Het leren van alle facetten van de Indonesische cultuur en arbeidswetgeving is essentieel om daar succesvol bedrijfsvoering te starten, maar het kan veel tijd en middelen kosten. Wanneer u uw bedrijf wilt uitbreiden, moet u medewerkers aannemen, uw loonadministratie opzetten en een dochteronderneming oprichten in compliance met de lokale wetgeving.
Bedrijven hoeven echter niet het langdurige Indonesische dochter-inrichtingsproces te doorlopen wanneer ze samenwerken met Employer of Record zoals G-P. Wij zorgen ervoor dat u aan alle dochterondernemingswetten van Indonesië voldoet, zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf zonder de stress van compliance.
Hoe een dochteronderneming in Indonesië op te zetten
Wanneer je een dochteronderneming in Indonesië opricht, moet je beslissen waar je naartoe wilt uitbreiden en welk type bedrijf je van plan bent te opereren in het land. De antwoorden op deze vragen kunnen invloed hebben op het Indonesische dochterinrichtingsproces.
Verschillende regio's in Indonesië hebben aparte regels, kosten en beschikbaarheid. Je moet altijd onderzoek doen naar het fysieke gebied waar je je kantoor wilt vestigen voordat je een dochteronderneming in Indonesië opricht. U moet ook beslissen welke dochterstructuur het beste past bij uw bedrijfsdoelen — een representatiekantoor, of joint venture bedrijf, of een Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL), wat in Indonesië hetzelfde is als wat in veel landen vaak een besloten bedrijf (LLC) wordt genoemd.
De meest voorkomende dochterstructuur is de SRL. De stappen om een Indonesische dochteronderneming op te richten omvatten:
- De kosten betalen om je bedrijf bij een bank te zuiveren.
- Een verklaring van het adres van het bedrijf verkrijgen.
- Het betalen van niet-belastinginkomsten voor juridische diensten.
- Aanvragen voor een permanente handelsvergunning voor bedrijven.
- Het verkrijgen van een registratiecertificaat voor bedrijven.
- Registreren bij het Ministerie van Arbeid.
- Aanvragen voor sociale zekerheid, zorgverzekering, belastingregistratienummer en meer.
De verwachte investeringswaarde hangt af van de grootte van het bedrijf:
- Kleinschalig bedrijf: IDR 50 miljoen
- Middelgroot bedrijf: IDR 500 miljoen
- Grootschalig bedrijf: Meer dan IDR 10 miljard
Indonesische subsidiaire wetten
De Indonesische dochterwetten verschillen afhankelijk van het type entiteit dat u kiest om op te richten. Je SRL vereist minstens 1 directeur, 2 lokale aandeelhouders en 1 commissaris. De commissaris hoeft geen inwoner te zijn, maar moet toezicht houden op het bedrijf, het jaarverslag beoordelen en een budget plan goedkeuren.
Het inbetaalde aandelenkapitaal dat je nodig hebt om aan de dochterwetten van Indonesië te voldoen, hangt af van de omvang van je bedrijf. De 3 groottes en hun bijbehorende aandelenkapitaalbedragen zijn:
- Klein bedrijf: USD 3,745-37,435
- Middelgroot bedrijf: USD 37,435-748,740
- Groot bedrijf: Boven USD 748,740
Je moet als middelgroot bedrijf worden opgericht als je van plan bent International-medewerkers te sponsoren in plaats van werknemers uit Indonesië aan te nemen. Al het uitgegeven aandelenkapitaal van elk bedrijf moet direct na de oprichting op de bankrekening van uw bedrijf in Indonesië worden gestort.
Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Indonesië
Het opzetten van je dochteronderneming in Indonesië is het begin van het legaal opereren in het land. SRL's bieden voordelen voor moederbedrijven en dochterondernemingen. Het moederbedrijf zal beperkte aansprakelijkheid hebben voor de activiteiten van de dochteronderneming, en de dochteronderneming kan opereren volgens de Indonesische cultuur en specifieke arbeidswetten.
Als je besluit je dochteronderneming in Indonesië alleen op te zetten, duurt het ongeveer 2 tot 3 maanden om te worden opgericht. Maar met G-P hoef je je geen zorgen te maken over de opzet van de entiteit en kun je binnen enkele minuten beginnen met de operaties. Ons TEAM van ervaren juridische experts helpt u te voldoen aan de dochterwetten van Indonesië, zodat u zich kunt richten op groei op uw nieuwe locatie.
Andere belangrijke overwegingen
Voordat u begint met het Indonesische dochter-inrichtingsproces, dient u een actieplan op te stellen dat de tijd en het geld omvat dat u nodig heeft. Plan tijd in je agenda om heen en weer te reizen naar Indonesië om medewerkers aan te nemen, je loonadministratie op te zetten en meer. We raden ook aan om samen te werken met uw boekhoud- of financiële afdeling om het juiste bedrag te budget dat u nodig heeft voor de kosten van een dochteronderneming.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Verslaan de concurrentie en betreden nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met het G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HR-experts en juridische experts uit de regio gekoppeld aan het #1 Global Growth Platform om u te helpen compliant aan te nemen in 180+ landen, waardoor het oprichten van lokale entiteiten of dochterondernemingen wordt overbodig.
Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.