In Indonesië spelen werkgever of record (werkgever of record) producten en diensten een cruciale rol bij het naleven van de complexe arbeidsregels van het land. Zij zorgen ervoor dat de arbeidsprocessen, van aanwerving tot ontslag, voldoen aan lokale wettelijke vereisten. kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record-diensten omvatten alles van juridische arbeidsovereenkomsten tot het beheren van Indonesische loonbelastingen , waardoor naadloze bedrijfsvoering wordt gegarandeerd.

Door gebruik te maken van de expertise van een geregistreerde werkgever in Indonesië, kunnen bedrijven met vertrouwen verschillende regelgeving doorstaan en juridische risico's minimaliseren. Ondersteuning door Employer of Record vermindert het risico op niet-compliance, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten en bevrijden van de complexiteit van lokale wettelijke en fiscale vereisten.

Aanwerving in Indonesië met een geregistreerde werkgever

Het navigeren door de complexe arbeidswetten van Indonesië, zoals het opstellen van conforme contracten en het berekenen van ontslag-loon, vereist diepgaande lokale expertise, die de Employer Record Employer of Record biedt. Een geregistreerde werkgever fungeert als de wettelijke werkgever en zorgt ervoor dat elk aspect van uw arbeidsrelatie voldoet aan de geldende regelgeving, zoals de Omnibuswet (Wet nr. 6 van 2023).

Arbeidsovereenkomsten in Indonesië

Het is wettelijk verplicht dat alle arbeidscontracten in Indonesië in het Bahasa Indonesia geschreven zijn. Hoewel een tweetalige versie kan worden verstrekt, zal in geval van een geschil of discrepantie altijd de versie in het Bahasa Indonesia prevaleren.

Contracten kunnen worden gehouden voor een bepaalde tijd (PKWT) of een onbepaalde duur (PKWTT), met naleving van de Indonesische arbeidswetten. Contracten met een bepaalde periode kunnen maximaal 5 jaar duren. Het is verplicht om een sterke, conforme arbeidsovereenkomst op te stellen waarin vergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Alle monetaire waarden moeten worden vermeld in Indonesische Roepia (IDR).

Werkomstandigheden in Indonesië

Indonesische werktijden en overuren

De standaard werkweek in Indonesië bestaat uit 40 uren, doorgaans gestructureerd als 8 uur per dag voor 5 dagen per week of 7 uur per dag voor 6 dagen per week. Overuren vereisen schriftelijke toestemming van de werknemer en mogen niet meer dan 4 uur per dag en 18 uur per week bedragen. Overwerkvergoeding wordt berekend op 1.5 keer de uurloon voor het eerste uur en 2 keer de uurloon voor de volgende uren.

Indonesische feestdagen

Werknemers hebben recht op betaalde vakantiedagen voor feestdagen. De Indonesische regering kondigt jaarlijks de officiële lijst van nationale feestdagen en "collectief verlof" (cuti bersama) dagen aan via een gezamenlijk ministerieel decreet. Belangrijke terugkerende feestdagen zijn onder andere:

Vakantieverlof in Indonesië

Werknemers hebben recht op minimaal 12 dagen betaald jaarlijks verlof na 12 maanden onafgebroken dienst. De door de overheid verplichte collectieve verlofdagen (cuti bersama) worden doorgaans afgetrokken van het jaarlijks verlof van een werknemer.

Ziekteverlof in Indonesië

Indonesië heeft geen vast aantal wettelijke ziektedagen. Zieke werknemers hebben recht op betaald verlof, mits zij een medisch attest overleggen. Bij langdurige ziekte ontvangen werknemers het volledige loon voor de eerste 4 maanden, dat vervolgens wordt verlaagd tot 75% voor de volgende 4 maanden, 50% voor de volgende 4 maanden, en daarna tot 25% tot het ontslag van dienstverband, wat is toegestaan na een afwezigheid van 12maanden.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Indonesië

Ouders die de geboorte krijgen, hebben recht op 3 maanden volledig betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof, meestal als 1beschouwd.5 maanden voordat en 1.5 maanden na de geboorte, zodat compliance voldoet aan de lokale arbeidswetten. Niet-geboorte ouders hebben recht op 2 dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van hun kind.

Vergoeding en voordelen in Indonesië

Indonesische ziektekostenverzekering en sociale zekerheid

Werkgevers moeten alle werknemers inschrijven in het universele sociale zekerheidssysteem (BPJS) van Indonesië, dat bestaat uit twee programma's: BPJS Kesehatan (Ziektekostenverzekering) en BPJS Ketenagakerjaan (Werkgelegenheidsmaatschappij). Deze programma's bieden dekking voor gezondheidszorg, arbeidsongevallen, ouderdom, pensioenen en overlijdensuitkeringen.

Indonesische religieuze feestdagvergoeding (THR)

Een verplichte religieuze feestdagvergoeding (Tunjangan Hari Raya of THR) moet aan alle werknemers worden betaald. Voor werknemers met 12 maanden dienstverband of meer is de THR gelijk aan een maandsalaris. Voor werknemers met minstens één maand maar minder dan 12 maanden dienstverband wordt het naar verhouding betaald. De THR moet ten minste 7 dagen vóór de door de werknemer aangewezen religieuze feestdag worden betaald, die doorgaans standaard Eid al-Fitr is.

Beëindiging en ontslagvergoeding in Indonesië

Het beëindigen van dienstverband in Indonesië is complex en wordt sterk gereguleerd door de Omnibuswet. Een proeftijd van maximaal 3 maanden is toegestaan voor onbepaalde duur contracten, maar is niet toegestaan voor bepaalde tijd contracten.

De totale ontslagvergoeding wordt bepaald door de reden van ontslag en bestaat uit drie mogelijke componenten:

De uiteindelijke uitbetaling wordt bepaald door een specifieke multiplier toe te passen op deze componenten, gebaseerd op de juridische gronden voor ontslag (bijv. ontslag, ontoverbodigheid, ernstig wangedrag, pensioen). Het navigeren door deze berekeningen vereist deskundige kennis om compliancete garanderen, wat een Werkgeversrapport Indonesië gemakkelijk kan bieden.

Belastingen in Indonesië

Indonesische sociale zekerheid bijdragen

Werkgevers en werknemers dragen bij aan de sociale zekerheid-programma's van BPJS. Belangrijke bijdragen zijn onder andere:

Indonesische inkomstenbelasting

Inwoners zijn onderworpen aan progressieve inkomstenbelastingtarieven:

Waarom G-P?

G-P EOR is het bekroonde SaaS-platform op basis van AI dat ambitieuze bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Onthaal, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de gebruikelijke tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit. G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows in stand te houden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.

Verzoek om een voorstel vandaag nog aan voor meer informatie.