Wanneer je je bedrijf laat groeien naar Indonesië, moet je ervoor zorgen dat je voorbereid bent om te slagen in het lokale recruitmentlandschap. Houd deze best practices voor werving en werving in gedachten wanneer je de lokale markt betreedt.

Werving in Indonesië

Het begrijpen van de lokale arbeidswetten en culturele normen van Indonesië rondom het aannameproces is een belangrijke eerste stap. Als een werkgever op enig moment tijdens het wervings- en wervingsproces niet conform is, kan hij kosten en boetes krijgen die leiden tot een nog langer markttoegangsproces.

Wetten tegen discriminatie in Indonesië

Volgens de grondwet en arbeidswetten van Indonesië worden werknemers beschermd tegen elke vorm van discriminatie gedurende het hele aannameproces en het loopjaar van hun dienstverband. Soorten discriminatie kunnen onder meer oneerlijke behandeling omvatten op basis van kenmerken, waaronder de volgende:

  • Etniciteit
  • Geslacht
  • Ras
  • Huidskleur
  • Religie
  • Nationaliteit
  • Afkomst
  • Politieke overtuigingens
  • Handicap

Werkgevers moeten het vermijden om kandidaten vragen te stellen over een van bovenstaande kenmerken. Als een van deze onderwerpen ter sprake komt in informele gesprekken met potentiële medewerkers, moeten ze ervoor zorgen dat ze niet worden meegenomen in aanwervingsbeslissingen.

Indonesische arbeidswetten

Bedrijven moeten voldoen aan de Indonesische arbeidswetgeving, te beginnen met de arbeidsovereenkomst. Ze kunnen een bepaalde tijd arbeidsovereenkomst gebruiken zolang deze in de officiële taal, Bahasa Indonesia, is geschreven. Het contract mag niet langer dan 2 jaar duren, maar werkgevers mogen het wel tot 1 jaar verlengen.

Arbeidsovereenkomsten kunnen ook voor een onbepaalde periode gelden. Wanneer werkgevers een werknemer in Indonesië inhuren onder dit contract, moeten zij informatie opnemen over vergoeding, voordelen, ontslagvereisten en meer. Het contract moet ook alle vergoedingsbedragen in Indonesische rupiah (IDR) vermelden in plaats van een andere valuta.

Na aanstelling werken werknemers doorgaans een standaard werkweek van 40 uren, hetzij 8 uur over een periode van 5dagen of 7 uur over 6 dagen. Overuren zijn toegestaan tot 3 uur per dag en 14 uur per week, betaald tegen het volgende tarief:

  • 150% van het standaardloon voor het eerste uur en 200% % van het standaardloon voor het volgende uur voor overwerk op een werkdag
  • 200% tot 400% van het standaardloon voor overwerk op wekelijkse rustdagen en/of nationale feestdagen

Onboarding in Indonesië

De Indonesische wetgeving verplicht niet één manier om werknemers aan boord te nemen, dus werkgevers kunnen de optie kiezen die het beste is voor hun bedrijf. Omdat onderhandelingen complex kunnen zijn, is het beste praktijk om de afgesproken arbeidsovereenkomst samen te bespreken tijdens de eerste werkdag of week van de werknemer.

Veel werkgevers kiezen er ook voor om meerdere werknemers tegelijk aan te nemen. Deze aanpak stroomlijnt het onboardingproces en helpt nieuwe medewerkers integreren binnen de bedrijfscultuur.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.