opmerkelijk complex. Een van de beste dingen die je kunt doen is een schriftelijke arbeidsovereenkomst opstellen waarin de vergoeding, voordelen, ontslagclausules en andere arbeidsvoorwaarden van elke werknemer worden beschreven. Zorg ervoor dat de arbeidsovereenkomst en de aanbodbrief alle salarisbedragen in roepies vermelden in plaats van in een andere valuta.
Het onderhandelen over vergoedingspakketten is ook lastig te navigeren. India heeft veel voorbelastingvrijstellingen voor werknemers, dus veel werknemers proberen hun nettoloon en -toelagen te maximaliseren.
Indienststelling in India
Zodra je in India begint met aannemen, moet je je nieuwe TEAM-leden inwerken en ze vertrouwd maken met je bedrijf. In India is het gebruikelijk om nieuwe medewerkers een werknemerhandboek of bedrijfsbeleid te geven.
Omdat onderhandelingen ingewikkeld kunnen worden, is het essentieel om de arbeidsovereenkomst vóór de eerste dag van uw werknemer door te nemen. U moet ook zorgen dat u beschikt over alle vereiste formulieren of informatie die u nodig hebt voor de salarisadministratie.
Stel uw team samen met G-P
G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.
