Wanneer u uw bedrijf uitbreidt naar Indonesië, moet u de best practices voor vergoeding en voordelen van het land leren. Dit omvat het bieden van het juiste niveau van vergoeding dat voldoet aan de Indonesische vergoedingswetten en helpt ervoor te zorgen dat uw bedrijf conform blijft.
Indonesische vergoedingswetten
De minimumregels voor loon in Indonesië hangen af van de locatie van je bedrijf en de financiële behoeften van die provincie. Echter, nadat een werknemer meer dan 1 jaar werkt, zijn de minimumloonwetten niet langer van toepassing en kan de werkgever de vergoeding met de werknemer heronderhandelen.
Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) kunnen ook vergoedingswetten in Indonesië bepalen. Eén overeenkomst dekt de volledige onderneming en is geldig voor 2 jaar. Onderhandelingen kunnen binnen 3 maanden na het verlopen van de datum beginnen, en bedrijven moeten loon-groei en bonussen in die overeenkomsten opnemen. Zo niet, dan moeten ze met de werknemers onderhandelen om het juiste vergoedingsniveau voor de functie te bepalen.
Gegarandeerde voordelen in Indonesië
Indonesische voordelenbeheerplannen moeten wettelijke voordelen bevatten die wettelijk verplicht zijn. Dit omvat vakantiedagen voor de nationale 15 feestdagen. Werknemers krijgen ook betaald jaarlijks verlof van 12 dagen per jaar.
Gezondheidszorg maakt deel uit van het Workers Sociaal Security Scheme in Indonesië, gefinancierd via loonbelastingen en de algemene budget. Werkgevers moeten alle werknemers in het systeem inschrijven, inclusief expats.
Indonesisch voordelenbeheer
Bedrijven kunnen overwegen om extra voordelen aan te bieden die niet verplicht zijn om het moreel en de toewijding aan het bedrijf te verbeteren.
Aangezien een groot deel van de Indonesische bevolking moslim is, zouden bedrijven moeten overwegen om voordelen anders te verdelen. Zo krijgen alle werknemers een verplichte 13maand bonus, genaamd THR. Het is een religieuze dagvergoeding die meestal 1 week voor een feestdag wordt betaald — Eid al-Fitr voor moslims en op elk moment in december voor niet-moslimmedewerkers.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De grootste beperking voor voordelen en vergoeding is de noodzaak om een dochteronderneming op te richten voordat bedrijven werknemers kunnen aannemen en aan de loonlijst kunnen toevoegen. Het oprichtingsproces kan weken of maanden duren, afhankelijk van het type entiteit.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.